【革新的な企業の挑戦】【19卒】アマゾンジャパンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2030（お茶の水女子大学/女性）（2018/2/8公開）

革新的なイノベーションを次々と生み出す世界的な大企業であり、1ユーザーとしても会社の内部の意思決定の様子やスピード、本社との連携等について知りたいと思ったため。また、外資系大手企業の働き方を知ることで、自身のキャリアを考える際の参考にしたかったため。

アマゾンのインターンに参加した先輩の話を聞いた他、アマゾンの採用HPに載っている理念を読み込み、ESや面接で話す方向性を理念に寄せるようにした。

妊婦をアマゾンのファミリー会員に呼び込む施作を立案せよ

1日目にやったこと

午前中はアマゾンのサービス開発の方針やプレスリリースのやり方などをスライド形式で学んだ後、グループごとにディスカッションをした。途中、担当部署の社員の方が来て現場のお話をうかがう時間もあった。

2日目にやったこと

1日目に引き続いてディスカッションし、3日目の発表に向けてプレスリリースの作成も行なった。グループディスカッション中は、社員の方が見回って評価をつけていた。時間はタイトだった。

3日目にやったこと

最終発表は、パワポなどでのプレゼンではなく、事前に作成したプレスリリースを配布して読み込んでもらうという形式であった。FAQも事前に作成して配布するなど、独特の形式であった。

担当部署の社員

なし

フィードバックがあまりもらえないことの方が印象的であった。企業秘密が非常に厳格に守られており、利用者の人数なども教えてはくれず、自分たちでインターネット上で調べてフェルミ推定で出さないといけないなど、独特であった。社員との交流などは期待しない方が良い。

3日間で施作の立案をするということで、もともとタイトなスケジュールであったが、最終発表の形式がプレスリリースとFAQの配布という非常に独特な形式であったため、余計に時間がかかった。口頭での説明ができない分、プレスリリースを詳細に作る必要があり、2日目と3日目は早朝から集まって作業した。

インターン参加前と参加後の、「アマゾンで働く」ことへのイメージが大きく変わったため、アマゾンで働くことを考えている人は参加して見極めるべきだと思った。逆に、全く考えていない人でも、実は合うということがあるかもしれない。具体的には、アマゾンジャパンでは思い切った施作の立案などよりも本社の意向に従うことが求められていること、社員間の交流が薄いことなどである。

フェルミ推定を正確に行うことが求められていたが、私は全く対策をしておらず、得意な子に任せきりになったため、そこをもう少しやっておいても良かったかもしれない。

社員間の交流が非常に希薄で、ルールに縛られており、結果が全て、という雰囲気を感じてしまい、仕事にワクワク感や自由度を求めるタイプの自分は向いていないだろうなと感じた。また、社内の仕事については秘密にされることが多く、あまり把握もできなかった。

優秀な学生は多いが、グループワークよりも個人で考えることの方が得意な人が多かったため、ある程度どんな人ともコミュニケーションがとれて、議論をまとめる力を持った人なら内定は出やすいのではないかと思った。また、ほとんどの人が最終面接に案内されていたため、インターンに参加すればある程度内定はもらえる気がする。

インターン参加前あら対応には不親切さを感じており、効率を重視しすぎて顧客以外には誠実な対応を取らない感じがまず嫌であった。また、社員同士の交流が少なく、かつ、思っていたよりもイノベーティブな雰囲気ではなかったため、日々ワクワクしながら働くイメージができなかった。

インターン参加者のほとんどが、最終面接に案内されていたため。また、最終面接は夏のうちに受けられるため、まだ採用人数も多くて受かりやすいと思う。ただ、インターンで成果を出せないと落ちやすくなる。

会社の規模や業界では企業を選別したくなかったため、経済産業省やソフトバンク、エスエムエスやシグマクシス、セールスフォースドットコムなど、様々なタイプの企業のインターンに参加して本当に自分に合う企業を探そうと思っていました。ただ、成長産業であることや年功序列でなさそうなことなど、その他の点での条件は前提にして考えていました。

「外資＝イキイキと働く人が多い、社員ひとりひとりの目的意識が強い」などといったイメージが崩れ、やはり自分の目で確かめることが重要なのだと感じました。そのため、夏休み終了後はマッチャー等のアプリを使って様々な社会人に直接話を聞きにいくことを重視しました。また、外資の企業でも日本支社の位置付けは企業によって様々であるとわかったため、そこも注意するようになりました。