- Q. 志望動機
- A.
株式会社ウィルグループの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社ウィルグループのレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
説明会が2回あります。会社全体の説明会と事業説明会の2つにわけてされました。HPを見てもあまり何をしているのかわからず、企業研究はできないと感じました。なのでこの2回の説明会をしっかり聞いておくことが大切です。また、説明会はただ説明しているだけではなく、聞いている側も楽しめるように企画していただいているので、理解もしやすかったです。選考中に社員の方と会う機会があるので、それも企業研究につながります。リクルーターという形で会う機会がありました。事前の説明会2回でわからなかった点をリクルーターに会う前に、まとめておくことが大切だと思います。どんなグループ会社があり、どんな仕事をしているのかを深めることは最終面接につながります。
志望動機
1つ目は、成長環境があるためです。貴社は、20代のうちに多くの経験ができ、かつBtoB無形商材であり、自分自身の力が試される環境であると考えました。また、年次関係なくキャリアも積めると感じました。私は、学生時代に、部活動・アルバイト・勉強のすべてで結果を残すことで、自ら道を切り開いてきました。このように自らの努力で勝負できる環境は、自身の成長環境に最も適していると考えました。2つ目は、チームプレイを大切にする風土があるためです。ワンストップ体制であるからこそ、会社内部の横の連携を大切にしていると伺いました。私は、部活動を通してチームプレイの大切さとやりがいを感じることができました。1人の力では成し遂げることができないマーチングだからこそ、メンバー1人1人と向き合い、取り組むことで目標が達成できた時のやりがいは忘れることができませんでした。これらは仕事においても大切にしたいと考えました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年02月
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年03月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
ウィルグループの1年目を創造する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり発言もできなくて、積極的に挑戦できなかったのですが、合格しました。特に落ちることはないのかなと感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
素直な気持ちで気持ちを伝えることができたからだと思います。また、事前にシートに書いて面接に臨むため、比較的やりやすい面接でした。
面接の雰囲気
話しやすいようにアイスブレイクを入れながら、話しやすい雰囲気を作ってくれました。話すことに対してうなずいてくれたので、反応が良かったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでの過去を振り返って、今の自分を形成するきっかけになったエピソードを書いてください。
1番影響を与えたエピソードは、20歳の時関東大会にてハイトーンソロを見事に決め、審査員をうならせました。私が所属していたバンドは、何かに特化しているわけでもなくごく普通の団体でした。そんな状況のバンドに私が入ろうと思った理由は、このバンドの歴史に名を残すような、誰からも必要とされる存在になると考えたからです。そんな中、高音域のトランペットの中でも、一番高い音を出す担当になり、演技でも常に目立ち、バンドの顔となるような存在になりました。すると、大会直前で教えていただいている講師の方から、ソロを頼まれました。演技の雰囲気を変えるとても重要なソロで、このバンドでは私しか鳴らすことのできない高音ソロでした。これをバンドの歴史に名を残すチャンスと捉え、必死に練習しました。練習では何度も失敗し、ソロをなくすことを講師の方が考えたこともありました。しかし、どうしても挑戦したいこと・必ず成功させることを伝えると、その熱意をかってくれました。結果、大会では練習でも聞いたことがないくらいの出来栄えで、全国からのえりすぐりの審査員を唸らすことができました。さらに、SNS等ですごい人がいるとの呟きを見た時は、所属するバンドの常識を変えたと思えた瞬間でした。
あなたの未来について教えてください。
私の家庭は大家族です。父は私が物心ついた頃から会社を経営しており、IT系の会社なので、いい時もあればしんどい時もあったようで、母も普段は手伝いをしながらパートにも出て、それで帰ってきたら家事をしてと大変そうにしていました。6人兄弟の5番目ということで常に好きなことも好きなだけやらせてくれました。大好きな吹奏楽やマーチングもずっと続けさせてくれ、東京の大学に行きたいと言った時も好きにしなさいと背中を押してくれて、その経験があったからこそ今の友人知人がいて、今の私がいます。息子として両親に対してなにが恩返しになるかと考えた時に、 初任給で旅行をプレゼント、では足りないと思います。社会人にでて、努力し、成長し、活躍し、家庭を持ち、そして自分の子供に好きなことを好きなだけやらせてあげられると思っています。そうなるためには、入社まもない頃から多くの経験ができ、結果次第では評価してくださり、そしてキャリアを積むことができる、そんな成長環境がある会社を探す中で、まさに御社はそう言った会社だったため志望しています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後はすぐに返事をしなければなりませんでした。ほかに行きたい企業があったため、少し待っていただいた後、辞退をしました。
内定に必要なことは何だと思うか
選考中に過去と未来のことを考えられるので、ほかの企業を受けるうえでとてもためになりました。ウィルグループはとても熱い人たちがたくさんいます。何かに向かって夢中な経験があると良いと思います。出来事の大きさは関係ありません。自分がどれだけ夢中になれたかが大事だと思います。将来のことも考えておくのは大事です。1年目、3年目、10年目それぞれどんなことをしているのか想像しておくほうが説得力が増すと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
雰囲気や社風があっているか合っていないかだと思います。1つのことに向かって一生懸命頑張った経験がいくつかあったので、合うと思っていただいたのではないかと思います。説明会やリクルーターの人と雰囲気が合うかどうか判断したほうがいいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
先ほども述べたように、熱い人がたくさんいます。何かに向かって熱中する人が、たくさんいるように感じました。説明会で社員の雰囲気は感じ取れると思うので、それで合わないと思ったらやめたほうがいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に社員と話す機会をいただけました。
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ウィルグループの 会社情報
会社名 | 株式会社ウィルグループ |
---|---|
フリガナ | ウィルグループ |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 20億3300万円 |
従業員数 | 7,882人 |
売上高 | 1382億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 角裕一 |
本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目32番2号 |
平均年齢 | 38.1歳 |
平均給与 | 656万円 |
電話番号 | 03-6859-8880 |
URL | https://willgroup.co.jp/ |
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