2023卒の先輩が千葉銀行総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社千葉銀行のレポート
公開日:2022年12月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ゆうちょ銀行
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
銀行の面接なので、和やかな雰囲気の中にも少し堅い雰囲気があるように感じました。画面越しではありますが、言葉の節々に誠実さをアピールすることを心掛けました。
面接の雰囲気
全体的に圧迫感はなく、終始和やかな雰囲気でした。基本的な会話ができるかを見られていたように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
板挟みになった経験はありますか、またどのように乗り越えましたか。
はい、ゼミの活動でそのような経験があります。ゼミの活動であるプロジェクトを行う際にリーダーを務めていたのですが、ゼミのメンバーの考え方と、教授の考え方が一致せず、リーダーとしてそれらを調整する必要があり、板挟みのような状態になりました。教授も含めてゼミメンバーとディスカッションを行う機会を設けた他、私自身がゼミのメンバーと教授がお互いに納得するような妥協案を出すなど、なるべく全員の意見が反映されるよう調整を行いました。その結果、教授も私たちゼミメンバーの考えに賛同してくださり、円滑にプロジェクトを進めることができました。コミュニケーションを綿密に図って、お互いの考え方をすり合わせることが大切だと学びました。
企業選びのポイントを教えてください
私は企業を選ばせていただく際に、主に2つのことをポイントとしています。まず1つ目は、お客様に寄り添うことができるかということです。私は人の支援に携わるアルバイトを経験し、自分が支援した人の役に立てる実感を味わったことから、お客様に対して直接的に寄り添うことができる仕事に挑戦したいと考えています。また2つ目は、地域全体に貢献しているかということです。大学で地域振興について学んだ経験から、様々な方法から地域に対して貢献することで、地域活性化に繋がるような仕事をしたいと思うようになりました。以上のような2点を主なポイントととして、就職活動を行っており、御行はそのような軸にマッチしていると考えています。
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千葉銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社千葉銀行 |
|---|---|
| 設立日 | 1943年3月 |
| 資本金 | 1450億6900万円 |
| 従業員数 | 4,280人 |
| 売上高 | 3621億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 米本 努 |
| 本社所在地 | 〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港1番2号 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 794万円 |
| 電話番号 | 043-245-1111 |
| URL | https://www.chibabank.co.jp/ |
