【21卒】エヌアイデイのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9559（東京農業大学/女性）（2020/7/22公開）

SPIの赤本・青本・GAB本を一周しました。

性格テスト、理工系専門試験

ハキハキと答えたことや棒読み感が出なかったことが評価されたと思います。また、こちらが笑顔でいたら向こうも笑顔になってくれたので、内容よりまず第一に印象が大切だと感じた。
自己分析はとても重要だと感じた。

女性の人事の方でとても優しく終始穏やかでした。こちらの話もしっかりと聞いてくれ、それに対して褒めていただいたり良いフィードバックを頂いたりしました。趣味の話も突っ込んで聞いてくれて緊張せずに挑めました。

学生時代頑張ったことはなんですか

私は、大学で成績上位15%(155人中)のみが加入できる研究室の所属に向け、学業に打ち込みました。
2年間の成績で15%以内になる必要がありましたが、1年次の成績が悪く、このままでは所属できないと感じ、残りの1年間は勉強に打ち込もうと決意しました。1年次の成績不振は、なんとなく授業を聞いて試験前に詰め込んでいたことが原因だと考え、毎回の授業で教授の話のポイント部分をノートの3分の1にまとめました。また、試験期間外でも3時間勉強すると決めました。アルバイトや家事もある中時間の確保は困難でしたが、アルバイトの休憩中はレジュメ暗記、授業の合間に自作の単語帳、自宅では問題集など学習ツールを分けて時間を作りました。その結果、2年間の通算成績は上位10%となり、希望の研究室に所属することができました。この経験を通して、失敗を分析し反省点を見つけ、目標達成のために正しい方法で努力する重要性を学びました。

自己PRを教えてください

私の強みは、相手の立場に立った行動ができる点です。この強みを、アルバイトの新人教育で発揮しました。私が新人だった頃は従来の教育では指示されないと動けなくなり不安になったため、新人スタッフが不安にならないやり方を考えて実行しました。まずは1日の流れを曜日別に紙にまとめたほか、自分が新人だった経験を基にQ&A表を作って渡しました。また分からないことはいつでも質問するようにと伝え、1日3回は自分から「何か困ったことはないか」と話しかけるようにしました。
その結果、早い段階から新人スタッフは指示が無くても主体的に動けるようになりました。
この強みを活かして、お客様のニーズを的確に汲み取ったシステムを構築し、会社や社会に貢献します。

しっかりと志望動機を固めていったので、そこは評価されました。何かを答えるとき、一般論ではなく自分の経験をもとに説明できれば評価されると思います。

役員クラスになるので緊張感があった。一次面接よりは硬い感じであったが面接が始まれば、少し和やかな雰囲気になった。

今までで苦労したことを教えてください

アルバイトの新人教育です。
当初は自分が教育を受けたときと同じようなやり方で良いと考え、やることがあるときにその都度指示をしていました。しかし、そのせいで指示がないと新人スタッフが動けなくなる事態となり、不安にさせてしまいました。それに反省してから、一部分ではなく全体の作業を理解してもらうため、1日の流れを紙にまとめたほか、自分が新人だった頃疑問に思った内容の回答を先に記載して渡しました。また不安を解消させるため、分からないことはいつでも質問するようにと伝え、さらに1日2回は自分から「何か困ったことはないか」と話しかけるようにしました。
そのおかげか新人は全ての作業を1人で行えるようになり、社員の方からもお褒めの言葉をいただきました。
この経験から、相手さの立場から考えて自分の行動に変えていく重要性を学びました。

あなたの長所・短所を教えてください。

私の長所は一度決めたことをとことんやり続ける継続力です。大学2年生で秘書検定の取得を目指し、毎日2時間勉強することにしました。夜はアルバイトを入れていたので、通学の電車の中や休憩の合間を使ってテキストを解くという生活を3ヶ月続けました。その結果、目標としていた2級を取得できました。
一方で、目標ができるとそれが生活の中心になるという短所があります。通常の講義に身が入らなくなったり、目標のことばかり考えたりしてしまいます。この短所を克服するために、「講義の時間は講義のことだけ」など、行動と思考が一致するように心がけています。意識することで、以前よりもひとつのことだけを考え続けることがなくなりました。