【挑戦と人の絆、未来へ】【23卒】三井倉庫ホールディングスの総合職の本選考体験記 No.34864（非公開/非公開）（2022/6/28公開）

会社説明会

会社の説明会　マイページにあるような業務内容の説明に加え、先輩社員（1名）への質問会があった。

説明内容自体はインターンシップと大きく変わることはなかったが、質問会があり、そこで会社の雰囲気を知ることができたので良かった。

選考フローには組み込まれていないらしいが、企業研究をする上では参加して良かったと思う。

あなたは家族や友人など周囲の人からどのような人だと言われますか。
あなたは、他の人と協力して行動するとき、どのようなことに気をつけていますか。具体的なエビソードを交えて教えてください。

マイページから提出

Webで入力

最初のESの段階では志望動機等聞かれないので、自分の性格が企業にマッチしていることをほのめかして書いた。

過去のESを参考にして企業が求めているような姿をお題に当てはめて書いた。自分の経験を交えて書くように心がけた。

就活会議　他の選考体験談を載せてあるサイト

オンライン

1分間で端的に要点をまとめた。志望動機に関しても、自分の経験を会社の特徴に結び付けて話すように心がけていた。

動画面接でした。専用のサイトから入り、1分間程度で志望動機と学生時代頑張ったことを話し、趣味や特技はWeb上で記入しました。

なし

特になし

学生時代がんばったこと　1分程度

学生団体で事務系の部署の統括として活動したことです。業務の中に、毎月スタッフが書いた精算書に不備がないかを確認し、本部に提出するというものがありました。統括以前は、提出の際に確認不備があり、再提出をする必要がありました。確認不備の原因はケアレスミスだととらえ、確認する人数、回数を増やしてみました。しかし、最初の2か月は再提出がありました。このままでは周りに示しがつかないと思い、原因を考え直し、新たな取り組みを3つ始めました。1つ目に、不明な点があればマニュアルの確認、他支部の事例を参照、上の人に聞くことの3つを徹底的に行いました。2つ目に支部内での締切を早くし、3つ目として記入段階で多いミスをまとめて支部全体に周知を行いました。その結果、再提出は残りの活動期間である4か月間0になりました。このことから私は、課題に対し表面的な対処ではなく、見方を変えて原因を深ぼり対処する重要性を学びました。

動画面接では志望動機と上記の質問だけでした。

1分間程度しかないので、いかに要点をまとめて、ハキハキと元気よく喋れるかが大事だと思いました。幸いにも撮り直しは何回でもできるので自分が納得するまで撮り直しをした方がいいと思います。内容としてはそれほど難しい質問ではないので、自分自身の経験を交えて話すと他の学生さんとの差別化が出来るようになると思います。ただ社会貢献がしたいというのではなく、その中でもどうして物流業界、倉庫業界なのか、その業界内でもどうして三井倉庫なのかはこの段階でもしっかりと考えていると後々の選考でも活かせるのではないかと思います。また、動画面接ということもあるので、声はもちろんのこと、顔の表情も意識的に明るくすべきだと思います。

会場到着後、要約書を提出し、人事の方から簡単な説明を受け、その後面接。面接後は人事の方がエレベーターまで見送ってもらえる。

所々回答に詰まる場面もあったが、自分の経験を自分の言葉で熱意をもって伝えようとしていた点で人間性を表現したところ。

ある程度は厳格な雰囲気だが、しっかりと話を聞いてくれる。また、時間が短いにも関わらずグループ面接だったので深堀はそれほどされなかった。

なし

財閥倉庫の比較を取り上げている動画

残りの学生生活でやりたいこと

2つあります。1つは留学です。これまで○○語を勉強してきました。最近外国の方と話す機会があり、その時に○○語がほとんど聞き取れず、また喋れなかったことに強くショックを受け、これから僅かな期間ではありますが、現地に直接赴き、その地の雰囲気を肌で感じ取りながら、これまで学んできた言語を習熟させたいと思います。2つ名はフルマラソンへの参加です。大学に入ってからサークルや部活等でスポーツに携わることはほとんどありませんでしたが、大学生活の集大成として、フルマラソンに挑戦したいと思います。そのためにも今現在日々ランニング、ウォーキングを通して、フルマラソンを走れるだけの体力や精神力を付けている最中であります。

コミュニケーションをとる上で気を付けていること

相手の立場に立って物事を考えることです。大学時代は、学生団体や地域のクラブ活動などで様々な年代層と関わってきました。その中で、自分の思いをただ相手に押し付けないように、相手が何を考え、これをすればどう思うのかを考えた上で接するように心がけていました。また、相手の立場に立って物事を考える上でも、自分の経験を増やすことが大切だと考え、先程述べたような複数の団体に所属することで、同世代だけでなく高齢者など幅広い年代層の人と交流を持ち、そのうえで劇に参加するなど自身の経験値を増やすように様々なことに手を出してきました。倉庫などの現場では多種多様な人と関わるので、人とのコミュニケーションに問題がないことを強調した。

会場到着、人事の方から内定連絡時期などの連絡事項を受け、数十問くらいのパーソナルな質問に紙で答えた。面接後は人事の方がエレベーターまで案内してくれた。

最終面接ということもあり、いかに自分が三井倉庫に向いているのか、一緒に仕事をしてい消そうかを見せることが大事だと思う。人柄を聞く質問が多いと思うので、変に取り繕うことなく、素直に自分の言葉で話すことが大事だと思う。

面接官の人数が多いこともあり少し張り詰めた雰囲気だった。全く笑いが出ないわけではなかった。役員の方が要約書を見て気になったところを聞いていく感じで進んだ。正確には15分の面接だった。

なし

三井倉庫のパンフレット

チームでどんな役割をするのか

チームを裏から支えるような役割につきます。そのためにも、まずは自分が知識、経験を付け、その後チーム内で困っていることがあれば手助けをするなどしてチームを支えます。学生団体などこれまで所属してきたところではそのような役割をすることが多かったです。1つだけそれについて質問がありました。そうでしたら、チームを引っ張っていく役割はこれまであまりしていませんか？答え：そうです。確かにこれまであまりそういった経験がなかったので、リーダーシップを発揮するのは、人、チームを支える立場に立つのと、どちらかと言えば苦手な方かもしれません。ただ、もしそういったリーダーシップを発揮するような場面があれば精一杯頑張りたいと思います。

どういう社会人になりたいのか

常に人の期待にこたえられるような社会人になりたいです。これまで私は人の期待に応えることを大切にし行動してきました。そのため、社会人になっても、お客さんや同じ職場で働く人など関わる人すべての期待に応えられるような人間になりたいです。そのためにも、自分が知らないこと、自分に足りてないところがあればそれを補うための努力は欠かさないつもりです。
短時間の面接だったので、端的にかつ分かりやすく応えるように心がけた。また、その中でも自分がどういう人間かを自己PRできるように気を付けた。要約書では自己PRを記入する欄があるので、そこと結びつけて応えるように自分は意識するようにした。ここでも一般論にならず自分の意見を述べるようにした。