【人生の目的を実現する喜び】【23卒】三井倉庫ホールディングスの総合職の本選考体験記 No.33727（非公開/非公開）（2022/7/14公開）

周りからどのような人だと言われるか。

企業マイページより提出

WEBで入力

誤字脱字がないか。論理的におかしな文章になっていないか。

テーマがパーソナルな質問でしたので特段何か対策を行うことはありませんでした。強いていうなら添削はしていただきました。

なし

参考書を反復するようにしていました。セミナー等にも通いました。

玉手箱　言語　非言語 性格

各教科おおよそ20分ほどでした。

なし

動画を撮影して提出

明るく、笑顔で、はきはきと話したことが評価のポイントになったと思います。
提出する動画も時間をかけて撮影して選りすぐりのものを提出したためだと思います。

動画は一発撮りではなく何度でも撮り直しが可能な形式だったため非常にやりやすかったです。明るくはきはき話せば通ると思います。

なし

なし

学生時代注力したことを教えてください。

〇年勤めた○○屋のキッチンスタッフとして、店舗全体のミスの削減に貢献したことです。
私は新人の頃、料理の盛り付け方やセット料理の配膳忘れ等のミスがありました。当初は悔しさから正確に業務を遂行したいという想いで防止策を検討しました。そこで、業務を完璧に習得するにはお手本を示すことが最も有効だと考えたことから、各料理のお手本となる盛り付けの写真を携帯で撮り、完成時に確認することで自身のミスを減らすことができました。また、同様のミスが店舗全体で起きていたことに課題意識を持ち、一日の反省点や気づきを共有する日報で各料理の完成写真を厨房に掲載することを提案し、実現しました。結果、同僚からは「すぐに手本を確認できてミスが減った」という声が上がり、店舗全体のミスを減らすことに貢献しました。この経験から、失敗を悲観せず再発防止に注力することの重要性と、個人の課題解決策を共有することでチームの成長にも繋がることを学びました。

動画選考では志望動機の質問がありましたが先述のため割愛します。

アドバイスや気をつけたことなどを記述します。至極月並みなアドバイスしかできませんが参考程度にしてください。
①録画面接ですのでやりすぎるぐらい明るく話して大丈夫です。実際に自分が話しているテンションの感覚と、撮影した動画を確認したときに感じるテンションにギャップがあるので気を付けてください。
②やりすぎるぐらいニコニコ話した方がいいです。恐らく応募者がかなり多いと思慮されるので最初の表情の時点で落とされる可能性もあります。特に注意すべきだと思います。
③暗記感を無くすべきだと思います。すらすら話すことも重要ですが、話している内容に想いがこもっていないとすごく薄っぺらく聞こえると思いますので注意してください。

到着後、検温、消毒を済ませて要約書を提出。人事からの説明を受けて会場入り。

グループ面接かつ職位の高い方々が面接官だったため、非常に緊張感のある面接でしたが落ち着いて想いを伝えられたことが評価のポイントだと思います。

非常に厳かでした。笑いが起きるような場面もなく、面接官は終始退屈そうに話を聞いていました。司会役の人事は非常に優しかったです。

なし

なし

周りからどんな人間だと言われますか？

私は周囲から「気が利く人」だと言われる機会が多いです。要因としては、私自身が他人を思いやり、気が利く人間でありたいと普段から意識しているためだと考えます。この考えは両親の教育に起因しております。私は幼少期から「人の気持ちを推し量りなさい」という教育を受け、人の役に立ちたいという想いが醸成されました。実際に周囲に対して思いやりをもって行動しているエピソードの一つを紹介します。私は複数人で会話をする際に、なるべく共通の話題を提示するようにしています。私自身が会話の中で話題についていけず、孤立して悲しい思いをした経験から、輪に入りやすい雰囲気づくりに努めています。その中で孤立する人がいれば、積極的に話題を振ることで一人にさせないようにしています。以上のような取り組みを普段から心がけていることから、「気が利く人」と言われるのだと考えております。

自己PRをお願いします。

「負けたくない、成功したい」という想いから目標を設定した際、努力量と工夫による質をもって努力できます。私は高校入学時、定期試験の順位は〇人中〇位でした。ですが、大学の推薦枠を受けるために学年で上位の成績を取ることが必要ですた。このため試験対策として、ただ時間を費やしても上位層には勝てないと考え、自分なりの勉強法を確立し、量と質の両方で勝ろうと考えました。試験の出題傾向を２年間分析し、対策の学習を反復することで量、質を担保しながら試験の準備をし続けました。その結果として、幸いなことに３年生では学年で１位の成績を取ることができました。３年間という長期間、努力できたのは強い意欲を持ち続けたためです。この経験から私は常に目標を持ち、努力し続けることの重要性を学びました。

到着後、検温、消毒を済ませ、人事の説明を受けて会場入り。

この面接は落ちてしまったため良い評価を得ることはできませんでしたが、注意したことは笑顔で話すことぐらいです。

二次面接ほどの厳粛さはなかったです。面接開始時は趣味などの簡単なアイスブレイクの質問をなされたためリラックスして臨めました。

なし

なし

企業が最も大切にすべきことは何など思いますか？

まずは社会的責任を全うすることが最も大事だと思います。現在の社会において、企業は利益を生み出すだけでは支持されない環境にあり、CSRを全うする必要があるためです。

ここからはそれに関係した質問を深堀をされましたので対話形式で記述します。
面接官「では、企業にとって利益は何番目に大切ですか？また、従業員の幸せは何番目に大切ですか？」
私「二番目が利益で三番目が従業員の幸せだと考えます。利益の方が大切である理由は今の日本社会がそれを物語っているためです。日本の企業において残業のない会社はほとんどありません。残業が幸せであると考える従業員は少ないと仮定したときに、少なくとも日本社会においては利益が優先されていることがわかることから以上の順位にしました。」

消費税率を変動させるべきか？（私の所属しているゼミへの深堀）

結論としては日本の未来を思うなら増税すべきかなと考えております。元々の私の考えとしては、歳入を得るにあたって消費税率を上げると、国民全体を相対的に見た際に貧困層の負担割合が大きくなると考えており反対の立場でした。しかし現在の考えは、社会保障の財源は消費税であることから増税することで貧困層は、より恩恵を受けられると考えたので少しずつ増税していいと思います。ですがただ増税するだけではなくて軽減税率の対象を広げるべきだと思います。理由としては増税は国民に易々と受け入れられるものではないためです。そのために多少は歩み寄る姿勢が必要です。現状は食料品や新聞に限られていますが、日用品などにも軽減税率を適用して負担をなるべく下げるような取り組みが必要だと考えます。