【リーダーの挑戦、困難を乗り越えろ】【19卒】サイバーエージェントの夏インターン体験記（文系/リーダーシップ）No.3111（大阪大学/女性）（2018/4/17公開）

まず１つめに、お世話になっている社員さんが複数名サイバーにいたので、その手前、参加しないわけにいかなかった。もう一つはドラフト選抜に興味がある全国の優秀な学生に出会えるのではないかという期待感から参加を決めた。

特別選考については選考通過率が低いことがわかっていたので、若の学生とは違う行動をとった。その後の個別面接では１０分ほどしか時間がなく、大量の学生を人事社員が１日でさばいていることを知っていたので話を簡潔にわかりやすく、相手を疲れさせないように気をつけた。

サイバーエージェントが過去に営業部隊の人員を新規事業や広告にま合わさないといけない時期があった。その時のリーダーはどう組織をまとめたか考えよ。

1日目にやったこと

簡単な会社説明、学生１人ずつ全体での自己紹介、ランチ（オフィス外で）ワークとはまた違うチームでのプレワークとプレゼン、チーム分け、ワーク発表、資料配布、飲み会（！）

2日目にやったこと

ワークの続き（前日に進んでいるチームはとぼなかったが）、ランチ、プレゼン（チームごとにフィードバックあり）、フィードバックを受けてワーク（ほとんどのチームがアンの練り直しをしている状態になっていた）

3日目にやったこと

ワークの続き、全体プレゼン、優勝発表、チームごとにフィードバック、メンターとの１ＯＮ１、人事（採用責任者）との個別クイック面談、１８卒内定者の一部も参加する懇親会

役員クラス一歩手前の社員さん１人、昨年のドラフト優勝者でなおかつ内定者

社員と高級焼肉

チーム内で話が進まないときや、意見をみんながだあないタイミングでもめげずにリーダーとして取り組んだ点について評価していただいた。ただコミュニケーションの取り方について自百官詰めすぎてしまう点がある（たとえば意見に対して、なぜ、何を根拠に）ので、詰める以外の意見の引き出し方を覚えるように言われた。

意外とおもっていたようなリーダーシップを発揮する人がいないのと、各チーム４、５人で私のチームは４人だったので仕事量に対して個人の技量と人数が圧倒的に足りなかっつた。ワーク内容も数字など詰めることは要求されておらず、リーダーとしてその状況をいかに切り抜けるかという点について考える必要があったので、いつもと頭の働かせ方が違いみんなすこし困惑していた。

ワークとは関係ないが、サイバーエージェントの社員賛同しのコミュニケーションの取り方や上司との接し方、全体での空気管などを近くで感じることができたので良かった。噂で耳にするような空気が本当にい存在するのかよくわかったので、夏以降サイバーとどのような付き合い方をすべきか決めることができる機会になった。

広告事業の業界全体での最近１０年前後の流れやさサイバーの組織が全体もしくは細部でどのように機能しているかなど知っていたらワークが圧倒的に進めやすかったと後悔した。

言葉で伝えることが少し難しいが、社員さんや内定者の会話の空気管や上下関係、役員クラスの社員の全体への振る舞いや、それに対する社員の配慮など私にとってあまり見ていて気持ちがいいものでは核、肌感としてなんとなく空気感も合わないと感じたことが１番大きかった。

インターン参加者がその後どのようなスタンスで本選考に参加していくのかは正直わからない。インターンで社員とのコネができることは確かだが（サイバー入社を考えているならこれは大事なこと）、そこからすぐに内定の話はなく面談や長期インターンなどを挟むということを聞いたから。

まずそもそも事業内容や知り合いの社員から聞くサイバーの社風などから、サイバーは入社したい会社ではなかった。そしてインターンに参加して、私がサイバーに入社したくないと考える理由の１つ１つが証明されたような感覚があり、今まで以上にはっきり理由っをもっって志望意思がなくなった。（理由の詳細は上記）

サイバーはコネのようなものが選考で有利に働く一面もあるから。また実際インターン参加者は本選考の選考ステップをいくつか飛ばして受験することができると人事社員が言っていた。

サイバーのインターンが９月下旬だったこともあり、インターン参加時点でもう第一志望の会社から内々定をもらっていた。（参加したのは私はそもそも特別選考経由でのインターンシップ参加だったので案内してくれた社員さんの顔をつぶすわけにいかなかった。）そのため就活自体を終えていて、志望業界や志望企業はなにもなかった。

上記にもあるがサイバーには異聞が肌感で感じていた違和感が確かに文化として存在していて、入社すべきではないということがはっきりしたのでサイバーで今まで繰り返していた面談などはストップした。また理想の企業とは反対を行く会社を見て社員と関わったおかげで、内定先で働くことの自分自身へのメリットをより感じた。