【輝くSTARで魅了】【24卒】アマゾンジャパンのオペレーション職の1次面接詳細 体験記No.65867（非公開/女性）（2023/10/13公開）

事前に配布されているURLより参加

マイページに、面接ではSTAR法を用いて話す様にという指示があったため、常にそちらを意識して話しました。

非常に明るい雰囲気を終始作ってくださりました。最初は緊張をほぐすべく、互いに自己紹介や選考には関係のない雑談からスタートしました。

なし

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過去にリーダーシップを発揮した経験を

ゼミの活動において、6人チームのリーダーとして〇〇市をPRする〜〜に取り組みました。〇〇を目標にしましたが、メンバーのモチベーションに差があり、〇〇が課題でした。原因は、各自の役割が不明瞭であることだと考えました。〇〇することがモチベーションアップに繋がると考え、まず〇〇を作り、〇〇を把握しました。結果、メンバーに責任感と主体性が芽生え、活動が円滑になり、最終的には〇〇を完成させることが出来ました。
この経験を通して、〇〇だけでなく、メンバーの思いを傾聴しチームを底上げするリーダーシップ力を身につけられたため、社会人としてもこの能力を活かしていきたいです。

上記で話したエピソードに対する深掘りをされました。たとえば、課題に対してなぜその様な方法を選択したのか？その施策を行ったことで、周りのメンバーはどのような反応をしましたか？などと、細かく聞かれました。

・課題に対して、なぜその様な方法を選択したのですか？
→もともと〇〇な状態でしたが、〇〇の点では兆しがあったため、そちらを強化できる様に、リーダーとしてメンバー一人ひとりと話し合う機会をつくり、彼らについて知る機会を設けました。
・その施策を行ったことで、周りのメンバーはどのような反応をしましたか？
→役割を与えてもらったことで、自分がやるべきことが明確になり、以前よりも進んで活動に参加する様になりました。