【生産性向上の未来へ】【21卒】 ＮＴＴデータ九州 SE職の通過ES(エントリーシート) No.36132（長崎大学/男性）（2020/6/30公開）

貴社が社会の変化に対応し、新しい技術や知見を得て地元貢献に取り組んでいることです。首都圏や海外企業との協業に取り組む姿勢から気づきました。私は就職活動を通して、情報を自分から取りに行く姿勢の重要さを痛感しています。きっかけは、東京でのインターンシップです。首都圏の学生は地方に比べ、情報量だけでなく危機感も違いました。私は負けたくないと思い、情報を能動的に収集し続けてきました。具体的な行動としては、各業界のリーディングカンパニーのインターンシップに参加することです。そこで業界全体の話や事業の理解を深め、自分の働く方向感と照らし合わせることができました。このように、私は情報を能動的に取りに行くことの大切さを肌で感じています。以上の理由から、貴社の積極的な協業の取り組みが目に留まり、社会の変化に対応していく姿勢に共感致しました。 続きを読む

私には、日本の生産性向上に貢献したいという働く方向感があります。きっかけは、中学時代に芽生えた疑問でした。当時私はテニス部に所属していました。しかし、上位層のメンバー以外はほとんどテニスをする事ができませんでした。コートが一つしかなかったのです。芽生えた疑問の対象は、テニスがしたくて入部したはずなのに、その目的に向かえない環境。潜在的にこの環境を変えたいという意識が生まれました。卒業後、高校で所属したバドミントン部も似通った環境でした。そこで私はレギュラーに定着し、副部長になりました。環境を変えたい意識があったからです。そしてメンバーが自分らしく、目的を果たせる練習環境を作りました。大学ではバドミントンサークルで代表を務め、さらに大きい規模感で環境形成に取り組んできました。このように、私はこれまでメンバーが自分らしくいられる環境を目指してきました。私の行動軸はメンバーを思う他者志向です。そしてその行動の目先には、常に「集団の価値」がありました。この考えから生まれた働く方向感が「集団の価値の向上」でした。私はこの集団の価値を段階的に達成していきたいと考えています。まずは、生まれ育った九州、そして日本、最終的には世界の価値向上を目指します。この思いと共通の価値観を生み出せるか、が企業選びの一番重要な基準です。そして、私はこの方向感に向かえる手段がDXだと考えています。一つの分野にとどまらず、生産性を包括的に高められるからです。以上から、私は九州を出発点に貴社でDX人材を目指します。 続きを読む