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株式会社エヌアイデイ 報酬UP

【技術と人間の融合、創造性を引き出す】【16卒】エヌアイデイの本選考体験記 No.99(専修大学/)(2017/6/13公開)

株式会社エヌアイデイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒株式会社エヌアイデイのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 専修大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(4月) → 1次面接(4月)

企業研究

SEという職について理解を深めるのは大事だと思う。あまり専門的に知識をつけろというわけではないが、試験問題などを見て、こういった仕事をするのか、こういう仕事の仕方なのかと把握しておくことで実践的な話ができると思う。そこは評価されたところである。会社としては正直差別化して考えるのが難しいところのため、あまり企業研究はしなくていいと思う。説明会のときの座談会での内容を覚えておくこと、質問を積極的にして話を引き出す程度でいい。

志望動機

ジャーナリズムを学び、良質なものづくりには精査のために人の手と時間が必要だと実感しました。それを解決するのがテクノロジーであり、人間の創造性をより発揮するために技術を以って貢献したいと強く願っています。御社には社会の幅広い分野での利便性の向上に挑戦できる環境があり、強く魅力を感じます。人間が関わるべき、人間にしかできない部分にこそ集中できる環境作りをすることで、広く社会に貢献できるのではないかと考え、そのようにして仕事をしたいと思いました。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話し方がよく見られた面接だと思う。表情も緊張しつつもにこやかに印象がよくなるように話したところ、面接官も笑顔でだんだんと話しやすいような話し方になってくれたように思う。また答え方も、話している途中でもなぜ?と挟まれたため、説得力をもたせるように理由や事例もそえて話すように心がけたところ、そこが評価されたのだとおもう。

面接の雰囲気

最初はビルからの景観の話から入り、学生をリラックスさせようとしているのが分かる。その後もこちらが話すのを待ってくれる、ゆっくりとしたリズムの面接。質問内容も多くない。

1次面接で聞かれた質問と回答

特にしたい自己PR

私には同年代とも目上の方とも、意思を伝えるコミュニケーション能力だけでなく、相手にどう働きかけたらいいのかを推し量るコミュニケーション能力もあると思っています。サミットの運営ボランティアに参加した際、当初任されていた仕事以外にも主催者や他の学生ボランティアスタッフにも声をかけて会場設営等の他の仕事にも積極的に参加しました。また参加者の状況を見て直接声かけをして荷物の預かりや立ち見の参加者の整理等も合わせて行いました。特にしたい、という前置きがあったのでコミュニケーション力を選び、実例を出すことで説得力を出そうと他のときより努力した。

目標掲げて取り組んだエピソード

昨年の夏のゼミ課題のインタビューレポートにて、自分の言葉が伝わらず、人生で一番の酷い評価を受ける経験をしました。そこで私は、それをより良いものにしようと目標を立て、取材を行った漫画編集者の方に連絡を取り、お願いをして書き直しの相談をさせてもらいました。推敲する内に、独自の視座が欠けていることこそが反省点だと気付きました。この反省点をその後も活かすべく、知見を広めようとゼミ外のセミナーやイベントにも積極的に参加しました。目標を、と前置きがあったのでよく使うエピソードだが目標を強調して話した。

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エヌアイデイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エヌアイデイ
フリガナ エヌアイデイ
設立日 1967年5月
資本金 6億5300万円
従業員数 1,602人
売上高 225億7100万円
決算月 3月
代表者 小森俊太郎
本社所在地 〒287-0041 千葉県香取市玉造3丁目1番5号
平均年齢 39.1歳
平均給与 569万円
電話番号 03-6221-6811
URL https://www.nid.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132160

エヌアイデイの 選考対策

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