【音楽で結ぶ共創の輝き】【22卒】 セールスフォース・ジャパン SD（内勤営業）の通過ES(エントリーシート) No.55664（九州大学大学院/男性）（2021/8/4公開）

交響楽団の新入生定着率を上げたことだ。私の所属していた交響楽団は、新入生が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。新入生が合奏の楽しさを感じられる機会が少ないことが原因だと考えた私は、同期を説得し運営方針を改革した。以前までは年2回の大型イベントが企画されていたのだが、幼稚園や地域のモールなど様々なコミュニティへの提案を続け、年12個のイベントへの参加が実現できた。イベントに参加していく過程で、人前に立つ経験を重ねながら合奏の楽しさを団員に感じてもらうことができ、団員たちが積極的に練習に参加してくれるようになった。最終的に、例年の年間継続率60%から100%、全ての団員が1年間在籍するに至った。 続きを読む

私は貴社のサービスを普及させる事で、あらゆる企業を豊かにしていきたい。なぜなら私は他者に貢献し、共に成長できた時に喜びを感じるからだ。休廃業を余儀なくされた組織体力の少ない中小企業が年々増えている中で、貴社のサービスによる業務の効率化は非常に多くの企業にとって事業継続の動力となることが可能であると考えている。また働き方改革も進む中で、社員が挑戦したい事に注力出来る会社は豊かな環境であり、このような会社が増えれば社会も豊かになる。不確実の時代といわれる現代にこのビジョンを実現するために、常に顧客にとって必要なサービスを創造できるような人間に成長できることが、私が仕事を通して実現したい理想である。 続きを読む