アビームコンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全488件） 19ページ目

基本給は他のコンサルティングファームと比較すると多くはないが、若いうちから残業が多いため年収ベースではメーカーなどの企業よりは高収入となる。マネージャー以...続きを読む(全170文字)

評価を行う際は、同役職、同ランクの中で相対評価が行われます。
評価はEF(ランク別にスキルチェックを行うための評価シート)を用いて行います。
私がアサ...続きを読む(全563文字)

昇給・昇格は年1回。SKIPして飛び級であがれることもあります。但し、他の外資系ファームと比較するとこの業界の中では給与水準は低いので、業務の難易度の割り...続きを読む(全163文字)

・マネージャーはおおよそ800万から900万円程度。それ以降の給与はそんなに伸びないが、他の業界に比べれば高い水準だと思う。シニアマネージャーになれば10...続きを読む(全152文字)

給与については、残業代が出るようなプロジェクトに行くと、かなりもらえます。貯金が3年目で400万ほどたまりました。
評価制度については、半期ごとに目標を...続きを読む(全251文字)

収入は残業時間に大きく依存する。極端な話、長期間プロジェクトにアサインされなければ、収入は一般的な水準と比較して決して高くない(そういうことになれば、精神...続きを読む(全152文字)

給与には非常に満足していました。残業代もフルに支給されます。
昇進昇級はマネージャーやシニアマネージャとの面談により公平に成果が評価されます。また結果に...続きを読む(全182文字)

一部の部署の赤字プロジェクトのために全社員の給与が減らされることがあった。
昇進昇給は会社の業績に影響されるところも多く、会社の業績が悪いと、個人の評価...続きを読む(全160文字)

管理職になる前は、基本給+残業代という形。シニアコンサルタントクラスであれば、悪夢のような残業をすれば、年収で1000万円を超えるのも夢ではない。体のどこ...続きを読む(全174文字)

・給与、賞与について満足している点はなんですか?
→給与は比較的低い。
・昇進昇給・キャリアパスについて満足している点はなんですか?
→マネージャー...続きを読む(全163文字)

仕事難易度、求められるスキルと比較して給料は安い。
また、毎月60～100時間程度の残業が発生するが、
プロジェクトによってはほとんど残業代を請求する...続きを読む(全166文字)

同業他社に比べると低いですが、マネージャーになるまでは残業代が出ます。最近は、ボーナスの支給額も下がっています。また、昇進(特に、シニアからマネージャー)...続きを読む(全162文字)

シニアコンサルタントまでは残業代が支給されるため、マネージャになるよりも稼ぐことができる。また、マネージャになると業績連動のボーナスになるため、業績次第で...続きを読む(全163文字)

年々下がってきている。ボーナスはベースで15から20パーセントカット。
マネージャークラスはプロジェクト次第ではあるが、アナリストより貰えない。
中途...続きを読む(全173文字)

現時点では、一般的な同年代の年収に比べても悪くなく、満足している。コンスタントに昇給はしていくものの、以前に比べるとクラスアップ(昇進)の基準が厳しくなっ...続きを読む(全151文字)

・年次が若いうちは、同世代と比較して給料は高額な方だと思います。
・プロジェクトによる可能性もありますが、私の知る限り残業代もきちんと出ています。
・...続きを読む(全156文字)

評価制度は理想論ベースで、評価する側が評価しきれずあまり機能していない様子でした。結局は能力に関係なく、どうれだけ働いたか(頑張ったか)が評価の大半でした...続きを読む(全161文字)

マネージャ以上は360度評価。
それ以外は、プロジェクトへの貢献(事前の目標をベースに計る)、部署への貢献、会社全体への貢献(実績の自己申告)で測る。
...続きを読む(全216文字)

半年に一回評価制度があり、自己評価をもとに、評価会議にて、評価がきまり、それに伴い、賞与金額が決まるシステムになっている。
仕事は大変で、残業も多いが、...続きを読む(全152文字)

年収は悪くなかったと思います。また、プロジェクトによりますが私は残業代もつけることができ、月に50時間程度はつけてました。
ただ、これはあくまでもプロジ...続きを読む(全207文字)

・同世代と比べると給与は比較的高い。
・ただし、住宅手当は無いため、その点は考慮しておく必要がある。
・残業代はプロジェクトの状況により、変わってくる...続きを読む(全161文字)

自分のことしか考えてない文化がある。
管理職以上は裁量労働制となるが、みなし残業と実際の残業が合わない。
サービス残業があるため、注意が必要。案件によ...続きを読む(全165文字)

1ランクあがるごとに、基本給ベースでの年収が30万あがる仕組みになっています。
また、肩書きがあがると、100万ほどあがります。以前はシニアコンサルタン...続きを読む(全208文字)

年々プロモーションは厳しくなってきている。ステイする人も多々いる。
プロジェクトの相対評価とユニットでの評価がある。比較的公平に評価されていると感じる。...続きを読む(全185文字)

ここ1～2年は、ランクアップが厳しくなっているよう。ランクアップやクラスアップには、プロジェクトマネージャにいかに気に入られるかが非常に大事だが、もし相性...続きを読む(全246文字)