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三井ホーム株式会社

【住宅メーカーで挑戦】【20卒】三井ホームの夏インターン体験記(文系/4daysコース)No.4018(明治大学/男性)(2018/11/21公開)

三井ホーム株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒 三井ホームのレポート

公開日:2018年11月21日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2018年8月
コース
  • 4daysコース
職種名
  • 未登録
期間
  • 4日間

投稿者

大学
  • 明治大学
参加先
内定先
  • 大和財託
入社予定
  • 大和財託

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

他の企業主催のマッチングイベントにオファーをいただいたことが最初のきっかけです。住宅メーカーというと、住まいは人生で一度買うか、買わないか大きな買い物だと考えたので、それだけ大きなものを動かせると考えたところから、やりがいを感じられそうだったので、応募しました。特にここという住宅メーカーに希望があったわけではありません。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

勿論事前にインターンシップ内容については、就活情報サイトを中心に集めました。もともとは企業側からのオファーであったため、とにかく面接で印象良く話すことは心がけました。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2018年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

最終面接 通過

実施時期
2018年07月
形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
5年間営業職(全国トップレベル)後3年間人事継続中社員

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

三井ホーム自体が、面接を非常に重要視する中で、内容よりも特に面接官でのコニュニケーション能力の構築を重視していたところもあったので、話し方や受け答えだけは外さずできたこともありそこを評価されたと感じる。そのため、内容は面接官によって差があると思うので、信頼関係を築くといった部分を意識することが重要だと考える。

面接で聞かれた質問と回答

最近感情が動いた取り組みはありますか?

ゼミ活動における、論文執筆における取組です。論文執筆時代が初めてという経験とゼミ長という責任から、不安や焦燥感の中で書くことに大変さを感じました。しかし、その中でも、ゼミ生の間で意見交換会を開くことや、教授との綿密なコニュニケーションを通して、ゼミ生同期で完成させた論文は非常にやりがいと達成感を感じました。

最近楽しかったことは何かありますか?

腰が抜けたような質問だったので、最初は非常に戸惑いました。そのため「スケジュールを詰め込み、そのスケジュールをこなしたときの達成感が最近の楽しかったことです。」と話しました。加えて、自分が普段から行動的に動くこともあって、スケジュールとにらめっこする機会が多くあり、能動的に動くこともあってか、最近の楽しかったことは、以上の事です。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
新宿エステック情報ビル
参加人数
25人
参加学生の大学
早慶以上3割、MARCH4割、地方国立等その他3割。文系・理系問わず様々な学部から学生が集まっていた。
参加学生の特徴
ゴリゴリに住宅メーカー1本・不動産業界1本という学生がいながらも、そうでない学生もいた。自分は後者であった。比較的前者の方が多少多かったような感じもする。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

日程によって業務体験型ワークは違った。1日目は住宅活用ワーク・2・3日目は資産活用ワークと2種類のテーマがあった。

前半にやったこと

1日目は業界説明・企業説明に加え、実際に住宅活用ワークを行い、営業(ヒアリング)~提案までを行った。最終的に設計図を自分たちで書き提出をする。グループで動くことが主体であったため、各自の役割が発揮できるかがミソであったように感じる。2日目は資産活用ワークの説明に加え、同様に営業(ヒアリング)を行った。

後半にやったこと

3日目は2日目に行った、営業(ヒアリング)を基に、住宅活用ワーク同様提案資料・設計図等の作成を行い、発表をした。最終日には1日目に行った住宅活用ワークにおける実際の見本となった住宅展示場を見に行った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

インターン生・人事社員・人事部長

優勝特典

賞状とファイル等の小景品が中心

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

「プロとして自信をもてるコンサルティング」をすることが大事であるといったフィードバックが一番印象的であった。お客様に判断をゆだねるのではなく、的確なヒアリングから判断材料・ニーズをがっちり掴み、こちらがプロとして自信をもって提案するという事が重要だと分かった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

住宅メーカー・不動産に関しての予備知識が薄かったため、設計図や設計の際に知識をだし、意見を発することが難しく、苦労した。グループに建築学科の人間が2人ほど(グループは6人)いたため、うまく自分の出来ること、時間のかかることを明確にしながら、ワークに取り組み、人それぞれ役割をグループ内で十分に発揮することが重要であったように考える。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

三井ホームは住宅活用・資産活用ワークを実際の業務・仕事では、営業・建築家・コーディネーターの3人1組で行うらしい。チームでお互いが専門性をもち仕事ができるといったことが、グループ中心に動いたため、肌で実感できたことが参加できて良かったと考えることである。

参加前に準備しておくべきだったこと

住宅メーカーについて少しでも触れておく、パンフレットを見ておく等の少しの事前準備で意見を発せられるか変わってくると考えます。(自分はマンション住でしたので、知識の保呼ばない部分が多く、苦労しました。)

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

文系のため、実際に入社するとなると営業職だと考えた際に、今回のヒアリング・コンサルティング・チームでの取り組み加えて、人事社員からのフィードバックの4点から、自身の取り組みに自信を持てたことが大きく想像できたことに寄与したと考える。また成果物(住宅展示場)を見られたことがイメージを沸き上がらせる要素してもあったように感じる。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

個人的主観になるが、プレゼンまた営業のスタイルが、三井ホームの社風に合っているようなFBを個人面談の際に頂いたので、ぜひ参考になった経験・その当時感じたやりがいや達成感を選考の際の面接で話せると、印象がよいように感じるのではないかと考えたから。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度は上がりました。大きな理由は住宅メーカー大手でありながら、小規模のチームで業務をし、0→1という有形商材でもあり無形商材ともいえるものを売って行くという、個人の裁量が十分に発揮され、自分にとって成長できる機会が営業でもあると感じたから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップから直接的に本選考に繋がるようなセミナー等、本選考のショートカットはサマーインターンな事もあって、ないと考える。本選考が増えてくる時期になればもしかしたらあるのかもしれない。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後のフォローに関しては大きく2つある。1つはISの現場にいた人事の社員から、事前の性格検査をふくめたISの取り組み関して、FBをいただく個人面談の誘いがくる。2つ目は、業務現場における先輩社員との座談会だ。2つとも成績優秀者等関係なく、全員にフォローが来る。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

正直なところ、住宅メーカー自体には全く興味がありませんでした。というのも別企業が主催するマッチングイベントに参加してオファーをいただいたことが参加に至ったきっかけだからです。正直なところ、住宅メーカーといば、今後の市場動向として、パイが特に縮小傾向にあり、業界展望として難しい業界というイメージががったので、コンサルティング力といった自身の成長に重きをおいていたことが参加前の状況である。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

志望度的には上がったと考える。水準としては他の住宅メーカーも検討要素として見てみると共に、比較して違いや競合優位性を検討したいと考えるレベル。今回の三井ホームは個人の裁量権が大企業の割には比較的に大きい印象も受け、責任や緊張感をもって営業職で生きていくならば良いと考えるが、将来のキャリアアップといった部分は見通しがつかなかったため、少しまだまだ心残りな部分はある。

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A. 本インターンは抽選制であり,複数の部門に応募していた中でご縁をいただいたものだったが,エンジニアリング部門の業務内容や役割を知る良い機会だと感じ,参加を決めた.んだ基準は,業界理解を深め,自身の視野を広げられるかどうかだった.続きを読む(全113文字)
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三井ホームの 会社情報

基本データ
会社名 三井ホーム株式会社
フリガナ ミツイホーム
設立日 1974年10月
資本金 139億70万円
従業員数 2,059人
売上高 2601億900万円
決算月 3月
代表者 池田 明
本社所在地 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番6号
平均年齢 40.0歳
平均給与 723万円
電話番号 03-6370-7560
URL https://www.mitsuihome.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130676

三井ホームの 選考対策

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