【水プラント業界の未来】【19卒】水ｉｎｇの冬インターン体験記（理系/技術職）No.2169（豊橋技術科学大学大学院/男性）（2018/4/4公開）

水プラント事業について興味があり、水プラント業界においても国内でトップを争う企業であることから興味をもった。他にも、生活には必要不可欠な水がどのようにしてマネジメントされているのかが気になっていたから。

１日のインターンシップであったことからテストはなく、特に準備することはない。やっておくべきことは会社について事前に調べておくこと。

会社についての説明とグループワーク

1日目にやったこと

会社についての説明とグループワークを行なった。グループワーク内容は水事業に関する課題を見つけ、自分たちで解決策を探すようなものだった。旧帝大の人が活躍することから、地方大学の人の出番はない様子だった。

採用担当

なし

グループワークの結果を発表し、結果について採用担当からフィードバックがあった。採用担当の人は熱意をもったいたことから、かなり熱いメッセージとなっている。熱意が強すぎるのが苦手な人は難しいと思われる。

支持された机に座り、初めてあった人たちとの作業であったことから、とてもやりにくかった。特に、地方大学の人たちにとっては息苦しい。なぜなら、旧帝クラスの人が意見を否定し、自分たちの意見を突き通すことがあるから。それに、グループワークであることからクラッシャーの存在もある。

会社について知ることができたのが一番良かった。そして、どんな学生がいるのかが知れた。また、グループワークを行なったことから、グループワークの練習もすることができた。他にも、他大学の人たちの就職活動状態に知れたが良かった。1日であることからそんなに学べることはない。

特に準備しておくことはない。強いて言うならば、グループワークに慣れておくことである。質問も準備しておくと良い。

水関係事業に興味がない人にとってはとても苦痛に感じる空気を感じた。それに、レベルの高い大学の人たちとコミニューションが取りづらく感じた。水事業についての知識が必要であり、研究が水関係でない人にとってはあまりオススメする企業ではないと思いました。

１日だけのインターンシップであり、主に会社や業界説明のような内容だった。また、一回セミナーや説明会に参加した人だけが後日開催されるセミナーに参加することができるため、二回参加しないと選考ルートには乗ることができないと感じた。もちろん、交通費は出ない。

志望度が下がった理由は、グループワークが実際の業務に近いものだと言われたことである。自分にとってグループワークの内容がつまらないものであったことから、志望度が下がった。また、採用担当者と自分の性格が合わないと感じたことも志望度が下がった理由の一つである。

インターンシップ参加者のみを対象としたセミナーがあることから、そちらの方に参加した人が本選考のルートに乗るため、今回のセミナーだけでは本選考に対して有利になるとは思わない。

インターンシップに参加前はプラント事業を志望していた。しかし、水プラント事業は自分がやりたいと思っていたものとはかなり違ったことから、水プラント事業は自分には向いていないと思った。特に、グループワークでの作業がつまらないと思った人は違う業界を探すべきだと感じた。プラント事業を行なっている会社を調べる機会となったから良かった。

水プラント事業が自分には向いていないと感じたことから、水プラント事業を主に行なっている企業を選択肢から外した。他にも、水関係の仕事をしている企業をあまり志望しなくなった。１日のインターンシップで自分が向いていない業界がわかっただけでもすごいプラスになった。これだけでも、費用や時間を節約することができたため、１日のインターンシップは案外重要だと感じた。