【笑顔満開！おいしさと共に】【24卒】カルビーのビジネス総合コースの本選考体験記 No.55043（早稲田大学/男性）（2023/8/2公開）

コース別セミナー

ビジネス総合コースで入社した際の仕事内容や選考情報についての説明があった。この説明会に参加することが、選考を受けるためには必須になる。

選考には一切関係ないが、zoomのQ &Aから積極的に質問をして、入社意欲を示そうと努力した。ただ、多くの学生がリラックスしていた様子だった。

選考に参加するためには必須のセミナーだった。ただし、このセミナーへの参加態度などで選考に影響が出るわけではない。

見たことないテストだったので、対策のしようがなかった。とにかく時間に追われた。ただし、このテストで落ちている人はあまりいなかったように感じる。

eF-1G：性格、能力

性格：251問（30〜40分）
能力：114問（30分）で19のブロックに分けられていて、ブロックごとに制限時間がある

なし

カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください/学生時代の選考分野や学んできたことについて、自由に記載してください

マイページから

WEBで入力

入社後成し遂げたいことを書く欄では、「お菓子業界の中でなぜかルビーなのか」ということと、入社後どのように活躍するのかをイメージしやすいように書くことを意識した。

事前に採用ホームページを見て、カルビーにはどんな魅力があるのか、どんな部署があるのかということの情報収集をした。

ワンキャリア、就活会議

動画を撮影し、アップロードして終了

動画選考で取り直しが可能だったので、自分が1番納得したものを提出した。動画だからといって棒読みにならずに、本当に面接しているように話すことが大切だと思う。

動画選考だったので、リラックスして臨むことができた。何度も取り直して自分が納得した上で提出することが重要。

なし

なし

常識にとらわれず、自ら行動し、成し遂げたことを教えてください

リーダーとして八丈島で、「小学生とスポーツを通じて触れ合うイベント」を主催したことです。
大学の講義で「子供のスポーツ実施率の低下」の問題を学び、子供にスポーツの楽しさを伝えたいという想いから、このイベントを考案しました。
八丈島を選んだ理由は以前旅行で訪れた際、使われていないグラウンドや野球場があり、利用できないかと考えたからです。
八丈島は小学校が３つしかないので、参加人数の確保が一番の難しい課題となっていて、サッカーや野球を行うので、最低でも20人は必要でした。
そこで私は①八丈島の小学校を周り、イベントの説明をする班②親御さんの興味を惹くためスーパーなどにポスターを貼る班の２つに分担し、人数を集める策を講じました。
その結果、２２人が参加し、スポーツを通じて多くの笑顔を引き出すことができ、八丈島でこのようなイベントを行ったのは初めてだったそうで親御さんも喜んでくれました。
この経験を通じて、チームの役割分担や細かい計画の大切さを学び、参加者の笑顔を見て「多くの人々に寄り添い、笑顔を生み出す仕事がしたい」という明確な働く目的を定めることができました。

自己PRをお願いします

「課題の解決に向けて積極的に行動すること」です
この強みを活かして新歓部長として、野球サークルの人数不足を解消しました。
私のサークルは競技志向の文化があり、初心者や女性が集まらず、人数不足に陥っていて、人数不足が原因で大会に参加できないこともありました。
日々練習していても大会に出られなければ意味がないと思い、競技志向の文化を変え、初心者や女性も含めて入会人数を増加させることに決め、野球の練習以外に、キャンプやお花見など野球経験の有無に関わらず、誰もが楽しめるイベントを考案しました。
その結果、例年１５人から３０人まで入会人数を増加させ、人数不足の課題を解決しました。
働く際もこの強みを生かして、営業として、取引先が抱える課題に親身に寄り添い、幅広い提案をしたいです。そのために自社商品の知識を豊富にするための努力を欠かさず、最終的には「カルビーの〇〇さんになら任せられる」と言っていただける絶対的な信頼を獲得したいと考えています。

zoomのリンクから入室→面接→終了後退出ボタンを押して退出

事前にキャリアプランと学生時代について聞くという案内がされていたので、その点については素早く答えられるように準備した。キャリアプランのところで、具体的に働きたい国まで準備して行ったことが評価されたポイントだと感じている。

穏やか。２人とも常に笑顔が絶えない優しい面接官だった。面接開始後すぐに「緊張してますか？」と問いかけて、緊張を解そうとしてくれた。

なし

ワンキャリア、就活会議

ストレスはどんな時に感じますか。

自分のミスで人に迷惑をかけた時です。
コンビニエンスストアでのアルバイトでクリスマスケーキの予約を受け付けた際に、間違ったケーキを発注してしまいました。家族連れのお客様だったので、間違えたケーキを確保してしまったことによって、楽しい家族でのクリスマスの思い出を壊してしまったと落ち込みました。ミスが発覚したのはクリスマスイブ当日で、自分がシフトに入っていない時だったので、直接謝ることができなかったが、後日電話で直接謝罪し、イブの日にシフトに入っていた従業員にも謝罪しました。
（以下深掘り）
→どのように解消しているか
ミスをしたという事実は変わらないので、謝罪などはやるべきことをしっかりやった上で、美味しいものを食べて忘れるようにしています。

キャリアプランを教えてください。

10年後にはカ商品企画担当として世界中に商品を広めて、さらなる発展に貢献したいという思いがあるので、それまでの１０年間で２部署経験できると仮定して、まず2028年までの初めの５年間は量販店などに提案する営業職として、自社の商品についてはもちろんのこと、消費者に最も近い距離で仕事をすることで年代や性別、地域ごとに異なる様々なニーズはトレンドについて学びたいし、自分がした仕事が社内外に大きくに現れる営業職を通じて仕事の楽しさというのも肌で感じたいです。
そして、2029年からの次の５年間で海外事業に携わり、日本では有名だが、海外ではまだ認知が低い商品を海外市場で定着させてカルビーの目標である海外売り上げ４０％という目標達成に貢献したいです。
ここまでで学んだ国内外のニーズや市場についての知識を生かし、新しい食領域の商品企画に携わり、国内外に向けて「カルビーといえばこれだよね」という商品を生み出すことに貢献したいと考えてします。
（以下深掘り）
→どの国がいいか
アメリカです。
アメリカの朝食はシリアルが主流ということなので、カルビーのフルグラを広めることができるし、食事も大切なコミュニケーションの場所とされているので、カルビーが取り揃えるみんなでシェアできる袋菓子を提供することでアメリカの文化にも触れることができます。また、私自身も高校時代にアメリカからの留学生を受け入れた経験があり、その際日本の食についてとても褒めてくれたので、もっと広めたいと考えました。

社員座談会

実際の現場で働いている社員の方に質問できる

入社意欲を示すために、最初の方に質問するようにした。また、できるだけ具体的な質問をして、カルビーについて理解していることをアピールしようと心がけた。

選考において必須ではなかったが、参加した方が意欲を示せるので参加するべきだと思う。

本社に入り受付を済ませて、エレベーターで上がる→若手人事の方と軽く雑談をしたあと面接開始→終了後若手人事に現在の就活状況を軽く聞かれたあと帰宅

役員クラス相手の面接だったが、オドオドせずに堂々とした態度で望んだところが評価されたと思う。また、最終面接なので、カルビーに関しては知らないことはないというくらいまで調べて望んだ。

口調は物腰柔らかい感じだったが、こちらの回答に対する反応は少し薄かった。ただし、しっかりと話を聞いてくれるので話してて嫌だなと思うことはなかった。

なし

ワンキャリア、就活会議

お菓子が持つ魅力とはなんですか。

一人で食べるものからみんなでシェアして食べるものまであるので、人それぞれのニーズ応じて寄り添うことができるし、味や色、食感のバリエーションが無限なので、人々を楽しませることができるところが魅力的だと思います。
また、売る立場でもマルチロケーションが可能なので、スーパーなどでどこにおいても違和感がなく人目につきやすいし、特にカルビーの商品は袋菓子が強いので見た目のインパクトを与えることができるので、まとめ買いを促すことができ、お店の人にとっても嬉しいと思います。

大切にしている考え方はなんですか。

目標達成に向けて一度進んだらあきらめないということです。これは大学受験の際に頭に染みついた考え方で、高校3年の４月にE判定の大学に向けて勉強し始めたが、周りの友人などからは「厳しいだろ」などといわれたが、１日１０時間の勉強を乗り越えて合格することができたので、「あきらめなければ困難も乗り越えられる」自信がつきました。
（以下深掘り）
→それを働く際にどう生かしたいか
「信頼」を得ることに活かしたいです。営業活動で取引先になかなか相手にしてもらえないということや、取引先の売り上げや利益が上がらないということもあると思うが、そこで諦めず、自分自身もその取引先が抱える消費者のニーズやその地域のトレンドについて粘り強く学んで分析をして、１円でも利益を出すことができるように取り組むことで、「信頼」というものを得ることができるのではないかと考えています。