【未知への挑戦、輝くアイデア】【19卒】アマゾンジャパンの夏インターン体験記（文系/コンシューマー部門）No.2176（大阪大学/女性）（2018/4/17公開）

最初はワンキャリを見ていてインターンリストにアマゾンがあったので、反射的に応募した。アマゾンは新卒採用なんてしていなくて優秀な人材を中途採用してりと思い込んでいたので、興味本位で特に志望理由もな買ったのが正直なところ。このころはまだアマゾンの有名なサービスを使ったことも数回しかなかった。

特にないが、SPIで英語があって（言語問題をそのまま英語にしたもの）不慣れなので気を付けた。グループディスカッションではリーダーシップを取りたがる女子が１人いたので自己主張は少し、他は場の空気を整える立場に立つことにした。１on１面接では端的に話すこと、数多くの面接をこなす面接官に印象を与えることを意識した。（印象なしが１番怖いことだという持論がある）

アマゾンがファミリー会員を増やすために特にプレママをターゲットにした企画を作る

1日目にやったこと

・全体での簡単な自己紹介
・アマゾンの会社概要説明（組織体制、会社の行動指針など）
・人事の自己紹介
・ランチ（社員食堂のメニューをお弁当にしてある）
・ワーク内容発表
・グループワーク（３時間程度）

2日目にやったこと

・グループワーク（午前中）
・１年目社員とランチ（各グループに社員が１人）
・チームごとに中間プレゼン（2分程度）とフィードバック
・グループワーク（２時間程度）

3日目にやったこと

・グループワーク
・資料作り（パワポ禁止で、アマゾンが出すプレスリリースの形で用意）
・ランチ（作業しながら食べられるものが用意された）
・チームごとに全体プレゼンと質疑応答
・優勝チーム発表

中堅社員

アマゾンのマグカップ

メンターはいなかったので当然フィードバックはなかった。中間プレゼンではPLなど数にこだわりかけていた私たちに対して、今回はアイデアが見たいから数はこだわらないで！気にしないで！と何度も言われて意外だった。

ルールが多くて大変だった。たとえば資料は一切持ち出し禁止、しかも大前提としてワークに必要とされる会社データも一切教えてくれなかった。さらに夕方５時ごろ解散でオフィスを出ないといけないのでカフェで集まって作業する必要があった。またオフィス内は自由行動できないので目の前のトイレに行くにも基本１人しかいない社員さんを捕まえてトイレに連れてもらわないといけなかった。

だいたいほかの会社のインターンではプレゼンの際にパワーポイントを使い、場合によってはビジュアルに対しての評価があるような場合も経験したが（サイバーエージェント）アマゾンは社内でのルールどおりパワーポイントの使用は禁止だった。よく考えてみればイラストは見た目の完成度で注目をひいても本質的にそれは意味をなさないから（特にアマゾンにおける企画で）プレスリリースに沿った文面でのプレゼンはある意味、理に適っていると感じた。参加するまではパワポが当たり前だったので気付けなかった。

小手先で何か準備したからと言ってどうにかなることは特に何もないように感じた。アマゾンのサービスについて詳しくても、あまり意味はなかった。

インターン自体はただチーム単独でワークをこなしているだけだったし、場所がアマゾンオフィスというだけだった。また社員とのかかわりもほとんどなく、ほかのインターンシップとはまた少し違う雰囲気だった。ただ、インターン前後の個別面接などを通して自分が働くイメージを持つことができた。

質問とは少しそれてしまうが、上記にあるようにインターン参加後に一部は面接がありその後内々定をもらう。そのため本専攻に進む必要がなく（夏が本専攻のようなもの）内定者のうち海外在住者など一部を除くと、ほとんどの学生が夏のタイミングで内々定をもらっている。

オフィスの中の１つの部屋にこもり、社員や学生との接触もほとんどない状態なのでインターンを通して志望度が上がるような要素は何もない。話が重複するが前後の面接でゆっくり社員と話すことで私はアマゾンで働く自分の姿が想像でき、少しづつ志望度合が上がっていった。

インターンシップがそもそも専攻を兼ねており、そのまま面接にちながるので、先の専攻フローとして一般的に定義される本専攻というものは存在しない。そのため有利、不利という話とは少し異なる。

何もなかった。一つずつ気になる会社を受験して受かったところに行くというスタンスだった。ただし受験する企業は交通費支給、東京にオフィスがある、暑い夏の時期にスーツを強要しないなど自分の中に最低限の条件を作り、それを満たしていると確実に言える会社を受けるようにしていた。それ以外に業界や企業で絞るようなことはしなかった。

そもそも志望企業ではなかった。またインターンシップに参加しただけでは企業の志望度合いが高まることもなかった。しかしインターンシップ参加前後の面談を通して、会社の実際の業務内容や自分が就職した後どんな仕事を任せてもらえるのかを知れた。インターンシップ自体によって得られたものではないが、インターンシップ参加を通してその内部の人たちと関わることができ、結果として内定承諾するまでの決断ができた。