【未来を切り拓く通信革命】【21卒】ＫＤＤＩの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8997（東京理科大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

正式な推薦選考ではなかったものの、早めに大学から推薦状を発行してもらい企業に提出するように指示を受けた。

志望度が高いのであれば夏のインターンシップに参加することをお勧めします。インターネットの情報だけではわからない現場の雰囲気を感じることがでたり、現場社員のお話を伺うことができたり等、その後の選考時に話のネタにすることができます。インターン終了後は大学のOBOGがリクルーターとしてサポートしてくれる可能性があります。リクルーターがついた場合、早期で選考を進めてくれる為、早い段階で有利に内々定に近づける事が出来ると思います。

通信業界の中でなぜKDDIでなければならないのかを具体的に話すことが出来るかどうかが重要なポイントだと思います。また、通信業界自体が既存のビジネス形態を超えた新たなビジネスを模索しているため、自分がどのようにして新たなイノベーションを起こしていきたいのかを伝える事が出来ると評価されると思います。

リクルーターとの面接で想像以上に振り落とされる可能性があるので、OBOGだからといって油断は禁物だと思いました。また、一般選考以外のリクルーター選考ルートの場合だと大学の推薦状を提出する必要があるため、縛られたくない人は注意が必要です。

リクルーターの方から電話にて、入社後はどのような部署で働いてみたいかというアンケートがありました。