【深掘り対策必要】【23卒】ジーニーのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.34115（非公開/女性）（2022/6/27公開）

接続後、自己紹介をして面接、最後に逆質問の時間があった。

質問は上記の2点だけだったが、しっかり深掘りされるので対策は必要だと思う。過去は原因・施策・具体的な成果、就活軸はきっかけや理由などは答えられるようにしておくべき。

若手の現場社員の方だったので、あまり固くなく、和やかな雰囲気であった。
本来は学生2名の集団面接だったようだが、キャンセルが出て個人面接の形式になった。

なし

ワンキャリア

学生時代に頑張ったこと

○○のアルバイトでスタッフの意欲向上に取り組んで、その結果イベント参加者を○○名から○○名に増やし、売上全国1位を達成できた経験になります。

「人数が増える前の全国順位は最下位？」と深掘り。
最下位ではなかったが、半分よりは下の低い順位でした。

「なぜ売上をあげようと思ったのか？」と深掘り。
社員の方に普段からとてもお世話になっており、その社員の方から売上が下がっていることを相談され、私も何かできないかと考えたことがきっかけです。

「スタッフの意欲向上に目を付けた理由は？」と深掘り。
お客様のリピート率が低いことが売上低下の原因としてあり、お客様のリピートに関わる営業業務は主にアルバイトの業務であったため、そこに目を付けました。

就職活動の軸について

3つあります。
1つ目はテクノロジーやデジタルの力によって、人々の選択肢を増やせること、
2つ目は自分のアイデアを活かして変化を起こせる・周りに影響を与えられること、
3つ目は早いうちから挑戦・成長できる環境です。

「なぜテクノロジーに至ったのか」と深掘り。
人に選択肢を与えるときの影響力の大きさも大事だと考えていて、例えばインターネットでなら世界中誰でも繋がることができるし、影響力の大きさという観点でテクノロジーに注目しています。

「どんな選択肢を誰にというイメージか」と深掘り。
ここも影響力の大きさという観点で、企業に提供することでその下の個人にも繋がって影響力が大きくなると考えているので、対象としては特に企業を見ています。