【革新的アイデアを具現化】【21卒】ソフトバンクの夏インターン体験記（理系/JOB-MATCHインターン エンジニアコース）No.7929（九州工業大学大学院/女性）（2020/1/24公開）

大手のIT企業に入って雰囲気や仕事内容について細かく知りたいことが1番の動機です。元々、自動車メーカーで考えてはいたが、MaaS関連のサービスも展開しているので、具体的にどのような事をやっているのか興味がありました。また、募集時期が早く、決まるのも早かったのでインターンに参加しました。

事前に、選考内容について調べた。一次選考はESであったが、ESに志望動機や研究内容を書いていないので面接で聞かれるだろうと準備した。志望動機は30秒でまとめることと、研究内容は技術系以外の人でも分かる内容で話すことを心がけた。

業務改善アイデア出し・プロトタイプ作成/新規汎用商材のアイデア出し・プロトタイプ作成

1週目にやったこと

初日は、配布される携帯やパソコンのセットアップを行った。班分けは、同じテーマの人だった。そこから、配属先の方たちと顔合わせを行った。2日目からは、配属先の課の方たちに自己紹介を行いそこの仕事内容について教えてもらった。3日目からは、与えられたプログラムを自分で進め、課の会議や他社の打ち合わせに同席した。

2週目にやったこと

2週目からは、業務改善アイデアを出しそのプロトタイプ作成を行った。いくつかアイデアを考えたらそれをスライドにまとめエルダーさんに見せるかたちで行った。出した案がまとまったら課長に発表し、そこからプロトタイプを作成した。また、人事のイベントで技術系の先輩社員の方と話すイベントがあった。

3週目にやったこと

3週目は、先週開発した業務改善システムのお披露目会を行った。また、新規汎用商材のアイデア出しを行った。具体的にテーマは決まっておらず何でもいいと言われた。業務改善と同様なやり方で進めた。必要な部品などは実際に買いに行っていた。

4週目にやったこと

自分が考案した新規汎用商材のプロトタイプの作成を行った。最終発表のために4週間行ってきたことをまとめそれが今後自分に活かすことができるかや、ソフトバンクならではの価値について考えまとめ発表した。最終日は、配布されたパソコンや携帯の返却、班分けされそこで自分が行ってきたことを共有する時間があった。

それ以降の週にやったこと

インターンシップは4週間で、プログラム以外にも展示会に行ったり、他社との打ち合わせに同席させてもらったり、幅広く業務を体験させてもらった。また、会社の社風でもあるが、細かい指示や指導はなく社員のやり方を見ながら試行錯誤やっていくかたちだった。

部長/課長/エルダー

特になし

案をスライドにまとめるときは、文字は少なくグラフや図などで説明する方がいいと言われた。また、文章を書くのではなくポイントとして多くても３つにした方が見やすくて分かりやすいと言われた。

会社の社風でもあるが、先輩社員から細かい指示や指導はなく社員のやり方をみながら試行錯誤でやっていくかたちが大変だった。また、会議に同席させてもらい、自分にも意見を求められ積極的に発言するように言われ苦労した。ひとりで行う作業が多く、チームで行う部署ではなかったので、作業につまったときが大変だった。

仕事内容についてしっかり知ることができて良かったと思う。また、実務的な就労体験であるので実際に自分が働く姿や活躍できる領域を知ることができる。メーカーとの違いをとても理解できたインターンシップであった。ソフトバンクはモノづくりや技術を作っている企業ではないが、技術を活用するサービス展開は他にはないものを持っていると感じた。

技術を活用する企業なので、幅広く先端技術についてある程度の知識をみにつけていたかった。また、ソフトバンクだけでなく同業他社についても調べてから参加すればよかったと思った。

実務的な就労体験ができるので、仕事のスピード感やタスク管理を学ぶことができる。会議にも同席させてもらい、働くとはどういうことなのかを肌で学ぶことができた。また、スピード感ある会社と言われる理由も体感できる。上司の意思決定が速く、そこからの実行もはやい。たくさん把握できたため、かなり自分が働くイメージができた。

インターンシップの募集時点で、これは選考に関与すると言われている。また、社員の方もインターンシップに参加してる人が多かった。社員の方によると、6割はインターンシップに参加していた人らしい。長期のインターンであればなおさら、会社への理解が深いので有利になると感じる。

志望度はとても上がった。AIをとても推進する会社なので、AIや情報系に強くないといけないのかと思ったが、それを組み込むためのハードウェアの知識を有する人も必要と言っていたので、自分も活躍できる領域があると認識できたから。外資的な雰囲気でドライな印象をもっていたが、実際はとても親しみやすい雰囲気だったので。

インターンシップの募集時点で、これは選考に関与すると言われている。インターンシップ参加者には早期選考の案内がくる。また、インターンシップの評価次第では選考の面接回数などが優遇される。

元々、車に興味があり自動車メーカーを志望していた。自動車メーカーで自分が何をやりたいかを考えていたときに、車づくりよりもそれを利用したサービスを作りたいという考えに至った。そこからMaaS関連に絞り、トヨタコネクテッドや本田技術研究所も志望していた。ソフトバンクの方が募集がはやく、決まるのもはやかった。

ベンチャー感ある風土もやっている事も非常に自分とマッチしているので、仕事内容だけでなく社風や評価方法も企業を選ぶうえで重視しようと思った。また、研修期間なども入社後の成長スピードに関係するので知る必要があると感じた。メーカーならではのいい所・悪いところをしっかり比較してから決める必要があると感じた。