【人となりを重視】【22卒】カラックの営業職の企業研究詳細 体験記No.11819（慶應義塾大学/女性）（2021/4/18公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

特にOB訪問などをしていたわけではなかったので、面接の中で、
社員の方々とのコミュニケーションをとることで会社の雰囲気や情報を吸収することを心がけていました。
選考については、人となりや価値観が会社にあっているかをよく見られていたので、自己分析した内容を特に重視して聞かれました。一次面接では幼少期、小学生時代、中学生時代、高校時代、大学時代と丁寧に一緒に掘り下げていただくような形式だったのが印象的です。あまり情報が少ないと思うので面接の中で逆質問をすることが大切だと感じます。
また、面接の前後で人事部の方が案内役としていらっしゃるのでその方にもお伺いしていました。アイスブレイクにもなりますし、とても親身になって答えていただけるのでとても重要な機会だと思います。