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三井ホーム株式会社

【建築志望者の熱き挑戦】【23卒】三井ホームの冬インターン体験記(理系/総合職(技術))No.22067(東京理科大学/女性)(2022/4/11公開)

三井ホーム株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒 三井ホームのレポート

公開日:2022年4月11日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年12月 中旬
コース
  • 総合職(技術)
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

ハウスメーカーにて住宅設計を志望しており、各ハウスメーカー企業を比較する目的で参加した。この時期は多くの企業が冬季インターンシップを開催しており、大手ハウスメーカーのインターンシップに1社でも多く参加して雰囲気を知ろうと考えていた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

業界研究、企業研究は行い、志望動機と照らし合わせていた。また、自分の良さをアピールするための自己分析は常に固めていた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

学歴。ES選考においてパスワードが送られてきた。「メッセージ欄にこのキーワードを入力すればESはパス扱いになる」というもの。同じ大学の同級生にも同内容のメールが届いていたため、おそらく学歴審査ではないかと思う。

選考フロー

応募 → エントリーシート

応募 通過

実施時期
2021年11月 中旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2021年11月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

インターンシップに参加したいと思った理由/インターンシップに参加して学びたい事・得たい事/あなたの長所または自己PR/あなたが学生生活で最も頑張ったことを教えてください/これまでの経験で困難にぶつかった経験を教えてください/仕事をするうえで大切だと思うことを3つご記入ください

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

メッセージ欄があった。ある程度の学歴以上だと送られてくるのであろう、キーワードを入力する欄。

ES対策で行ったこと

業界研究、企業研究、自己分析、志望動機の整理。自分の場合住宅設計がやりたいことは確定次項であったため、それをやりたい理由ははっきりと答えられるように準備した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
新宿三井ビル53階
参加人数
36人
参加学生の大学
MARCH以上の私立大学、国公立大、院生。そもそもES選考の時点でパスワードが送られてきたので明らかな学歴フィルターです。
参加学生の特徴
明るい人が多い。対面で実施できた数少ないインターンシップだが、地方から来る学生もいた。
参加社員(審査員など)の人数
4人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

企業についての座学による説明、設計グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

1日目:業界研究、現場見学、技術体感グループワーク
2日目:技術体感グループワーク(続き)、職種紹介、座談会

このインターンで学べた業務内容

設計における心構え、建築に対する向き合い方

テーマ・課題

聞き取りをしながら設計プランをグループで作っていく

1日目にやったこと

業界研究、現場見学、技術体感グループワークというプログラム構成。特に話されたことで印象に残っているのが、「自分の建築のルーツを考える」こと。司会進行を行っていた女性の人事の方がもともと設計にも営業にも携わっていた方だったため、建築への思いを忘れないようにとひたすら指導された。
業界研究なども実際に参加するタイプで、質問に積極的に答えていく形式だった。

2日目にやったこと

技術体感グループワークの続きが大半を占めた。実際に社員の方が施主役を務め、我々インターンシップ生が設計士となって要望を聞きに行き、プランを作ってプレゼンまで行うというグループワーク。時間はかなり少ない。1日目の夜に持ち帰って家でモデルをいじったりもした。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事担当の男性、女性/内定者男性2人

優勝特典

賞金

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

個人的なかかわりはあまりないかもしれない。質問などには随時答えていただけた。最後の座談会では内定者の男性お二人に合計1時間質問できる時間をとっていただいた。設計についても最後のプレゼンの際に全グループにフィードバックがあった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

設計課題。6人それぞれに別の情報が社員から与えられ、それをうまく共有しながら取り組むため、初対面の学生たちと密接なコミュニケーションが求められた。また、それぞれの能力に応じて設計課題のプレゼンの仕様をかえるため、CGを使うのか手描きをするのかなども個人の能力把握が必須となった。ワーク自体も難易度が高く、社員が施主になりきってヒアリングを行うのだが、かなりの無理難題だった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

6人チームで常に行動した。業界研究などの座学においても発言力が求められ、発言をしたチームにポイントが入ったりした。(そのポイントはのちの設計課題の時に使用する。)設計課題も6人で分担して行うため、チームワークが大事になる。建築系だけでなく土木の学生や、院生も一緒にワークに取り組んだため、さまざな大学の情報を得ることができた。

インターンシップで学んだこと

実際にヒアリングから行って設計を考えるというのは入社してしばらくしないとできない経験であるため、一足先にその経験を学ぶことができて大変貴重な経験となった。また、対面で参加できたことも大きく、実際に会って社員さんの人柄を確認することができたのも大きなメリットだと感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

施工職についてもいろいろな説明があったため、自分に興味がなくても施工職のことまですこし学んでおくとよいと思った。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

体験したワークが実際の仕事内容にかなり近いものであったため。どのようにして設計士がヒアリングに参加し、その要望をうまく聞き出すために必要なことは何か、実際の要望に設計士としてどうこたえていくべきか、また限られた時間をどう有効に使ってプレゼンまでもっていくか。などなど、実践的なことが一番学べたインターンシップだったと感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

企業の雰囲気が自分に合っていたことと、重視されているであろう学歴もある程度クリアできていると実感したから。対面で実際に社員さんにお会いしてお話して、とても居心地がよかったため、自分に雰囲気があっているのだと実感できた。また、事前にパスワードが送られてくるくらいなので、選考に問題ないレベルの学歴を取得していることは自信を持てた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

司会進行を担っていた女性の人事の社員の方がとてもかっこよく、お話にも感動したから。その方は設計職、営業職を経て人事に異動された方だったため、女性でもこのように自分の力を活かして活躍することができるのだと目の当たりにした。また、自分が建築を学ぼうと思ったルーツを大切にしてほしいというお言葉にも感動し、自分の建築への情熱を再確認できた。そのため、あの社員さんに憧れた気持ちが大きく、是非入社して一緒に働きたいと思った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

自分はインターンシップ参加で気持ちを大きく動かされたが、参加しただけでその後の選考に影響が出るということは良くも悪くもない。内部事情、実際の雰囲気を知りたいという目的ならば参加する価値は十分にあると感じた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

特になし。本選考にも進んだが、1次面接などの免除も特になかった。自分の企業研究としては参加してよかったと思う。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

幼い頃からテレビ番組の影響で建築業界、特に住宅設計を志望していたため、ハウスメーカーを中心に業界研究、企業研究を行っていた。小学生のころから目指していた職業であったため、今更の志望変更はなかった。冬季インターンシップ中はとにかくひとつでも多くの大手ハウスメーカーのインターンシップに参加し、それぞれの企業の特色や企業風土を比較することに徹していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ハウスメーカーに対する印象は特に変わらなかった。建築業界はやはりまだ残業も当たり前で時間がとられがち。ただ、女性でも活躍の幅があるということはこのインターンシップで一番実感できた点であった。また、ホームページなどを拝見しても感じていたことだが、全体的にデザイン力に優れていた。住宅設計においても素敵なデザインが多く、紹介で魅了された。

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三井ホームの 会社情報

基本データ
会社名 三井ホーム株式会社
フリガナ ミツイホーム
設立日 1974年10月
資本金 139億70万円
従業員数 2,059人
売上高 2601億900万円
決算月 3月
代表者 池田 明
本社所在地 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番6号
平均年齢 40.0歳
平均給与 723万円
電話番号 03-6370-7560
URL https://www.mitsuihome.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130676

三井ホームの 選考対策

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