【19卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2210（大阪大学/女性）（2018/4/4公開）

営業がどんなものなのか全く知らなかったが、どんなことに気を付けてなにをどう伝えるのか学ぶきっかけになった。あと汎用性はないけれど、楽天ペイについてやたらと詳しくなった。また不在再配達問題の解決がワーク内容だったので商品注文から自宅に届くまでの業務フローを細分化して知ることができた。

そもそもインターン概要に記載されている話をうのみにせず事前にこのインターンは営業ロープレがほとんどだとわかっていたら、営業で案件獲得のため対策ができたかなと思った。また楽天、次世代、イノベーションという言葉からイノベーションによる現状課題の解決などを連想することができたら、現状課題がそもそも何なのか、それはどうして起こっているのかなど事前知識を詰めることができたように思う。

まず入社してすぐ個人の意思とはあまり関係なく、ほとんどの社員が楽天ペイもしくは楽天カードの営業に行くことを聞いて、さすがにそれは嫌だと思ったので働くイメージはできなかった。またオフィスではみんな英語でと言いながらも社員がインターン中に英語を発したことはなく、社員証の名前だけジェシカなど英語で名乗っていて違和感があったのも、もう一つの理由である。

インターンと本先行は切り離して考えているらしいから。内定直結なわけでもなければ一部学生を除いては社員とつながりができるような人も少なかった。私はインターン直後は目をかけていただき、連絡を取ったり本社オフィスを訪れたりしたが、競合他社に内定をもらったと知ると、あちらからの音沙汰はなくなった。

上記にもあるが、やはり入社後はしばらく全体で営業を続け、数年でマネージャーになる人が一部いて、そこからキャリアが始まると聞き、私はそういった会社では働きたくないなと感じた。また社内公用語は英語で英語を母語とする社員が大勢いることも分かったが、その一方で英語はほとんど話せないと自分で暴露していた入社数年目の社員などもいて社風として、どうかなと思ってしまった。

積極的に働きかけることで社員と密になることはあるが、その社員が必ずしもリクルーターというわけではないし、大前提ほとんどの学生は社員と密な接触は何もないままインターンを終えていたので有利にはなりにくいと思った。

参加後にインターン参加得点として三木谷社長の後援会に優先的に参加できる権利があった。それ以外に本選考に繋がるようなことはなかった。

インターンシップ参加前は特に志望している会社はなく、楽天株式会社についても漠然と視野に入れようかなと考える程度でしかなかった。同業で言うとアマゾンジャパンにも興味がありインターンに参加済みだったので、志望度合は高まっていた。また一部事業内容がアマゾンと楽天で重複しているので、比較する意味のこめて両社のインターンに参加していた。

アマゾンジャパンと楽天を比較したとき（比較がインターン参加の目的の１つでもあった）に私には圧倒的にアマゾンが自分にフィットしていると再確認することができ、同業他社を見て違和感を感じたことが追い風になってアマゾンへの入社を決めるきっかけの一つになった。また業界については興味があるなと再び感じることもできる機会になった。