【20卒】都築電気のエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8361（大阪市立大学/男性）（2020/2/13公開）

MVP社員は誰にするか？架空の社員の情報を渡されそこでMVPの社員を話し合って決める。

円滑に話し合う力。議論に積極的に参加しようとする力。時間はしっかり守られているか。他人の意見をしっかり聞けるか。

会社の事業内容が自分にいかに合うかを論理的に話すことができたこと。IT業界、都築電機に対する思いをしっかり伝えることができたこと。

少しこわもてな社員もいたが、話すと明るく、学生がリラックスして話せる環境が作られていた。砕けすぎず、圧迫でもなかった。

学生時代に頑張ったことに基づく自己PR

私は目標に向かって一歩一歩努力ができる人間です。中学、高校と陸上部で中距離をしていたこともあり、大学ではより長い距離に挑戦したいと考えマラソンサークルに所属し、日々練習に励み、フルマラソンに2度完走しました。大学からマラソンを始めたこともあり、最初は挫折の連続でした。長い距離を走るのは体力や筋力だけでなく、モチベーションを維持することが私にとって特に困難なことでした。練習中に仲間と声を掛け合ったり、試合中は自分の前を走る人に追い付き、追い越すことを目標にし、小さな目標を達成することを繰り返し、目標としていたタイムを出して完走することができました。御社でエンジニアとして働く上でも、日々の小さな目標をコツコツとこなしていき、プロジェクトのマネジメントを任されるようになりたいです。

自身の強みと弱みについて。また追加で、その弱みの克服法について。

私の強みは、好奇心が強く行動力があること。既存の考えに囚われずに、新たなことに挑戦できることです。
私の弱みはいろいろなことに手を出してしまい、自分のキャパシティを超えてしまい、中途半端になる場合があることです。具体的には、大学に入って４つサークルに入ったが、授業が忙しくなったり、バイトを増やしたことで全てのサークルの活動に参加できなくなり、途中でやめてしまった経験があることです。私は、この弱みを克服するために、何か新しいことを始める時は、今取り組んでいることが一通り終わるメドが経つまでは本当に必要なことなのか検討するように心がけるようにしました。社会にでても強みを活かして社会のためになる仕事を御社でしたいと考えています。

他社と迷っていることを伝えると1週間考える期間を与えてくれました。特に拘束的なこともされなかったです。自分が納得いく企業に進むことを言ってくれました。

面接の段階で残業が多くなる可能性があるけど、その点は問題ないかと聞かれました。そこで、微妙な回答をすると志望度が低いとみなされる可能性があると感じます。私は、特に問題がなかったのでそれに関しては、はっきりと問題ないことを伝えました。選考に来ていた学生は、日本でもトップレブルの大学から、正直名前も聞いたことのない大学がいたので学歴はあまり関係ないように感じました。学歴よりも熱意があるか、企業文化に合うかが大切だと感じました。

他の内定者に合ったことがないので内定者の共通点はわかりませんが、選考で落ちていく人は積極性がなく、なよなよした人が多いと思います。実際にお会いした社員の方も体育会系ではないが、自分の意見をしっかり主張できる芯の強い人が多い印象を受けました。

東京と大阪で少し文化が違うことです。私の個人的な感覚ですが、大阪の社員の方の方が少しおとなしめな方が多かったです。選考の段階で勤務地の希望を聞かれるので、いろいろ知ったうえで選考に進む方がいいと思います。