この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生理休暇は毎月1日有給ででる。2日目からは無給となる。また出産・子育てをしつつ管理職として活躍している女性もおり、ロールモデルも存在する。
【...続きを読む(全187文字)
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生理休暇は毎月1日有給ででる。2日目からは無給となる。また出産・子育てをしつつ管理職として活躍している女性もおり、ロールモデルも存在する。
【...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の管理職は少ないですが評価制度は平等です。
ただ、残業が多く、家事・育児との両立は難しいかと思います。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
性別に対しては差別されていると感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性であっても忙しい部署だとかなり残業しなければいけない。続きを読む(全80文字)
【社員から聞いた】一次面接のとき、他の学生が女性の育休や産休などの逆質問をし、社員から近年では育休・産休などは97%ぐらい取れるとの話を聞きました。
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、ロールモデルになる方が多かった。
生理等の体調不良もフラットに会話できる環境で有難かった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
性別を問わず働ける環境で、女性のリーダーは多くいます。言わば主任クラスです。ただし、マネージャー以上はまだ女性が少ないです。これからといったと...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
(部署にもよると思うが)会社をあげてリモートワークを推進しているので、出社頻度が非常に少ない。また、フレックス制度・時短勤務制度も活用できるた...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
性別を問わず機械提供と評価がされる。ライブイベント(結婚、妊娠、産休・育休)などがある場合も、上司同僚ともにポジティブに受けとめサポートしてく...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
女性管理職も多く、基本的に在宅かつフルフレックスのため家庭事情に合わせた労働時間が自分で選択できる。お子さんがいらっしゃる方は朝6時~働かれ、...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
長く働くと言う点では非常に良い環境だと思います。女性も半分以上在籍しており、プロジェクトによってはママさんチームがあるなど、ライフイベントを考...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
女性の働きやすさはいいと思う。男女比率で見ても他のIT企業よりも女性は多いと思うし、女性管理職もいる。リモートワークも推進されているので子供を...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
短期でのクライアントとの契約が多いため、休みやすく復帰もしやすい環境。人員の補充も可能なため、育休産休から戻って徐々に働きたい場合や、週3勤務...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
プロジェクトにもよりますが、産休、育休はとりやすい環境でした。男性の上司でも、理解がある人が多かったです。育休明けで戻ってきても、急な休みや子...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
子どもによる急な予定変更での休みなどは自己申告だけで良いので、自分の仕事が終わっていれば当日でも変更可能。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
グループで人材サービスを扱っていることもあり、働き方についてはかなりホワイトだったと思う。性差で業務内容や役職を分けることはなく、実力ややる気...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
普通に女性も男性と変わらずに働いています。管理職もいます。
周りを見るかぎりでは、出産後に職場復帰した人はほとんどかと。
【気になること・改善...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
女性のリーダーも多く、今いる場所は女性管理職層を増やすことを目標にしている為、向上思考がある人は向いてあるかもしれない。
また産休や育休をとっ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
女性に限らず男性でも育休はとれるようです(リーダー以上に限ればとっている姿を見ていることはあります。)でもリーダーが育休とっていたところで代わ...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
上司に相談したら働きやすい部署にすぐ移動させてくれたりするため、妊娠、出産時も続けやすいと思う。立場が上の人も積極的に育休を取得したり、女性管...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
フルフレックスタイム制度なので、女性もすごく働きやすいです。上司に結婚報告、妊娠報告をしても嫌な顔1つもしないし、一緒に喜んでくれています。男...続きを読む(全177文字)
【本・サイトで調べた】一定のラインまでは女性でも管理職の方がいらっしゃることもあるそうです。また、育休産休の制度も整っており、社内も取りやすい雰囲気がある...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
風通しがよく誰もが意見を言い合える。意見を出すひとがこのまれる傾向にあるため、女性だからと軽視させることはない。女性のマネージャーやチームリー...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
リーダー職には女性も多く、理解度の高い職場かと思います。
実際に産休で戻られた方もいると聞いていますので、働きやすさは高いと思います。
また、...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
配属されるプロジェクトにもよりますが、完全在宅勤務で、有給などの取得も非常にしやすいので働きやすい環境にあるかと思います。急な体調不良なども連...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
子育て中の人たちは時短への理解があるなど、働きやすいと思う。
状況的にリモートが全面的に推奨されているので、通勤もなくなり、より働きやすくなっ...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
1人1人が残業するより、増員を目指す考えなので、残業時間は抑制の考えです。
また、36協定により残業時間は決まっており、連続9日以上の勤務はで...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
健保は評判の良い関東ITソフトウェアなので、健診の機関の選択肢が多いなど便利です。
ベネフィットもあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
評価を自分で設定し、1on1で確認する形となります。
よほどのことがない限り、減収になることはありません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
周囲のレベルが高くないので、そこそこで流せます。
配属プロジェクトに対して意見が言えるので、自分の好きな仕事を選べます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
配属されるプロジェクトによっては有休消化などがしやすい。
ただ、どこの企業でもそうだがリーダーがどういう人か、職場の雰囲気に左右される。まとま...続きを読む(全359文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないため、一人暮らしは厳しいと感じる。その他の福利厚生は満足だった。学習制度も整っている。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
PJTによってはすぐに抜けることができないことは認識しておいた方が良い。アウトソーソングの立場のひくさ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
幅広くいろんな仕事をしたい人には向いている。数ヶ月〜数年単位でPJT移動が発生するため、浅く広くIT知識はつけることができる。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい。配属されるプロジェクトによるが有給等も希望通りにとることができる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
年収は同業界の中でもいい方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定は個人で設定が必要であり、かなりの時間を要する。目標が...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性の社会進出を促進したいからなのか、女性の昇進速度は早いと感じる。また、産育休制度も充実している。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とてもあると思います。前日に有給消化を決めている人もいますし、管理職にも女性がいる部署もあります。
育休から復帰してイキイキ働いている方も多い...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務などは実績も多く安心して働ける環境が整っていると言える。ママさんには優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に男女で変わることはないと思う。
この会社に限ったことではないが、男性のほうが多い。かといって全く女性がいないわけでもない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
産休育休はとりやすいです。また生理で体調不良の時も在宅することができます。女性が働きやすい環境は整ってると思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
デザイナーのリーダーには多くの女性がいますが、他の部門の管理職や意思決定層には女性がほとんどいません。男女問わず産休は取得しやすく、短時間勤務...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
管理職に昇進する方もいる。
妊娠、育児による休暇や時短についても周りのメンバが協力していると思われるので良いと思う。続きを読む(全64文字)
会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
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フリガナ | パーソルビジネスプロセスデザイン |
設立日 | 1977年9月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 5,137人 |
売上高 | 576億3527万3000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 市村和幸 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
電話番号 | 03-6385-0900 |
URL | https://www.persol-pt.co.jp/ |
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