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アズビル株式会社

【緊張を乗り越えて輝く】【23卒】アズビルの技術職の最終面接詳細 体験記No.29943(非公開/非公開)(2022/6/21公開)

2023卒の先輩がアズビル技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒アズビル株式会社のレポート

公開日:2022年6月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 日産自動車

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインだった

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

Web会議システムに入室し、終了後に退出する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

実際に、役員の方々を前にすると緊張をして、話がごちゃごちゃになりましたが、可能な限り落ち着いて話すことができたと思います。

面接の雰囲気

司会の方が1名、緊張しないように気をつかってくださった。役員の方からは鋭い質問も飛んできたので、焦ってしまった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

会社が成長していくためにはどのようなことが今後重要だと思いますか

私は、貴社が成長するためには、海外展開に力を入れることが重要であると考えます。貴社の国内外の売り上げ比率をみると、日本国内の割合が高く、海外が弱いことが明らかです。日本は今後、少子化や人口減少すると予想されており、このままでは売り上げが徐々に減少してしまうと考えます。したがって、海外展開に力を入れ、海外売上比率を増加させることが重要だと思います。海外展開には競合の海外メーカーからシェアを奪う必要があり、難しい場面も多くあると考えられます。しかしながら、貴社の強みである「人を中心とした」製品開発を行うことで、海外勢には負けないような付加価値を持った、製品を展開し、シェアを奪っていけるのではないかと考えています。

海外で働くことに興味はありますか

私は是非とも海外で働きたいと考えています。海外展開をする以上、現地の状況や社会事情を知らないといけないと思っています。昨今、オンライン会議システムが普及してきましたが、画面上で見るだけでは現地の状況をくみ取れないと思います。そこで、実際に海外現地に足を運んで、実際の現場をみたいと考えています。また、私は、将来を見据えて、大学時代は英語学習に力を入れてきました。具体的には、TOEICで***点を獲得しており、今もなお英語学習を継続しています。ところが、正直なところ英会話には自信がないので、今後は英会話にも力を入れたいと考えています。そこで、現在、オンライン英会話サービスへの加入を検討しています。

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アズビルの 会社情報

基本データ
会社名 アズビル株式会社
フリガナ アズビル
設立日 1949年8月
資本金 105億2200万円
従業員数 9,137人
売上高 3003億7800万円
決算月 3月
代表者 山本 清博
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
平均年齢 45.7歳
平均給与 833万円
電話番号 03-6810-1000
URL https://www.azbil.com/jp/

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