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【16卒】プログレス・テクノロジーズの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1131 (2017/6/13公開)

プログレス・テクノロジーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2016卒プログレス・テクノロジーズ株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 東京工業大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(3月) → 1次面接(3月) → 筆記試験(4月) → 最終面接(4月)

企業研究

クラウドファンディングを利用してどういうものを作るかあらかじめ伝えているので、具体的にどのような製品を作って世の中に出ているのかを調べてみると良い、実際面接でも具体的にどういったものを作りたいか意見を聞かれるのでその対策になると思う。また、具体的なものが思い浮かばなくても「こういう不便なことがあるからこうすれば快適になるのに」というように考えだけでも持っているだけでも良い。基本的にチャレンジ精神を前面に出す企業なので、そういった奇抜な意見は評価されやすいと思う。

志望動機

エンジニアになりたいという思いがあって。当初は電機メーカーを中心に説明会を聞いていたが、例えば大手の電機メーカーだとある製品のさらに一部分しか実際に業務携わることができず、そのことを20年近く行いまったく技術が身につかないまま歳をとりリストラされるくらいなら、需要のある技術を早期から身につけて世の中に必要とされるエンジニアとしてのキャリアを築いていきたいと思うので、プログレステクノロジーズのような技術をしっかり身につけられる会社に身を置きたいと思った。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

パズル選考

選考の具体的な内容

筆記試験の1部として「ロンポス」と呼ばれる市販のパズルを解いた。いろいろな形状をしたブロックを長方形の枠にぴったりと当てはめていくものだった。制限時間が20分ほどだった。プログレステクノロジーズはものづくりで重要なひらめき力を重要視しているようだった。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

業界に関する知識というよりかは本当に純粋にものづくりをするためのエンジニアになるという熱意が良く伝わったためそれが評価されたと思った。ただ言われたことを淡々とこなすだけではなく自分自身の意見や作りたいものを存分に伝えた結果通過連絡をもらえたと思った。何も難しいことは言わずに本当の気持ち伝えるべきと感じた。

面接の雰囲気

緊張をほぐそうと最初は面接官の方の雑談から入った。面接官が就職活動をされていた当時のことについて話していた。雑談が終ると面接に入ったかが難しいことは聞かれずに基本的に長い文章を述べるようなことは一切なく一言二言で終了するようなことが多かった。質問内容

1次面接で聞かれた質問と回答

大学生活(学部)の活動の比率はどのような配分か?

勉学:部活動:バイト=4:4:2と回答した。その際に「部活動は何をやっていたのか?」や「何で部活動をやろうとおもったのか」など部活動への取り組みの姿勢について深掘りされた。部活動の動機に関しては「サークルでは馴れ合いになってしまい本気で活動ができなくなるため」と述べた。他に部活動でつらかったことやなぜやめずに続けられたかいうような質問を受けた。挑戦的なイメージを持ってもらいたかったため話す内容的にはうまく伝えられたと思った。

修士での研究内容で入社後何が生かせる?

電子回路の設計を研究テーマの中で行っている。回路設計者自体にはプログレステクノロジーズのようなエレキ分野を扱う会社ではどんどん必要とされていると思う。また回路設計の中でも高周波を扱っていることも伝えてプログレステクノジーズのようなIoT(Internet of Things)を目指しているような会社にはうってつけだというアピールも行った。実際、回路設計者の需要はかなり高いらしく重宝されるらしいと言われた。自身の強みをしっかりと伝えるべきと感じた。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

面接に圧迫感は感じなかったが、自分ややりたいことや研究の説明しているときに鋭い突っ込みも多く見受けられた。相手は学生がどこまで深く考えられているかしっかりチェックしていて、とってつけたような内容だと、すぐに見破られてしどろもどろになってしまうため、日ごろからエンジニアとしての考えなど少しでも考えていたことが評価に繋がったと感じた。

面接の雰囲気

どのようなエンジニアになりたいのか?という軸があってその内容に沿った質問だったため。変な質問や高圧的な様子はほとんど見られなかった。「こういうことをやりたいです。」という意欲にも面接官の方も「いいじゃん」というように優しく対応してくださったため、終止リラックスして挑むことができた。

最終面接で聞かれた質問と回答

実際に会社のオフィスを見てどう感じた?

世間一般のような一人一人机があってデスクワークしているイメージだったが、プログレステクノロジーズは基本的に机がなく工房で自由にものづくりに励んできる印象を受けた。また、クラウドファンディングのための世間に何を作るかのアピールするためのスタジオのようなものを見せていただいたので、入社して自身が仕事をするときのイメージがしやすい環境だと思った。基本はあまり思い雰囲気はなく社員一人一人が自由に仕事をしている感じだった。というように会社のアピールポイントと自身がやりたいことを関連づけて話すようした。

世の中にどのようなものがあれば便利だと感じる?

就職活動を行うとき、どうしても駅を利用することが多く、初めて行く駅もあった。駅から出るときにスマホの位置情報を確認するのですが現在地が駅から見て東西南北どこらへんにいるのかという情報しか得られないため、どっちに向かって進めばいいかわからず勘で選んだ道で完全に逆の方向に行って説明会など遅れてしまったこともあったため自分が向いている方向の情報も瞬間的に表示してくれるアプリがあれば便利だと感じる。というように自分の専攻の電気通信系に関する課題について述べる回答を意識した。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

エンジニア系の雑誌や本など難しい技術の話の理解でなく現在どのような製品が世の中に出回っているのか興味を持って探してみるといいかもしれないと思った。面接で聞かれることは「何がしたいか?」というものが多かったため、そこを中心に対策すれば良いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

エンジニア志望の理工系学生(機械系、電気電子系、情報系)が有利である。実際面接や説明会そして筆記試験などでは上記の学生が占めていた。あとなにかしら自分で電子工作やプログラミングなど経験しているいいかもしれないと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

説明会や内定者説明会などを通じて大手のメーカーとプログレステクノロジーズのエンジニアとしての活躍の違いをかなり全面的に説明された。そのことからもプログレステクノロジーズを受験するに当たって自分なりにこの両者の違いを明確にしてなぜプログレステクノロジーズが良いのか説明できれば内定は見えてくる。

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プログレス・テクノロジーズの 会社情報

基本データ
会社名 プログレス・テクノロジーズ株式会社
フリガナ プログレステクノロジーズ
設立日 2005年6月
資本金 2億6000万円
従業員数 465人
※2018年10月現在
売上高 39億5000万円
※2018年3月
決算月 2月
代表者 小西 祐一
本社所在地 〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1番20号
平均年齢 30.6歳
電話番号 050-3816-8594
URL https://progresstech.jp/
NOKIZAL ID: 1577395

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