2016年卒 プログレス・テクノロジーズ株式会社の選考体験記 <No.1131>

業界:
専門サービス その他サービス
本社:
東京都
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.progresstech.jp/

2016卒プログレス・テクノロジーズ株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • プログレス・テクノロジーズ株式会社
  • 三菱化学エンジニアリング株式会社
  • 三菱重工業株式会社
大学
  • 東京工業大学

選考フロー

説明会(3月) → 1次面接(3月) → 筆記試験(4月) → 最終面接(4月)

企業研究

クラウドファンディングを利用してどういうものを作るかあらかじめ伝えているので、具体的にどのような製品を作って世の中に出ているのかを調べてみると良い、実際面...

志望動機

エンジニアになりたいという思いがあって。当初は電機メーカーを中心に説明会を聞いていたが、例えば大手の電機メーカーだとある製品のさらに一部分しか実際に業務携...

企業独自の選考

選考の形式

パズル選考

選考の具体的な内容

筆記試験の1部として「ロンポス」と呼ばれる市販のパズルを解いた。いろいろな形状をしたブロックを長方形の枠にぴったりと当てはめていくものだった。制限時間が2...

1次面接 通過

形式
学生2面接官1
肩書
中堅人事
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

業界に関する知識というよりかは本当に純粋にものづくりをするためのエンジニアになるという熱意が良く伝わったためそれが評価されたと思った。ただ言われたことを淡...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

緊張をほぐそうと最初は面接官の方の雑談から入った。面接官が就職活動をされていた当時のことについて話していた。雑談が終ると面接に入ったかが難しいことは聞かれ...

1次面接で聞かれた質問と回答

大学生活(学部)の活動の比率はどのような配分か?

勉学:部活動:バイト=4:4:2と回答した。その際に「部活動は何をやっていたのか?」や「何で部活動をやろうとおもったのか」など部活動への取り組みの姿勢につ...

修士での研究内容で入社後何が生かせる?

電子回路の設計を研究テーマの中で行っている。回路設計者自体にはプログレステクノロジーズのようなエレキ分野を扱う会社ではどんどん必要とされていると思う。また...

最終面接 辞退

形式
学生2面接官1
肩書
役員
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

面接に圧迫感は感じなかったが、自分ややりたいことや研究の説明しているときに鋭い突っ込みも多く見受けられた。相手は学生がどこまで深く考えられているかしっかり...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

どのようなエンジニアになりたいのか?という軸があってその内容に沿った質問だったため。変な質問や高圧的な様子はほとんど見られなかった。「こういうことをやりた...

最終面接で聞かれた質問と回答

実際に会社のオフィスを見てどう感じた?

世間一般のような一人一人机があってデスクワークしているイメージだったが、プログレステクノロジーズは基本的に机がなく工房で自由にものづくりに励んできる印象を...

世の中にどのようなものがあれば便利だと感じる?

就職活動を行うとき、どうしても駅を利用することが多く、初めて行く駅もあった。駅から出るときにスマホの位置情報を確認するのですが現在地が駅から見て東西南北ど...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

エンジニア系の雑誌や本など難しい技術の話の理解でなく現在どのような製品が世の中に出回っているのか興味を持って探してみるといいかもしれないと思った。面接で聞...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

エンジニア志望の理工系学生(機械系、電気電子系、情報系)が有利である。実際面接や説明会そして筆記試験などでは上記の学生が占めていた。あとなにかしら自分で電...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

説明会や内定者説明会などを通じて大手のメーカーとプログレステクノロジーズのエンジニアとしての活躍の違いをかなり全面的に説明された。そのことからもプログレス...