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カルビー株式会社

【挑戦と夢中の健康創造】【24卒】カルビーのプロダクト開発コースの本選考体験記 No.48368(鳥取大学/男性)(2023/7/10公開)

カルビー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒カルビー株式会社のレポート

公開日:2023年7月10日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • プロダクト開発コース

投稿者

大学
  • 鳥取大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンラインでした

企業研究

最近の採用状況を見ると20人もいかないほどしか入社していなかったので他の学生との差別化をすることがとても大切だと感じます。特に毎回の面接において、将来何をしたいのかをきかれたので自分なりの考えをしっかり持っておくことが大切だと感じました。面接においてはとても穏やかに進むので緊張せずに挑めると思います。だからこそ、統合報告書などをしっかり読んでカルビーが目指している場所をしっかり確認してその目標を達成することができる人ということを伝えるのがポイントです。座談会などがしっかりあるのでそこで疑問点はしっかり解消しておくといいと思います。

志望動機

私は貴社の企業理念である自然の恵みを活かして人々の健やかな健康を形作る1人になりたいと思い貴社を志望します。貴社は常に変化する顧客のニーズに対し馬鈴薯を中心とした高付加価値商品を日本だけでなく海外にも展開しており、環境や人に配慮した加工技術を磨くことでおいしさを追求し続ける姿に魅力を感じます。また、スナック菓子のシャア率が国内No1にも関わらず、その地位に甘んじることなく甘藷などの新しい自然の恵みを用いたスナックや健康食品など圧倒的な顧客志向の商品開発で国内のさらなるシェアに努めたり、「2030年海外売上高40%以上」といった中国、北米を中心に海外事業にも積極的に挑戦していると思います。人々の笑顔や物事に挑戦していくことが活力になる私にとって貴社で働いていくことこそが夢中に働き続けることが場所として思い志望しました。そして変革を担う立役者として頑張っていきたいと思い貴社を強く志望しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2023年01月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

カルビー会社説明会

セミナーの内容

カルビーの会社概要など

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特にありません。わかりやすくカルビーの概要を教えていただけるのでエントリーシートなどの書く準備にはなる

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

インターネットの例題を何回も解いて慣れること

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数はとても多い いつものwebテストみたいではなく対策が必須だと思う

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ネットの例題

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代の専攻分野/入社後に成し遂げたいこと

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストを心がけて熱意がしっかり伝わるようにした。

ES対策で行ったこと

過去にカルビーを受けた人の内容を見て事前にESの内容を考えていたこと

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

好きな時間に撮り、マイページで提出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社後に活かせる強みの部分で野球の格好をして撮ったことで差別化することができたと思います。あと笑顔とハッシュタグをつけれる機能があったのでそこでも思いを書いた

面接の雰囲気

表情を明るくして撮ることを心がけた。2本課題があったのでスーツの動画と自分が行ってきた野球の格好の動画を提出して印象を残そうと考えた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に成し遂げたこと

私が学生時代に頑張ったことは準硬式野球部の活動です。私は主務としてマネジメントをしながら活動していました。チーム内の目標は全国大会でありましたがチーム内で1つ大きな壁がありました。それはチーム内の練習に対する温度差が激しかったことです。そこで私は部員全員に紙に目標を書いてもらい部室の前に貼ることにしました。そうすることで練習開始前に目標を確認してから練習を取り組むことができるようになりました。これが功を奏し、主務を始めた時より練習の質、チーム内の意識が徐々に変わることを感じました。目標を紙に書く前は練習試合や大会であまり勝つことができませんでしたが最後の大会では全国大会は叶いませんでしたが前年度優勝校を倒すことができ中国大会3位になることができました。この経験から困難な状況であっても、目標を共有化することでチーム力が強化され、よりよい方向へ進めると学びました。

入社後に活かせると思う強み

私のモットーは「前進あるのみ」です。目標に向けての継続力と向上心は誰にも負けません。私は10年以上野球と水泳を続けていました。初めは楽しさで夢中でしたが甲子園で高校野球を見たのがきっかけで野球で上を目指そうと思い始めました。上のレベルに到達するためには他の人と同じことをやっていては駄目だと思い、プロの練習法や、水泳のトレーニングを野球のトレーニングで取り入れました。チームメイトとお互いのフォームの確認やトレーニングをして指摘しあうことで自分自身に合う練習法を試行錯誤しました。正直なところ授業、部活動のあとの自主練習はとても大変でしたがこれを乗り切ることで自身の成長や結果に繋がると信じ、中学から今まで続けて参りました。そして強い精神力を養えると同時に、有意義な競技生活を送ることができました。これらの力を充分に活かし貴社の業務に携わりたいと思います。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
生産本部と人事本部の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLにつないでスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社後に挑戦したいことがとても明確に話せたことがよかったと思います。企業の目指す姿に自分の強みを活かして頑張っていくと伝えた。また、笑顔が素敵ですねとおっしゃっていただけたのでそこもよかった点だと考えています

面接の雰囲気

お二方ともとてもやさしくとても良い雰囲気で面接が進んだように感じた。録画面接の印象であったり、軽い雑談を交わしたから面接が始まった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後に挑戦したいこと

生産技術職としてお客様に安心安全な商品を届けるために工場運営に挑戦したいと考えています。そのためにも最初は製造現場において入念なコミュニケーションをこころがけます。そして、私の15年間の野球生活で養われた向上心や巻き込む力を活かして現場の従業員と協力しながら現場の問題や改善点を発見し生産効率の向上に努めていきたいと思います。そして、その後は日本の現場で学んだ知見や経験を海外の現場でその地の従業員に継承していき海外でも生産の基盤を確立していきたいです。また、現在海外の事業は拡大している一方で国内の事業が停滞しているとのことなどで海外の経験を活かして国内コア事業の収益性を向上させていきたいです。そして、国内と海外の知識を得た状態で工場の運営に携わり人々の健康に貢献していきたいと思います。

深堀
巻き込む力はなぜ得ることができたか→野球の主将経験を話す
従業員の方はバックグラウンドが違う方が多くいるがどう接していくか→しっかりとその人の意見を聞く

なぜ海外で働いてみたいのか

個人的には知らない土地でドキドキとワクワクを求めて働いてみたいと考えています。
生産技術職として海外で働きたい理由は日本だけでなく海外においても商品を通して健やかな健康を形作る1人になり貴社の商品を世界中に広げたいと考えているからです。現在において、海外のスナック市場は伸び続けています。じゃがりこをはじめとして貴社の商品をグローバルブランドにしていくためにも、日本の生産現場で学んだことを海外の従業員に伝達していき貴社の生産体制を海外でも確立していきたいと考えています。そして、その地の従業員の方とコミュニケーションをしっかりと取り海外の文化を学び、国内と海外の生産の知識を持ち合わせて生産の業務に携わり貴社の発展に努めたいので海外に挑戦してです。

深堀
海外留学経験はあるか→特にありませんが、海外の文化に触れて日本に住んでいてはわからないことを学びたいから海外で働いてみたい
TOEICの点数はいくつか→平均くらいです。
生物工学系の出身だけど機械の取り扱いはしたことあるか→特にないですが、しっかり学んでいこうと思っています。生物の分野から原材料や加工技術の面から活かせると思っています。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事本部長・生産本部長の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから人事の方と軽く話時間になったらそのまま会議室に案内されて始まった

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接のこともありとても熱意を伝えたことがよかったと感じる。逆質問の際に熱意を伝えたいことを言ったら、語る時間を設けてくださりそこでなぜかルビーなのかを熱く語ったこと

面接の雰囲気

二次面接と同様にとても穏やかの雰囲気だった。面接官との距離がとても近いので緊張はしました。目をしっかり見ることを心がけました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後に挑戦したいこと

私は貴社の企業理念である自然の恵みを活かして人々の健やかな健康を形作る1人になりたいと思い貴社を志望します。貴社は常に変化する顧客のニーズに対し馬鈴薯を中心とした高付加価値商品を日本だけでなく海外にも展開しており、環境や人に配慮した加工技術を磨くことでおいしさを追求し続ける姿に魅力を感じます。また、スナック菓子のシャア率が国内No1にも関わらず、その地位に甘んじることなく甘藷などの新しい自然の恵みを用いたスナックや健康食品など圧倒的な顧客志向の商品開発で国内のさらなるシェアに努めたり、「2030年海外売上高40%以上」といった中国、北米を中心に海外事業にも積極的に挑戦していると思います。人々の笑顔や物事に挑戦していくことが活力になる私にとって貴社で働いていくことこそが夢中に働き続けることが場所として思い志望しました。そして変革を担う立役者として頑張っていきたいです。

深堀
なぜ海外か→日本の価値観だけにとらわれないため
生物化学の分野から生産技術職に活かせるところはどんなところだと思うか→原材料や加工技術から
なぜ工場長とかの役職のあるところに行きたいのか→野球経験を通して主将などをやってきて同じ目標を持った人々の上に立ち一緒に目指すことにやりがいを感じたから

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に頑張ったことは準硬式野球部の活動です。私は主務としてマネジメントをしながら活動していました。チーム内の目標は全国大会でありましたがチーム内で1つ大きな壁がありました。それはチーム内の練習に対する温度差が激しかったことです。そこで私は部員全員に紙に目標を書いてもらい部室の前に貼ることにしました。そうすることで練習開始前に目標を確認してから練習を取り組むことができるようになりました。これが功を奏し、主務を始めた時より練習の質、チーム内の意識が徐々に変わることを感じました。目標を紙に書く前は練習試合や大会であまり勝つことができませんでしたが最後の大会では全国大会は叶いませんでしたが前年度優勝校を倒すことができ中国大会3位になることができました。この経験から困難な状況であっても、目標を共有化することでチーム力が強化され、よりよい方向へ進めると学びました。

深堀
役職を数多くやってきたなかで一番向いていると感じた役職は→マネジメント職
目標をもってやっていくのかで意見が食い違う場合はどうしているか→人の意見を否定せずにまずは受け入れること
野球の活動以外でリーダー性などを発揮したエピソードはあるか→アルバイトの経験

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

承諾
挑戦心にあふれる魅力の塊しかない企業のため

内定後の課題・研修・交流会等

面談などがある。不安視しているところを話すことができる

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

納得いくまで就職活動をしていいいと伝えられた。困ったことがあればいつでもメールや電話をしてくださいと言われたのでとても心強かった

内定に必要なことは何だと思うか

他の選考者との差別化はとても大切だと思います。インターネットの情報だと毎年採用者が少ないのでいかに差別化をしてカルビーの思いを伝えることが大切だと思います。カルビーに志望した理由と入社後にしたいことは必ず聞かれると思うのでそこで具体的なビジョンを伝えることが大切。また、Calbee 5 Valuesである挑戦・好奇心・自発・利他・対話に関するエピソードを持っていると心強い。これらの経験が合否にとても左右すると考えられる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えをしっかりと伝えて自信をもって面接官に伝えることができる人。会話ベースの面談なので即答することができる人がいいと思います。多少難しい質問もありますが、間違っていても自分なりの考えをすぐに伝えることが重要

内定したからこそ分かる選考の注意点

一人一人にしっかり向き合ってくれる会社なので心配ごとは特にいらないと思います。自分なりの言葉で思いを伝えていければ問題ないと思います。ありのままの自分をさらけ出して弱みであったり、苦手なこともしっかりと伝えることが大切と思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

面談を希望すればいつでも時間を作ってくださること

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カルビーの 会社情報

基本データ
会社名 カルビー株式会社
フリガナ カルビー
設立日 1949年4月
資本金 120億4600万円
従業員数 5,138人
売上高 3225億6400万円
決算月 3月
代表者 江原 信
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
平均年齢 39.6歳
平均給与 819万円
電話番号 03-5220-6222
URL https://www.calbee.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133919

カルビーの 選考対策

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