【再開発の華やかな挑戦】【22卒】東京建物の夏インターン体験記（文系/サマーインターン）No.12189（慶應義塾大学/女性）（2021/1/29公開）

総合デベロッパー業界とは具体的に形に残る建物を通して影響を及ぼす業界である。サマーインターンを通して華やかなデベロッパーの実際の業務はどんなもので、何が必要なのか身につけていくことを目的として参加することを決めた。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて、自分のやりたいことは何かイメージした。ESは簡潔に書くことを心がけた。

八重洲の再開発

1日目にやったこと

池袋や中野の実際に東京建物が手がけた再開発の事業を規定のベースから考えるワークが2つ。
そして、事前課題であった八重洲の研究のすり合わせを踏まえた上で社員の肩と共同でワークを進めた。

2日目にやったこと

八重洲の再開発をゼロから班員とともに考えていく、デベロッパーの花形部分の疑似体験ワークを進めた。午後までにプレゼン資料の準備を進める必要があった。午後からは班ごとにそれぞれが考えたものの共有・発表を行った。

人事部や他部署の社員の方々

なし

クライアントに提案するときは「東京建物らしさ」を考えて事業を考える必要があるとコメントいただいたこと。他企業じゃなくて東京建物である理由の創出を意識することをFBとしていただいた。

かなりの短時間で大きな事業に関してゼロから考えることはどこから着手すべきなのかの判断が難しく、苦労した点であった。何回か社員の方から実際にフィードバックをいただくことがあったが、その際にどう変更すべきか、白紙に戻すのがいいのか・修正するだけで済むのか、時間との戦いは非常に困難を極めることとなった。

いろんな考えを持つ班員の仲間と一つの大きな決定をしていく中で何を軸として優先をすべきなのか、コンセンサスの共有の難しさや面白さを実体験として知ることができた。また、デベロッパーとしての今後の将来の展望と東京建物らしさをワークを通して知ることができた。

デベロッパーとしての観点を事前の知識として少し持っておくと、院生の発展的なアイデアにもついていくことができるのかなと思う。

今回の東京建物のサマーインターンは学生が議論しあって新規事業を立案するというようなものだけではなく、プラスアルファで社員の方々も混ざって一つのものを作り上げていくことができたのでとてもリアルだったと思っている。実際に社員がどのような視点を持っているのか、把握できたため入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

色々な個性を持つ社員の方々がいらっしゃるという印象はインターンシップを通しても特に大きな変化はなかった。そのため、実際にどのような人材が必要とされているのか、そこに自分がマッチしているのか就活生としての一視点だけでは判断は非常に難しいと考えている。

社員の方々の温かみは非常に心にしみる企業だという印象を受けた。社内の環境として、努力し続けられる、成長の刺激を受けられる環境であることを望んでいるのはもちろんだが、人を思いやれる温かさを感じられる方が転職を考えない私にとって大事な部分だと感じているから。

インターン参加者のみのセミナーに招待されたので、通常よりは多くのオンラインでの社員の方々と話す機会が得られるから。その一方で、面接で落ちていてもその該当する人たち向けのセミナーも開催されていた。

自分自身の性格から人と競い合うだけでなく、チームとしての成果を突き詰めていく風土も会社に求めていきたいと考え、両方の素質を持ち合わせている企業を見ていきたいと考えていた。そこで特に気にしていたこととしては、プロジェクトベースなのか、ジョブローテーションがあるかどうかなどである。企業組織におけるチームワークという視点は突き詰めていかなければならないと思っていた。

総合デベロッパー業界とはまちや建物に愛情が深く、それを利用する人たちの想いまで汲み取るプロが集まっているため、社員の方々の温かみは非常に心にしみる業界だという印象を受けた。これより人について考える企業であったり、一緒に働きたいと思える人がいるかどうかを見るようになった。人を思いやれる温かさを感じられることが私にとって大事な部分だと感じ、さらに志望の気持ちはつよくなった。