2023卒の先輩がアズビル技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アズビル株式会社のレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインだった
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Web会議システムに入室し、終了後に退出する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に、役員の方々を前にすると緊張をして、話がごちゃごちゃになりましたが、可能な限り落ち着いて話すことができたと思います。
面接の雰囲気
司会の方が1名、緊張しないように気をつかってくださった。役員の方からは鋭い質問も飛んできたので、焦ってしまった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
会社が成長していくためにはどのようなことが今後重要だと思いますか
私は、貴社が成長するためには、海外展開に力を入れることが重要であると考えます。貴社の国内外の売り上げ比率をみると、日本国内の割合が高く、海外が弱いことが明らかです。日本は今後、少子化や人口減少すると予想されており、このままでは売り上げが徐々に減少してしまうと考えます。したがって、海外展開に力を入れ、海外売上比率を増加させることが重要だと思います。海外展開には競合の海外メーカーからシェアを奪う必要があり、難しい場面も多くあると考えられます。しかしながら、貴社の強みである「人を中心とした」製品開発を行うことで、海外勢には負けないような付加価値を持った、製品を展開し、シェアを奪っていけるのではないかと考えています。
海外で働くことに興味はありますか
私は是非とも海外で働きたいと考えています。海外展開をする以上、現地の状況や社会事情を知らないといけないと思っています。昨今、オンライン会議システムが普及してきましたが、画面上で見るだけでは現地の状況をくみ取れないと思います。そこで、実際に海外現地に足を運んで、実際の現場をみたいと考えています。また、私は、将来を見据えて、大学時代は英語学習に力を入れてきました。具体的には、TOEICで***点を獲得しており、今もなお英語学習を継続しています。ところが、正直なところ英会話には自信がないので、今後は英会話にも力を入れたいと考えています。そこで、現在、オンライン英会話サービスへの加入を検討しています。
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アズビルの 会社情報
| 会社名 | アズビル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アズビル |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 105億2200万円 |
| 従業員数 | 9,137人 |
| 売上高 | 3003億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 清博 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 平均給与 | 833万円 |
| 電話番号 | 03-6810-1000 |
| URL | https://www.azbil.com/jp/ |
