【手描きパースが上達】【23卒】住友林業の冬インターン体験記（理系/建築技術職）No.22016（非公開/女性）（2022/4/11公開）

インターンに参加することでしかわからない内部の雰囲気を知りたかった。社員同士の距離感や、そもそもどういう社風なのか、など。また、単純にインターンのプログラムが楽しそうだった。パース研修や設計演習など、今後の自分の力にもなりそうだと思った。

特に大きく対策、ということはしていない。とにかく自分の人となりを伝えることに徹底した。理由などは本当に当たり障りのないことを書いたため、おそらく学歴フィルターもあったように思う。インターン選考はES、WEBテ、面接で、面接には事前課題あり。自分の好きな家具をひとつスケッチする、というものだった。一応林業ということで木質感のあるものを選んで描いた。

パースや絵を描くことに対する抵抗感があるかないか。プログラム内にパース研修の時間が1日あるので、そのための意思確認のようなものがあった。

企業や職種説明と、パース・設計の演出

1日目、4日目で企業についてや職種について座学で学ぶ。2日目と3日目はこちらが主体のワークで、パースの練習と即日設計を行う。グループでの発表はどちらも共通してあり、設計ではグループから1人選出して全体でもう一度プレゼンがあった。プレゼンをすると社員の方からフィードバックがもらえる。

パースや立面図の基本的な描き方、設計における考え方のプロセス

1日目 : 企業、設計職説明 2日目 : パース研修、フィードバック 3日目 : 設計演習、フィードバック 4日目 : 施工職説明

前半にやったこと

もともと対面予定であったが感染症の流行により直前にオンライン決行に変更になった。最初は企業概要や設計職の主な業務内容、社員の1日の流れなどを座学で勉強した。座談会もあり、社員に自由に質問する時間も取られた。

後半にやったこと

パースと設計の演習が中心。パース研修でははじめにある程度見本を見せてもらう。その後送られてきた紙やペンを用いて自分でワークを行い、グループごとに進捗を見せあったり感想を交換したりした。
設計演習ではほぼ指示はなく各自でどんどん進めた。時間ごとにグループについてくださる社員の方からフィードバックのために1枚1でプランについて意見交換する。最終的にグループ内で発表し、社員の方に選ばれた1作品が全体発表でプレゼンを行う。設計の日はそのワークで1日が終わる。

設計部の方々

なし

2日目と3日目の演習では社員の方と密接に話す機会があった。(とは言えプランや課題についてだが)
パース研修ではひとつひとつ細かく手順を教えてもらえるので、実力が上がるのが確実に見て取れる。同じように真似すれば誰でも手描きパースがある程度上手くなる。
設計演習では実際に社員の方がどういう風な設計手順を踏んでいるのか、それぞれポイントは何なのかを教えてもらいながら自分のプランをディベロップさせていく。大学で行う設計よりも細かく寸法のことや使い方についてフィードバックしてもらえた。

設計演習は即日設計になるのでそれなりに大変。しかしインターンシップなので、それも経験になると考えてあまり気負わずベストを尽くせば大丈夫。もちろん綺麗にできるに越したことはないが、その出来がいまいちだからといって企業からの印象が下がるわけではない。学ぶ姿勢と努力を惜しまないことが大切。

ワークは5名のグループで行なった。それぞれ実力の向上が見られて面白かった。また、途中の雑談で他の大学の建築学科についても知ることができて興味深かった。

パース研修ではあまりにも自分の技術が向上したため感動した。あれは受けて良かったと思ったし、もっと前に知りたかったとも感じた。また、その研修は実際に入社してからも行う研修だそうで、入社後の研修のイメージもより掴みやすくなったため良い経験だった。

自分のやりたい仕事、就きたい職種についての理解は深めておくべきだと感じた。企業説明や職種説明もプログラム内にはあり、そこでの座談会や質問会もあるため、調査不足による質問で恥をかくことがないようにすべき。
また、即日設計が苦手という場合には、なんとなく住宅の設計プロセスについて調べておくと良いかもしれない。

実際の研修について知れたことが一番大きな要因であると感じた。1年目になにをするのかという想像がそもそもつきにくい企業も多いが、このように実際に行われる研修をインターンシップで先取りして行うことで入社直後のイメージが掴みやすいと感じた。また、職種や1日の仕事スケジュールについてもプログラム内で詳しく解説されていたため、具体的なイメージが可能だった。

インターンシップにてまず学歴のフィルターを感じた。自分はおそらくそこはスルーできる学歴だった。また、インターンシップ内での他の学生を見ても自分はかなり真面目な方であるという印象だった。住友林業自体が真面目な社風のため、選考を考えている学生の中でも社風に合っているかどうかで判断した場合に自分はかなり風土に合っていると感じた。

具体的なことを入社前のインターン生にも惜しみなく教えてくれた点が好印象だった。研修制度についてここまで詳しく知れたのは他にはないと感じた。また、実際の人となりを見たくて参加したが、どの社員も思いやりがあり真面目で、インターン自体が円滑に進んでいると実感できた。

インターンシップに参加したことで早期選考ですぐに内定がいただけた。早期選考はインターンに参加した学生だけの早めの選考なので、早く内定を貰いたいという場合にはほぼ参加は必須であると考えた方が良い。

もともとハウスメーカーで住宅設計をしたいと考えており、大手ハウスメーカーでのインターンシップに応募していった。幼い頃から住宅設計に興味があり、大学でも建築学科に進んだため、逆に他の業界や職種は考えていなかった。その中でもどのハウスメーカーが自分に合っているかを見定めるため、社風などまで感じられるインターンシップに応募した。

1番大きく感じたのは自分がここの企業風土に合っているということだった。自分の真面目な性格と住友林業の真面目な社風がマッチしていることを、実際にインターンシップ参加することで実感した。考え方が似ている社員の方が多かったり、プログラムの進行もきっちり行われていたり、数日参加していても居心地が良いと感じた。