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IQVIAソリューションズジャパン合同会社(旧:IQVIAソリューションズジャパン株式会社) 報酬UP

【ITスペシャリストなら差別化を】【22卒】IQVIAソリューションズジャパン合同会社のITスペシャリスト職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12501(富山大学大学院/男性)(2021/5/21公開)

2022卒の富山大学大学院の先輩が書いたIQVIAソリューションズジャパン合同会社ITスペシャリスト職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、IQVIAソリューションズジャパン合同会社の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒IQVIAソリューションズジャパン合同会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • ITスペシャリスト職

投稿者

大学
  • 富山大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

リモートワークがメインで、社員の雰囲気もよかったので働きやすい企業であると判断したから。また、事業内容も魅力的に感じた。

内定後の課題・研修・交流会等

未定

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

生命科学系、情報系

内定後の企業のスタンス

約3週間、承諾検討期間をいただいた。また、気になる点があった場合にも快く対応していただいた。納得した決断をするために、できる限りのサポートはしていただけた。

内定に必要なことは何だと思うか

ITスペシャリスト職を望むのであれば、どんな基礎的なことでもいいのでIT領域に挑戦した経験があると差別化につながると思う。そこで何が大変で、何が楽しく感じたかを自己分析すると、入社後に何がしたいか、なんでしたいかに答えやすくなると思う。
また、なぜヘルスケアなのかという理由もしっかり考えた方が良いと思う。これまでにヘルスケアに課題を感じ、それを御社を通じて解決したいという理由を作ることで説得力が増し、内定につながると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出ない人の特徴は、ITやヘルスケアが伸びそうだから入社したいということを正直に言ってしまう人だと思う。
IQVIAだけでなく、IT業界やヘルスケア業界全般でこういう人たちが内定をもらえていない印象がある。
そこを意識して、説得力のある理由とともに、実行に移した経験があると内定がグッと近づくと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

可能な限りOB訪問を行った方いい。一般的な就活生には内情がわかりにくい企業であると思うので、社員からチョック接話を伺うことができるOB訪問は貴重な機会である。
質問内容は一般的なものが多いが、初面接だとうまくいかないと思うので、いくつか他の企業で面接の経験をしておくといい。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾をする際に生じたどんな些細な疑問にも丁寧に回答してくれた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

株式会社シーユーシー

迷った会社と比較してIQVIAソリューションズジャパン合同会社に入社を決めた理由

私は、IQVIAソリューションズジャパン株式会社が第一志望であった。
自己分析を通じて、自分が本当に求める条件をはっきりさせることで、自信を持って決断できたと思う。
私の大切にしていたのは、事業内容が魅力的で、場所に囚われず働くことができるという点である。
私が受けている企業でこの条件を満たしているのは、IQVIAソリューションズジャパン株式会社しかなかったので、自信を持って内定承諾することができた。

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IQVIAソリューションズジャパン合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 IQVIAソリューションズジャパン合同会社
フリガナ アイキューヴィアソリューションズジャパン
設立日 1964年12月
資本金 1億円
従業員数 655人
決算月 12月
代表者 宇賀神史彦
本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目10番18号
URL https://www.iqvia.com/ja-jp/locations/japan/about-iqvia-japan

IQVIAソリューションズジャパン合同会社の 選考対策

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