【22卒】ＮＴＴドコモの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12444（慶應義塾大学/女性）（2021/5/25公開）

オンライン説明会

働き方についての詳細
事業内容についての共有

特に前もって何か用意するものはないので気楽に受けることができると思う。企業理解を深めるためにも何かメモを取れるように手元に置いておくのがいいのではないか。

参加することが求められていましたが出席が取られていたわけではないかと思います。
ただ、参加しておくことが望ましいでしょう。

ドコモで成し遂げたいことは何か

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

正直に自分のことについて書いた。定量的にしなければならないという認識が先行しがちなESだが、面接でボロが出ないためにもしっかり自分が何したのか見つめることが大事だと思っている。

どうしたら伝わりやすくなるか見直すことには時間をかけた。似たような経験をしている人が先輩にもいると思うので参考にした、

特になし

特記事項なし

どのような点が自分のポイントなのかしっかり見極めた上で伝えることができたので、そこが評価につながったのではないかと考えております。

とても温厚で気さくな方でした。自己紹介も私より先にしてくださって雰囲気作りにとても力を入れてくださっている印象があります。

なし

会社HP

ゼミではどんなことをしていますか

私は西洋政治思想の研究会に所属しております。その研究会では、有名な西洋政治思想家の著書を各自で輪読してインプットした知識を、討論で実際にアウトプットしながら、実証的に学んでいます。そして、卒業論文では、民主主義について深く研究したいと考えております。そこについては、「民主主義の価値」として議会制の性質に着眼し、少数意見への配慮について見解を深めたいです。そこでサークルの活動でチームメンバーの意見をまとめて妥協点を創出することの難しさを実感し、有名な西洋政治思想かの説く議会制を基盤として、そこから考えられるの民意の妥協点創出が集団意思形成における課題解決のヒントになるのではないかと考えております。

学生時代に力を入れたこと

塾のアルバイトにおいて、課題を見極め計画する力で、【高校1年生の担当生徒の学習環境を改善した経験】になります。個別指導アルバイトで勉強姿勢改善に着手し、担当生徒の三教科の校内順位を79つ上げることに貢献した。俯瞰的視点から臨機応変に目標達成への取組み方を考える私はテスト勉強が捗らない生徒に２つの自宅学習計画を提案しました。1つ目はやるべきことを書き起こしたうえで、逆算配分して可視化する方法になります、そして、2つ目は日課とする分野とまとめて時間を投じる分野とを区別して時間配分し勉強する方法です。その結果、科目のバランスが取れるようになり、苦手意識の克服だけでなく作業効率の向上にもつながりも上がりました。

特記事項なし

周りとのコミュニケーションの取り方がとても大切になると考えています。自分の意見もしっかり持っていたところが評価されたと感じます。

アイスブレイクをしっかりとってくださって「オンラインへの慣れ」について勝井技論をしてから面接に入った。

なし

なし

面接という名目のグループワークでした。『10年後に当たり前になるNTTドコモの新規事業を立案せよ』

ジョブマッチング面談という名目は一次面接と変わらずだったため、こちらも中身はグループディスカッションでしたが、二次面接というくくりにさせていただきたく存じます。その上で、グループワークについて詳細をこちらに記させていただきます。
このグループワークについて事前に『10年後に当たり前になるNTTドコモの新規事業を立案せよ』とお題が与えられていたので参加する個人個人が自分の案を持って臨んでいました。
なので、与えられた時間の中でその案のすり合わせを行い、その上で方針を決めていく形式になりました。
５人の意見をまとめて、一つのものにしていくときに、全員が共通の認識を持っていることが必要不可欠だと思います。ここについてはしっかりと時間を取るのがオススメです。

上記のお題についてのFeedBack

グループワークが終わったのちにそれぞれ5人の就活生に対して、「ふりかえってこのグループワークをどのように評価できるのか考えて、共有してほしい。」というものと「このグループワークをもう一度やるとなった時に、どのような要素について修正だったり、工夫をして結果を変えていきたいと考えますか？」などの質問が共有されそれぞれ端的に答えなければならない場面があった。
その後、面接官が総括として5人の就活生が考え、プレゼンテーションをした施策についての見解やアドバイスだけでなく、どのように議論を展開しているのかについても丁寧に指摘をいただくことができたので他社のグループワークにもしっかり引き継ぐことができる「得られるものがある選考」でした。

特記事項なし

ハキハキと自分らしさを前面に押し出して話をすることの重要性を痛感しております。ありのままを受け入れてくださるので繕わないことです。

物腰の柔らかい、ベテラン感漂う社員の方が面接にいらっしゃった。しかし、とてもフランクな方で話しやすい感じがしました。

なし

なし

・ドコモのインターンはどうだったか

インターンシップを通して、御社の魅力を存分に実感できたと感じています。特に、どんな部分に気づいたか、学びを得たかというと大きく２点あります。一つ目について、参加している就活生の仲間や社員の方々の人の良さ、あたたかさ、及び人と人とを「つなぐ」ことへの想いです。今後のニューノーマル化とグローバル化で人と触れ合いで生まれる価値の幅は更に広がると考え、より多くの人々をつなぐことで貢献したいと思いました。二つめといたしましては、事業領域の広さや可能性の広がりです。物理的な距離に縛られずにあらゆるモノを繋げ、感動を世に提供してきた実績を持つ貴社の「仕事への姿勢・価値観」を吸収することができたという風に認識しております。

どのようなキャリアプランがある？

どの事業部にも魅力があり、10年間の選択に難しさを感じております。
正直なところを申し上げますと、ゆくゆくは将来のビジョンにも掲げた個性が輝く環境作りを広域渋谷圏の開発・運営管理で行いたいと考えていますのでスマートシティなどの都市事業や酢ポーチ事業にとても興味があります。
それを踏まえて、まずはサービスの小規模開発や運営に携わり「人の流れ」について学びたいと考えマーケットについてのプロフェッショナルになりたいです。また、仮に初期配属で希望とは異なるフィールドに配属になったとしても、そのワークフィールドの中で自分が出来ることや、そこでしかできないことを自分なりに一生懸命に吸収し新しいエネルギーに転換したいと考えております。

より多角的な事業において上層部からアプローチしたいと考えたから。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

個人的には自分も心苦しくなると思い保持し続けることはせず、他社の先行状況が分かった状態ですぐに辞退したので不明。

企業ごとの差別化だけでなく自分の理解を深めためにも社員訪問を通して疑問を投げかけておく経験が非常に大切だと感じます。というのも、自分なりに理解した上で言語化する方がわかりやすく志望動機を話す自信にもつながると思うからです。また、とてもフランクな雰囲気も自分のものとして肩の力を抜いて対話を楽しむ面接としてい挑んでほしいなと思っています。慌てたり、不安にならなくてもきちんと伝えればきっと大丈夫だと思います。

自分なりの視点をしっかり持ってそれを学生時代に加えて話すことでより伝わりやすいと思っています。そのような点で丁寧に整理して理由や根拠を述べることできるのかについて意識することができればなお内定に近づくのではないでしょうか。

インターンシップ、特に冬のものに参考することで会社の理解につながるので非常に良かったのではないかと思います。そこで成績がいいともう一つのインターンシップにも呼んでもらえるので非常にオススメです。それとともに社員訪問の枠もいただけました。