日立ソリューションズの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
開発がひと段落しているときは1週間の長期休暇が取りやすかった
1年に1回は沖縄旅行にいき、ドライブをするのがストレス発散になった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
日立グループのIT企業なので安定はしていた
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に着手する段階で納期が2か月遅れとかになっており、開発...続きを読む(全133文字)

【良い点】
システム開発の上流の設計段階からプログラミング・運用・保守まで一通り経験できる環境がとてもよかった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
プログラミングをやっていたときも同室に女性プログラマーがいた。
男性とそん色なくバリバリ働いていたのが印象的だった続きを読む(全63文字)

【良い点】
終電過ぎて泊りになった場合でも残業代が全額でるので基本給は低いが1年目から年収は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間残業ありき...続きを読む(全108文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしていた。ディズニーランド・ディズニーシーなどを社員家族で貸切ったりしてとてもよかった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性管理職を増やそうと、女性のキャリアアップに積極的だと思われる。しかし、役員に女性が座るのはまだまだ先だと思う。管理職に就く既婚者の子持ちの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的にはプロジェクト・顧客次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本勤務時間は、9:00～17:30。プロジェクトによっては残業の...続きを読む(全148文字)

【良い点】
情報処理試験に合格すると手当が出る。研修は日立グループで受けられる研修や外部セミナーを少々という形。本来、研修は汎用化されたものよりも、会社独...続きを読む(全237文字)

【良い点】
会社全体としてワークライフバランスの確立を掲げている。
その効果のおかげか以前に比べて、残業せずに早く帰るという動きが見られる。
また、仕事を...続きを読む(全202文字)

社内でダイバーシティを推し進めており、多様性の受容という観点で、女性の労働環境向上にも積極的に活動をしている。そのため、育児休暇等は取得しやすい風潮がある...続きを読む(全177文字)

部署や人によるとは思いますが、基本的には作業効率を重視しない体育会系の企業であるがゆえ、プロジェクトが佳境になると(ならなくても?)残業だけで100～20...続きを読む(全173文字)

給与ルールは学歴重視かつ年功序列。高卒出身の私はもっとも低いクラスでした。
忘れはしません、初任給はなんと手取り9万円台(社員寮の費用を除いた状態ですが...続きを読む(全159文字)

給与は学歴重視かつ年功序列です。
そんな中、高卒出身の私は、同期や後輩より圧倒的に給与は低いところから始まり、スキルの低い同期にも全く追いつかないどころ...続きを読む(全153文字)

入社後3カ月間研修がある。配属後は年次に応じて研修が組まれている。社内の教育部門が教える研修が多く、あまり社外に通用しない印象を受けた。部署別で教育予算も...続きを読む(全151文字)

何の仕事をしているのかよく分からない管理職が多い。部署によっては、担当1名・課長数名という訳が分からない部署もある。社員と管理職を交えた飲み会を促す社内制...続きを読む(全161文字)

部署によっては社内の雰囲気がとても悪く、管理層は自身の保身にしか興味がない人がほとんどの状況。派遣の数が非常に多く、特に最近では中国からオンサイトで来てい...続きを読む(全163文字)

院卒であったことで、同期に比べて一割程度多かった。基本的には残業が月に40-80時間程度発生することで、年収をかさ上げしていたが、配属先によっては残業が全...続きを読む(全157文字)

退職理由としては、SEとしての仕事の幅の限界を感じた為。
顧客の言ったことを何とか実現するということが目標であり、結局のところ提供した仕組みによって顧客...続きを読む(全175文字)

CRMパッケージソフト開発のSEであったため、同期と違い客先常駐での仕事がメイン。
配属後のトレーニング終了を持って即プロジェクトへの配属が決まったこと...続きを読む(全283文字)