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アズビル株式会社

【論理的思考が光る】【23卒】アズビルの技術系の2次面接詳細 体験記No.33103(非公開/男性)(2022/7/7公開)

2023卒の先輩がアズビル技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒アズビル株式会社のレポート

公開日:2022年7月7日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • ミネベアミツミ
  • ニコン
入社予定
  • ニコン

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでの実施でした。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
人事1名/志望部署のベテラン2名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の研究内容に関する質問に対して論理的に回答できたのが良かったように感じました。研究の中の行動の根拠が論理的であるかどうかによって、実際の業務での再現性があるのかを見ていると思います。

面接の雰囲気

面接官の方の印象は話をじっくり聞いてくださるような印象を受けました。研究内容や実務に対するイメージの質問が多く、技術的な深掘りで思考プロセスを見ているようでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みを教えてください。

私の強みは人の必要としていることを汲み取って行動できる点です。それが発揮された具体的な経験として、ティーチングアシスタントで後輩の指導をした経験があります。学生実験のティーチングアシスタントをしたのですが、その際に専門知識が少ない後輩の指導に当たりました。指導者側にとっての当たり前の知識が、後輩たちにとっては当たり前ではない状況でした。そこで、私が主導してティーチングアシスタント同士で話し合いの機会を設け、指導方針の決定をしました。後輩たちに直接分からない点を指導する際には簡単な図や具体例を用いて説明することで、理解を深めてもらいました。結果として、レポートで良い成績を取ってもらうことができました。

あなたの弱みを教えてください。

私の弱みは、他者の意見を気にしすぎてしまい、自身の意見に自信を持つことができない点です。これを改善する手段として、人に頼るようにしています。これは、すべて人任せの意見にするという意味ではなく、人にアドバイスをもらうという意味です。実際に自分の意見に迷いが生じた際に、自身で考えたいくつかの意見を信頼できる人に相談するようにしています。そこからアドバイスをもらい、それをフィードバックのような形として自身で最後の意思決定をするようにしています。アドバイスをもらうことで、自身の意見の悪い点を見つめなおすとともに、自身の意見の良い点も明らかになるため、その良い点を強化して自身の意見に対して自信を持てるようになりました。

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アズビルの 会社情報

基本データ
会社名 アズビル株式会社
フリガナ アズビル
設立日 1949年8月
資本金 105億2200万円
従業員数 9,134人
売上高 3003億7800万円
決算月 3月
代表者 山本 清博
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
平均年齢 45.7歳
平均給与 833万円
電話番号 03-6810-1000
URL https://www.azbil.com/jp/

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