2024卒の先輩がザイマックスグループスタンダードコースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ザイマックスグループのレポート
公開日:2023年9月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- スタンダードコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
最終面接 落選
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員の方々
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待合室に案内される。時間になると面接会場に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的に、かつわかりやすく質問に対して答えられているかが重要だと思った。あとは、雰囲気に飲まれずに、自分を出すことが重要だと思った。
面接の雰囲気
非常に厳かな雰囲気。笑顔などは一切なかった。淡々と質問に答える形で選考が進んでいった。相槌などは打ってくれるため、話を聞いてくれている感じはした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
将来会社でどのような社会人になりたいか。
プロパティマネジメントとして、オフィスビルの運営に関わりたいです。
自分が入社した場合は、新しい働き方の提案だったり、オーナーさんに対しても違うオフィスのあり方や付加価値を与えられるような提案ができるような担当者になりたいです。
テナントさんに対しての、満足度を向上させるために、テナントさんとのリレーションを築き上げ、ヒアリングを通してニーズにあった提案をオーナーさんに持ちかけたりして、この建物の資産価値を向上させていきたいです。そして、オーナーとテナント双方から信頼されるPMになりたいです。
どうして研究課題のテーマがOOなのか。
OO市における都市開発の課題と今後の展望について興味があり、研究課題として取り組もうと考えているためです。理由としては、現在、OO市を中心にOOでは空前の移住ブームが起こっています。それに伴った、無秩序なリゾート開発、マンション開発など急速に開発が進んでいるという現状を知り、OOの自然を守りつつ、開発をできないかと思ったためです。
以降「深堀りされた」
現状で対策はあるのか?
→現状としては、成功例であるOOの事例を参考に、OOなどの対策を行なっていくことで環境破壊や無秩序な開発に歯止めがかけれるのではないかと考えています。まだ、OOにOOをどう応用していくかは研究段階であるため、今後の課題と考えています。
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ザイマックスグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ザイマックスグループ |
|---|---|
| フリガナ | ザイマックスグループ |
| 設立日 | 1990年3月 |
| 資本金 | 26億1286万5000円 |
| 従業員数 | 4,378人 ※グループ連結/2017年4月1日現在 |
| 売上高 | 840億7300万円 ※グループ連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 島田雅文 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目1番1号 |
| URL | https://www.xymax.co.jp |
