【DX改革で未来へ！】【24卒】ＮＥＣネッツエスアイの技術職の本選考体験記 No.42184（非公開/女性）（2023/4/27公開）

早期会社説明会

会社説明、選考フロー

特に必要ない。当日参加できなかったためわからないが、予め質問したい内容を事前に考えておくといいと思う。

当日でなくても動画の観覧はできたが、必須ではあると思う。

会社でやりたいこと、自分の弱み、自己PR等

マイページから提出

マイページに入力

特に難しい言葉を使う必要はないが、論理的な文章になるように書いた。

ワンキャリアのものを眺めながら、自分だったら何がしてみたいかを考えながら書いた。

ワンキャリア、就活会議

Zoomに入り即開始

明るく人当たりのよい雰囲気を評価していただけた。また、会社が求める人物像にもすべて合致していると評価していただけた。

非常に和やかで、こちらが言いよどんだ部分があっても評価が下がることはないと言ってくれたりと、学生の意図を汲み取ろうとしてくださっていた。

会社の求める人物像に一致しているかや、面接での改善点についても長文で教えていただけた。

ワンキャリア

苦手な人はどんな人で、どのように対応するのか

人生の中で苦手な人にあまり出会ったことがないのですが、強いて言うのであれば自分の意見をあまり言ってくれない人です。意見を主張するということは、すなわち相互理解にも繋がると思っているので、そういった機会が持てないような状況になると困ってしまいます。そういう時は、私から雑談など相手が話しやすい事柄から触れていき、徐々に意見を引き出していくなど自分から積極的にコミュニケーションをとるという工夫をしています。

あなたがやりたい事業と、あなたの強みをそこにどういう風に活かせるのか

私はクラウド事業に携わりたいと考えています。そして私の強みは、周りを巻き込みながら課題解決を行う力です。業務ではお客様も気づいていない真の課題を見つけ、しっかり共通認識を持ちながら課題解決していくことが必要だとインターンシップで学びました。そのため、真の課題発見に向けて時には他者の意見を求めるなどチームで連携して課題の深堀に注力し、お客様とも密にコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組むという部分で、私の強みを活かせると思っています。

Zoomに入り即開始

年次が上の社員に対しても物おじせず、明るくはきはきと答える姿が印象的だったとフィードバックをいただきました。また、求める人物像をすべて満たしていた点についても評価されました。

こちらも和やかだったが、1次面接と比べすぐに要旨に入るタイプの面接でもあったと思う。会社への理解・確認をされたりすることもあった。基本会話形式。

あり

ワンキャリア

弊社をどのように見つけたのか

まず就職活動をするうえで、大学で情報系の学問を学んでいたことから軸としてIT業界というものがあり、その中でも人とコミュニケーションを取りながら課題解決を行うシステムエンジニアに興味を持っていました。そのため就職活動初期はシステムエンジニアについて理解を深めることができるインターンシップを探しており、ナビサイト等で検索し探していたところ、御社のインターンシップが表示され、御社について知ったという形です。

部活動とかはしていたのか、どんな感じでやっていたのか、何か苦労したことはあったか

中学高校時代に、女子サッカー部で活動をしていました。女子だけでなく男子とも共に練習し、合宿も男子と混ざってトレーニングをしていました。活動で苦労したこととしては、高校二年次で副代表を担当したのですが、中学生と高校生のマネジメントをしていくことに一番苦労しました。例えば、中学生は勝ちにあまりこだわらずサッカーが楽しいということを重視していた半面、高校生は勝ちにこだわるため、そこでの衝突があったことなどです。その時は、中学生に対し「勝つからこそ楽しい」という概念を持ってほしいと考え、試合に積極的に参加してもらい成功体験を積むことで、部の方向性を保っていました。