2021卒の東北大学の先輩が書いたジーニービジネス職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ジーニーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ジーニーのレポート
公開日:2020年10月15日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- ビジネス職
投稿者
- 大学
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- 東北大学
- インターン
- 入社予定
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- シノケングループ
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得するまで就活を続けさせてくれていた。コロナウィルスの影響で対面で話す機会はなかったもののウェブでの社員面談などを積極的に組んでくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
ネット広告のビジネスがどのようになっているのかやジーニーが今どういう状況なのかについてちゃんと調べて自分なりの考えを持っているのが重要だと思います。ネット広告のビジネスはグーグルといったプラットフォーマに依存することや市場が成熟していること、フロー型のビジネスであることを把握するとジーニーの取っている戦略や将来どのような企業になりたいと考えているのかが分かるので、そういった背景の中でジーニーのビジネスがおもしろいと思える人が内定をとれると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ジーニーが取ろうとしている事業戦略について理解をした上で自分がどのように貢献できるのかを留学中の経験やウェブサービスの開発経験などから論理的に説明を出来たことがポイントだったと思います。また事前に自己分析をを入念におこなっていたのでイレギュラーな質問にもすぐに答えられたことで地頭がいいと判断してもらえたのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考では淡々と質問をされ、質問に対する返答にも深掘りが必ずされるので、質問にはちゃんと一貫性があるように徹底的に自己理解を深めておいた方が良いと思います。自分はダイレクトリクルーティングでスカウトされたため学生時代の経験などある程度情報が共有された状態で面接を受けることが出来ましたが、自分について短い時間でしっかりとアピールをすることが必要な選考だったと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は年次や役職の異なる社員の方との食事会や都合に合わせてウェブ面談を組むなど企業理解を深める機会をかなり多く取ってくれた。
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ジーニーの 会社情報
会社名 | 株式会社ジーニー |
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フリガナ | ジーニー |
設立日 | 2010年4月 |
資本金 | 15億5334万円 |
従業員数 | 617人 |
売上高 | 80億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤智昭 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 |
平均年齢 | 31.4歳 |
平均給与 | 645万円 |
電話番号 | 03-5909-8181 |
URL | https://geniee.co.jp/ |
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