この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社として、子育てにやさしい制度は普通にあります。在宅、産休・育休、時短。時短は、最初から取れた点がよかったです。
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社として、子育てにやさしい制度は普通にあります。在宅、産休・育休、時短。時短は、最初から取れた点がよかったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休・時短の制度はきちんとあります。実際に利用している社員もおり、働きやすいと思います。役職のある女性社員も多くいるようです。本人がキャ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
男女関係なく仕事ができるひとに任せてもらえる。社員総会などでは女性のほうが壇上にあがっていることが多い。社員の比率も女性が非常に多い。
【気に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
働きやすいと思います。実際女性も多いです。表彰などは意識的にか女性が受けているように感じます。
女性がイキイキしているように感じらので、おそら...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性が仕事ができることを否定する文化はありませんでした。
育休制度なども整っているほうではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
女性でも現場レベルの管理職は多くいること。ある程度は性別問わずキャリアアップは可能だと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
産...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
女性だから、というのはありませんでした。良くいえば男女平等です。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い中での仕事となります。
女...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
男女の垣根は感じませんが、営業職は男性、コールセンターは女性の比率が高かったと感じます。
職種はリーダーやマネージャーとの定期的な面談で今後の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
育児休暇がきちんとあります。部署によるところはあるかも知れませんが、復帰後も9時半~16時半までといった時短があるようです。社内研修の機会をか...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
産休や育休もありますし、時短制度もあります。また、イベントの際には本社で子供を預かる制度もあり、子育て支援は充実していると思います。
【気にな...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
所属する部署やプロジェクトにもよりますが、女性社員は多く、育休後に復帰してご活躍されている社員も多いです。女性リーダーも多いため男女の差を気に...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性のプロジェクトリーダーも多く、仕事に対する男女差別はない。時短勤務で働く社員も多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
生理休暇が取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職レベルに女性がほとんどいなかった。リーダー止まりで、マネジメント職は1...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
女性が多く働く場所だと実感している。なぜなら、仕事内容もそこまで難しいものは与えられないし、もしキャリアアップを望んでいるのなら一通りの業務内...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性の管理職は多く、男女関係なく結果を出せば評価されるなと感じる。また、出産後の時短勤務等についても、手続きに不手際が多いと感じる部分はあるが...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
年齢に関係なく、まだ社会人経験の少ない20代前半の女性でも、一定の成果をあげれは、リーダー職につくことができます。リーダー職に着くと、残業が1...続きを読む(全389文字)
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【良い点】
仕事を楽しめるようにすることを取り組もうとしており、空きの問題はあるものの自分が仕事し安い場所への異動希望なども可能な限り優先して行ってもらえ...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
時短での出勤も可能です。
しっかり働きたいのであれば、男女関係なく働ける環境。女性管理職を積極的に行っている。
生理休暇などは気にせず取れる環...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
休暇が取得しやすい雰囲気。生理休暇もあり、女性が働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の元で働くことが基本な...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社員数が3000人いるうち、マネジャー以上の女性は数名だった。業務内容の差別はないと思うが、昇進機会に関しては0.1%という数字が物語っている...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
人間関係がよく、チームワークもあり助け合って達成していこうと考える土壌がありよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者が管理せ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
時短可能なプロジェクトにアサインされるので、出産後も働ける環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーによっては、時短勤務者の部下...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも男女平等
【気になること・改善した方がいい点】
育休取得後、職場復帰をした女性が居たが、育児と両立できず結局辞め...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
女性も働いています。秘書や事務は女性の仕事です。夜勤とかきつい仕事も平等です。
【気になること・改善した方がいい点】
女性の管理職はほ...続きを読む(全282文字)
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福利厚生もよくなくてあんまりおすすめしないです。退職金がないことまた、住宅補助もなし、社員寮なし、だからといって給料が高いわけでもございません。多分長く働...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
1人1人が残業するより、増員を目指す考えなので、残業時間は抑制の考えです。
また、36協定により残業時間は決まっており、連続9日以上の勤務はで...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
健保は評判の良い関東ITソフトウェアなので、健診の機関の選択肢が多いなど便利です。
ベネフィットもあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
評価を自分で設定し、1on1で確認する形となります。
よほどのことがない限り、減収になることはありません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
周囲のレベルが高くないので、そこそこで流せます。
配属プロジェクトに対して意見が言えるので、自分の好きな仕事を選べます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
配属されるプロジェクトによっては有休消化などがしやすい。
ただ、どこの企業でもそうだがリーダーがどういう人か、職場の雰囲気に左右される。まとま...続きを読む(全359文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないため、一人暮らしは厳しいと感じる。その他の福利厚生は満足だった。学習制度も整っている。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
PJTによってはすぐに抜けることができないことは認識しておいた方が良い。アウトソーソングの立場のひくさ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
幅広くいろんな仕事をしたい人には向いている。数ヶ月〜数年単位でPJT移動が発生するため、浅く広くIT知識はつけることができる。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい。配属されるプロジェクトによるが有給等も希望通りにとることができる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
年収は同業界の中でもいい方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定は個人で設定が必要であり、かなりの時間を要する。目標が...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性の社会進出を促進したいからなのか、女性の昇進速度は早いと感じる。また、産育休制度も充実している。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とてもあると思います。前日に有給消化を決めている人もいますし、管理職にも女性がいる部署もあります。
育休から復帰してイキイキ働いている方も多い...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務などは実績も多く安心して働ける環境が整っていると言える。ママさんには優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に男女で変わることはないと思う。
この会社に限ったことではないが、男性のほうが多い。かといって全く女性がいないわけでもない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
産休育休はとりやすいです。また生理で体調不良の時も在宅することができます。女性が働きやすい環境は整ってると思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
デザイナーのリーダーには多くの女性がいますが、他の部門の管理職や意思決定層には女性がほとんどいません。男女問わず産休は取得しやすく、短時間勤務...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
管理職に昇進する方もいる。
妊娠、育児による休暇や時短についても周りのメンバが協力していると思われるので良いと思う。続きを読む(全64文字)
会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
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フリガナ | パーソルビジネスプロセスデザイン |
設立日 | 1977年9月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 5,137人 |
売上高 | 576億3527万3000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 市村和幸 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
電話番号 | 03-6385-0900 |
URL | https://www.persol-pt.co.jp/ |
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