【コミュ力UP！創業体験】【20卒】ＳＢ　Ｃ＆Ｓの冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.4449（早稲田大学/男性）（2019/3/15公開）

ソフトバンク株式会社のインターンに参加したかったが、2月の時点ではすでに選考が始まっており開催しておらず、系列会社、その中でも資本金や給与・福利厚生の面でも同水準のSBC&Sに参加し社風を知ろうと思ったのが大きな理由。

インターンの選考は先着順の申し込み順であったため、追加で日程が加わるのに常にアンテナを張っており満席になる前に申し込んでおくことには注意が必要。

ソフトバンク創造事業をワークで体感！自身のコミュ力を試せ！！

1日目にやったこと

<午前>
・インターンシップ担当者あいさつ
・インターンシップ参加者の自己紹介
・ソフトバンク創業事業を知る（グループワークを複数回実施）

～お昼休憩～

<午後>
【コミュ力編】
・アイスブレイク
・自身のコミュ力を試すグループワーク（プレゼンテーション/フィードバックあり）
・ソフトバンク コマース＆サービス 内定者座談会

なし

内定者からのフィードバックとしてはよく企業研究が出来ているとお褒めの言葉をいただいた。参加前にソフトバンクグループ代表である孫正義の講演会を聞くなどしていたことが高く評価された。

学生により熱意の差、何を求めてインターンシップに参加しているかが大きく異なっていたため、企業説明なども調べれば分かることが大半であり、内定者座談会においてもソフトバンクグループに就職した話ではなく、プライベートな話や、ソフトバンクとは関係ないことのほうが多かった印象。また、内定者によっては「本当に内定者？？」というほど志望理由ややりたいことがあやふやな方もいた。

ソフトバンク株式会社とSBC&Sは事業内容以外のハードな部分がほとんど変わらないということを学べた。それは、内定者の多くの方がソフトバンク株式会社とSBC&Sを受けていること、この2社にのみ適用される施策なども数多くあるということはネットでは知ることはできず参加した意味はあったと思う。

ソフトバンク株式会社とSBC&Sについてネットで分かることは自分で調べておくこと、そこからの疑問点や自分の考えや成し遂げたいことと企業の方向性があっているかを社員さんや内定者の方と議論することが望ましいのではないかと個人的に思う。

インターンシップの内容としては簡易的なものであり、いかにも就職活動をはじめたばかりの学生に合わせたもので、実際に働いている姿を思い浮かべられるほどに内容の濃いものではなかったため。実際に企業で働いている社員の方ではなく、内定者との座談会が用意されており、「まだ実際に働いたわけではないから分からない」というフレーズを度々聞いた。

今回のインターンシップに参加することが就職活動に影響を与える可能性は限りなく低いと思われる。その中でも周りの学生のレベル（コミュニケーション能力や社会人としての能力）は低くく感じたため。短絡的な考えかもしれないが内定者の方の考えとしても弱い部分を多く感じたため。

内定者の方や周りの学生のレベル（コミュニケーション能力や社会人としての能力）が思っていたよりも低かったため。ソフトバンクグループということでしっかりと自分の考えを持ち変革の意識を持ち合わせているような学生は見受けられなかった。そのため志望度が上がるというようなことはなかった。

インターンシップに参加することが就職活動に影響を与える可能性は限りなく低いと思われる。個人的な接触の機会も用意されておらず、人事の方や内定者の方から学生を選別しようというような様子は全く見られなかった。

参加前の志望としては、ソフトバンク株式会社のような世の中に大きな変革をもたらすことが出来る会社。世の中の変化の最先端に位置しており、常に挑戦と隣り合わせにいられるような環境で働いていきたいと考えていた。業界としては見ておらず、自社の持っている強みを変化させて時代に適応させられるような企業を見ていた。

コン秋のインターンシップに参加することにより自身の就職活動に大きな変化がもたらされるようなことはなかった。そのため、参加前とか変わらず、ソフトバンク株式会社のような世の中に大きな変革をもたらすことが出来る会社。世の中の変化の最先端に位置しており、常に挑戦と隣り合わせにいられるような環境で働いていきたいと考えていた。業界としては見ておらず、自社の持っている強みを変化させて時代に適応させられるような企業を見ている。