【笑顔と素直さが鍵】【24卒】ザイマックスグループのスタンダードコースの1次面接詳細 体験記No.62889（非公開/非公開）（2023/9/12公開）

時間になったら入室

端的に、かつわかりやすく質問に対して答えられているかが重要だと思った。あとはやはり笑顔で、素直さをアピールするのがいいと思う。

面接官の方は非常に穏やかな印象で、実際に口調だったり物腰も柔らかい方だった。相槌も打ってくれ、しっかり話を聞いてもらっている印象を持った。

なし

ワンキャリア、就活会議

自己PRをしてください。

私の強みは「課題解決のため人を巻き込み協働できる点」です。この強みを発揮し、新歓活動において、多くの新入生加入という結果を出しました。今年からコロナの制約が緩和され、大々的に新歓活動ができるようになりました。しかし、私たちはコロナ禍の入学だったため、新歓活動を行うにあたって不明な点が多かったです。そこで、新歓担当であった私は、３つの取り組みを行いました。1つは、部員の担当範囲を細かく限定して、「何をして欲しいか」を明確に伝え、準備の負担を減らしたことです。2つ目は、新入生がどういった情報が欲しいのかリサーチし、ニーズにあった情報発信を行なったことです。3つ目は、部内でミーティングを定期的に開き、進捗・フィードバックをおこなったことです。このような取り組みの結果、昨年は2人だった新入部員が、今年はここ4年間で最も多い12人となりました。

学生時代に力を入れたことはなんですか。

OO部においてメンター制度を導入し、後輩の試合出場数の増加に貢献したことです。大学３年次、技術的な問題で、後輩が１人しか試合出場できない状態が続いていました。後輩へのヒアリングの結果、「部の練習をしても上達しない」という課題が判明しました。補欠経験を振り返り、チームとして技術向上のプロセスの不明確さ、学年間の部員で指摘しにくい環境に原因があると仮説を立てました。そこで、部の歴史上初めてのメンター制度を導入し、個人にスポットを当てた練習と学年間の会話活発化を行いました。部員間で互いに高め合う雰囲気が生まれた結果、後輩全員の試合出場を果たしました。