【深層のニーズを掘り起こす】【20卒】クイックの冬インターン体験記（文系/人材コンサルタント）No.4244（明治大学/男性）（2018/12/20公開）

Rebeの開催するイベントで参加していた企業であった。人材コンサルティングには以前から興味があり、そのイベントでは自身も企業から高評価を受けていたため、ぜひより会社を知りたいという気持ちからインターンをやっていたため参加した。

1dayインターンシップの場合選考対策は必要なく参加できるため、1通り会社の事に関して知っておいて損はないと考える。

人材コンサルタントとして、適切な人材を採用せよ。

1日目にやったこと

午前中は人材業界・クイックについてと一方的な会社説明が中心であった。午後からは実際のワークに備えて知識のレクチャーがあった後、実際あった事例を基にコンサルティングワークを行った。

人事部

特になし

「HOW」＆「WHY」の質問力で徹底的に深堀をし、表層の課題に対して向き合うのではなく、疑いながら、クライアントの深層のニーズを掘り起こすことをフィードバックされた。

実際の事例を基にしたコンサルティングワークだったので、人事の方とリアルな雰囲気で円滑に行う必要のあるヒアリングと、最初に渡された情報として資料が配られたが、非常に量が多かったため、INPUTするまでに時間がかかり、全体で認識をOUTPUTの集約をすることに時間がかかったこと。

人材コンサルティングにおけるインターンシップの経験はあったものの実際の事例を基に作られたものだったので、リアルなコンサルティングを肌で体感できたとともに、潜在的ニーズに迫る必要のあるコンサルティングの「課題発見力」というスキルは身についたと感じる。

特にこれと言ってすることはないが、これまでに営業体感インターン等でヒアリング・インタビューを行ったワークがあれば、メモ等を見返して振り返ってイメージしておくと、ヒアリングはスムーズにできると考える。

イベントで出会った際にも直観的ではあるが、会社の社風・社員の方に魅力を感じたが今回のインターンシップでの座談会、ワークでのフィードバックを含め、非常に誠実な方多いという印象を改めて受けたから。またコンサルティングのワークが今回のインターンでは事例を扱ったものであったため、ワークの最後に実際はどう採用したのかという振り返りがあったことも要因だと思う。

インターンシップ内容は会社説明会に加え、コンサルティングにおける知識のINPUTを人事の方が行ってくれたため、ワークではいいOUTPUTに繋がった。そこで自身が「人材コンサルティング」に関する思いや感じたことを経験と紐づけて面接等で話すことができれば、有利になると思ったから。

学生と一人一人としっかりと向きあう誠実な姿勢に惹かれたため。推測ではあるが、あのような姿勢で現場の方もクライアントに対して取り組んでいるんだろうと思うし、実際に自分が入社することをイメージした際にはクイックで働いている社員の方の基で働き、成果を出して成長していきたいという思いが強いと認識した。

参加者限定の早期選考会にメールで別途案内が来る。また参加すれば、本選考における1次選考が免除になるという選考パスがあるとともに、インターンシップで聞くことができなかった話も、選考会では座談会の時間を多く設けているので、情報収集には最適だと考えるから。

人材業界を中心に派遣・人材紹介・アウトソーシング・人材コンサルティング等、元から興味はあり、基本的にどの会社も見ているようにはしている。その中でも人材コンサルティングは課題発見までのプロセスを深く追求できるところに面白みがあると考えるので、総合的には人材業界への志望度高く、イベントでクイックに会った際も興味がある会社ではあった。

今回のインターンシップでクイックが第一志望になったと思う。大手過ぎず、ベンチャーでもない、ある程度基盤のあり、コンサルティングにおいては「一気通貫性」とRA・CAとtoB・toCでもやれる自己成長の環境に魅力を感じ、そこで働いている社員の方も輝いていると考えたため選考にはしっかりと準備をして臨みたい。しかし12月という時期でもあるので、会社・業界にはまだあまり固執しすぎず、就職活動は取り組んでいきたい。