2023卒の先輩が書いたIQVIAソリューションズジャパン合同会社ITスペシャリスト職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、IQVIAソリューションズジャパン合同会社の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒IQVIAソリューションズジャパン合同会社のレポート
公開日:2022年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ITスペシャリスト職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
海外ではかなり大きな企業ではありますが、国内だと全く知名度が低いところが懸念点の一つでした。また、待遇が不明瞭なままだったのでその点に関しても辞退する決め手でありました。
内定後の課題・研修・交流会等
分からないです。
内定者について
内定者の人数
20人前後だった気がします。
内定者の所属大学
分からないです。
内定者の属性
分からないです。
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けてもいいと言われました。ただ、枠数は制限があるので、もし承諾したいと申し出たときには既に満員の可能性があるのでその点は注意してほしいとも言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
まずは自己分析が大事だと思います。なぜIT×ヘルスケア領域なのか、そのうえでなぜIQVIAなのか、何をしたいのか。どれも基本的なことですが、企業分析というよりも自分の就活軸とIQVIAがどれだけマッチしているのかが重要視されていると思うので、自己分析に時間をかけた方が良いです。また、IQVIAへの志望度が高いようであるならば、どのような企業であるのかをより詳しく知るためにもOBOG訪問は可能な限り行った方が良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析が足りていない人だと思います。また、IQVIAはIT企業の中でもヘルスケア領域のみに特化しているので、なぜIT×ヘルスケア領域なのかを自分の経験に基づいて説明できるようにしなければならないと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
計4回面接がありましたが、ほとんどが逆質問で占めていました。したがって、毎回多めの逆質問を用意しておいた方が良いと思います。逆質問ばかりで正直どこを見て合否を分けているのかが分かり辛いですが、自分を取り作らないのが一番だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
もし分からないことや気になったことがあったらマイページを通して教えてねと言われました。
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IQVIAソリューションズジャパン合同会社の 会社情報
| 会社名 | IQVIAソリューションズジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイキューヴィアソリューションズジャパン |
| 設立日 | 1964年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 655人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宇賀神史彦 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目10番18号 |
| URL | https://www.iqvia.com/ja-jp/locations/japan/about-iqvia-japan |
