- Q. 志望動機
- A.
KDDI株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒KDDI株式会社のレポート
公開日:2020年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
どの企業を受ける場合でも当てはまるが、HPなどを見ることで業界研究、企業研究を入念に行なった。ESを書く際には就活会議や,ワンキャリアなどのサイトを使いながら,自分の特徴をうまく伝えられるよう対策した.他の通信キャリアとの違いや,なぜKDDIを選んだのかという質問に自信を持って,具体的に答えられるよう,企業HPを見て研究した.その中で業界二番手ということから、挑戦する機会が多く、困難に直面した場合に逃げずに立ち向かって乗り越えるという姿勢を求められていたように感じた。また、常に変化が起きる業界であるので、変化に柔軟に対応できるような姿勢が重要視されていると感じた。また、Google Alert というサービスを使いKDDIに関するニュースも毎日チェックしていた。
志望動機
私は「通信技術により心豊かな生活の創造」を実現するため,貴社を志望します。現代において通信技術は人々の生活に必要不可欠なインフラになっています。それだけでなく、近年AIやIoTなどの最新技術の発展により通信技術は私たちの心や暮らしを豊かにしています。貴社は、世界トップレベルの高品質なICT技術を武器に、通信とライフデザインの融合を目指しています。私はライフデザイン企業へと変革している貴社で、通信のジェネラリストになりたいと考えています。そのためにまずはSEとしてシステムの設計、構築の経験を積み、幅広い知識を身に付け、サービス開発に着任しスマートシティの実現を目指したIoTサービスを提供したいと考えております。またインターンシップやOBOG座談会を通して、熱い想いを持つ社員の方々に多く出会いました。高い技術力と、熱い想いを持った社員の方と共に貴社で「通信技術により心豊かな生活の創造」を実現したいです。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2019年11月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
KDDIで実現したいことを教えてください。
あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。
ES対策で行ったこと
就活会議や,ワンキャリアなどのサイトを参考にし,わかりやすく論理的な文章を書けるように心がけた.また,先輩にチェックしてもらい,おかしいところは変更した.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
他の企業のwebテストを受けることで対策を行った
WEBテストの内容・科目
言語,非言語,英語,性格診断
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2019年11月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年12月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系社員の部長クラス
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手の質問に対して短い文章で返答できたいた点.また,深掘りをされても慌てず,自分の意見を論理的に伝えることができた点
面接の雰囲気
おん面接を始める前に緊張をほぐすよう雑談を挟んでくれたが,面接が始まると堅い雰囲気であった.論理的な受け答えを求められているように感じた
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだ経験
私は代表を務めていたハンドボールサークルの存続危機を乗り越えました。所属していたサークルは参加人数が少なく、試合ができない時があるという問題を抱えていました。原因究明のため、メンバーと議論した結果、人数が少ない原因が、メンバーの定着不足にあると考えました。そこで新規メンバーへの積極的な声かけ、練習後に親睦を深めるための飲み会を開催しました。理由として、メンバー同士で仲良くなればサークルの居心地が良くなり出席率が上がる、初めてサークルに来た人と仲良くなれれば、多くの人が継続的に参加してくれる、と考えたためです。初めはなかなか練習の出席率が上がりませんでしたが、周りを巻き込みつつ、率先してコミュニケーションをとっていくことで、サークルの代表としてチームの雰囲気向上に責任をもって努めました。その結果、それまでは練習で15人以下しか集まらなかったのが毎回30人以上練習に来てくれるようになりました。
先ほど挙げたもの以外に力を取り組んだ経験は?
仲間と協力し,アルバイト先の飲食店でアルバイトのみで営業することです。私は飲食店の接客のアルバイトをしています。その店舗では閉店後の締め作業をアルバイトが行うことができないため社員の方が休めないという問題を抱えていました。そこで私は他のスタッフと相談し、月に数回アルバイトのみで店を営業することを提案しました。この提案が受け入れられ、アルバイトのみで営業する日が設けられました。その結果、社員の方の休日が増えると共に他の業務にかける時間も増えサービスの向上につながり、前年同月に比べ売り上げが10%アップしました。しかし問題が起きた時の対処法が確立されていない事が課題となっており改善に努めています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年12月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス,人事,技術系の社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手の質問に簡潔かつ論理的に答えることができた点.また,最終面接であったため,志望度の高さをしっかりと示せたことも評価されたように思う.
面接の雰囲気
全員が温厚な人であり,圧迫などの雰囲気はなく,純粋に受け答えから,どんな人間かを判断しているような雰囲気であった.
最終面接で聞かれた質問と回答
KDDIを志望理由は?
私は「通信技術により心豊かな生活の創造」を実現するため貴社を志望します。現代において通信技術は人々の生活に必要不可欠なインフラになっています。それだけでなく、近年AIやIoTなどの最新技術の発展により通信技術は私たちの心や暮らしを豊かにしています。貴社は、世界トップレベルの高品質なICT技術を武器に、通信とライフデザインの融合を目指しています。私はライフデザイン企業へと変革している貴社で、通信のジェネラリストになりたいと考えています。そのためにまずはSEとしてシステムの設計、構築の経験を積み、幅広い知識を身に付け、サービス開発に着任しスマートシティの実現を目指したIoTサービスを提供したいと考えております。またインターンシップやOBOG座談会を通して、熱い想いを持つ社員の方々に多く出会いました。高い技術力と、熱い想いを持った社員の方と共に貴社で「通信技術により心豊かな生活の創造」を実現したいです。
自分自身の強みについて
私の強みは、誰とでも明るく接することができる協調性です。私が代表を務めていたハンドボールサークルは参加人数が少なく、活動できない時があるという問題を抱えていました。その原因が、同学年間の仲は良いが上下関係の結びつきが弱いことにあると考えました。そこで、より多くの人に練習に来てもらえるサークルに変えようと、毎回の練習後に学年間の親睦を深めるための飲み会を開催しました。理由として、学年を問わずメンバー同士で仲良くなればサークルの居心地が良くなり出席率が上がると考えたためです。初めはなかなか練習の出席率が上がりませんでしたが、周りを巻き込みながら、率先してコミュニケーションをとっていくことで、皆が仲良くなれる飲み会を作りました。その結果、それまでの倍以上の人数が参加してくれるようになりました。以上のように私は先輩後輩関係なく、コミュニケーションをとることでチーム全体を繋ぐ役割を果たすことができます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
推薦応募であったため.面接を受ける際に合格した場合入社していただくように言われた.それ以外には特に拘束はなかった.
内定に必要なことは何だと思うか
通信キャリアということで,特に同業他社との比較をしっかり行うことが重要だと思います.先輩やOBの方から,この会社の強みや社風などを具体的に聞いておくと,自分の志望動機をしっかり話すことができると思います.また,入社した後に自分がどのような人材になりたいか,キャリアプランを描いて面接に臨むことで質問にも具体的に答えることができると思います.また面接では短い会話のキャッチボールを心がけることが重要だと思います.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを論理的にわかりやすく伝えることができる人物が内定をもらえると思います.また,話を聞くと質問の回答に対して深堀りをされた際も自分の考えをしっかりと整理して素早く答えることができる人物が多いように感じます.
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は意外と落ちるという話を聞くので油断せずに対策を行うことが重要だと思います.また,大学の座談会に参加すると早期選考に進める場合があるので,何かイベントがあった際は積極的に参加した方が良いと思います.
内定後、社員や人事からのフォロー
面接のフィードバックを伝えていただいた後,今後の流れについて教えていただいた.
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KDDIの 会社情報
会社名 | KDDI株式会社 |
---|---|
フリガナ | ケイディーディーアイ |
設立日 | 1984年6月 |
資本金 | 1418億5200万円 |
従業員数 | 62,507人 |
売上高 | 5兆7540億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋誠 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 986万円 |
電話番号 | 03-3347-0077 |
URL | https://www.kddi.com/ |
採用URL | https://career.kddi.com/ |