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【成長と貢献のSE】【21卒】エヌアイデイのSEの本選考体験記 No.9559(東京農業大学/女性)(2020/7/22公開)

株式会社エヌアイデイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社エヌアイデイのレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 2次面接
職種
  • SE

投稿者

大学
  • 東京農業大学
インターン
  • みすずコーポレーション
  • 生活協同組合コープみらい
  • 日本生活協同組合連合会
  • テーブルマーク
内定先
  • エー・アール・シー
入社予定
  • エー・アール・シー

選考フロー

企業研究

SEという仕事の内容をよく理解しておくのは重要だと思います。SE職のことについて何か知っていることはあるかと質問される際に知識があると高評価でした。正直このような職種は企業研究をしても同じような仕事内容になってしまうと思うので、その企業独自の特色や企業理念などを調べてあげていくことが大切だと思います。わからないことや強みは説明会などで積極的に質問することで他企業と差別化できると思います。また、面接では将来やりたいことはあるかと聞かれるため、必ずやりたい職種(アプリ系・サーバー系)とやりたい業務を考えておくといいと思います。HPだけでは仕事内容がよく分からないこともあると思うのでOB訪問や説明会などで聞いておくのがいいと思います。

志望動機

私はものづくりで多くの人々に貢献できる仕事をしたいと考えており、ものづくりを介して直接お客様の課題や要望を解決し貢献するSEになりたいと考えました。そこで御社を志望する理由は2つあります。1つ目は高い技術力や50年の黒字経営などの実績、売り上げの9割が10年以上の付き合いを持つということで、御社であればお客様が本当に満足していただけるものが造れると考えました。2つ目は自己成長のしやすい環境であることです。御社は充実した研修制度だけではなく多種多様な業界と関わりを持つことから幅広い知識を得られるとともに、様々な人と仕事をすることで自身が磨かれると考えました。以上が御社を志望する理由です。御社に入社いたしましたら、貢献できるように努めていきます。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年03月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの赤本・青本・GAB本を一周しました。

WEBテストの内容・科目

性格テスト、理工系専門試験

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと答えたことや棒読み感が出なかったことが評価されたと思います。また、こちらが笑顔でいたら向こうも笑顔になってくれたので、内容よりまず第一に印象が大切だと感じた。
自己分析はとても重要だと感じた。

面接の雰囲気

女性の人事の方でとても優しく終始穏やかでした。こちらの話もしっかりと聞いてくれ、それに対して褒めていただいたり良いフィードバックを頂いたりしました。趣味の話も突っ込んで聞いてくれて緊張せずに挑めました。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことはなんですか

私は、大学で成績上位15%(155人中)のみが加入できる研究室の所属に向け、学業に打ち込みました。
2年間の成績で15%以内になる必要がありましたが、1年次の成績が悪く、このままでは所属できないと感じ、残りの1年間は勉強に打ち込もうと決意しました。1年次の成績不振は、なんとなく授業を聞いて試験前に詰め込んでいたことが原因だと考え、毎回の授業で教授の話のポイント部分をノートの3分の1にまとめました。また、試験期間外でも3時間勉強すると決めました。アルバイトや家事もある中時間の確保は困難でしたが、アルバイトの休憩中はレジュメ暗記、授業の合間に自作の単語帳、自宅では問題集など学習ツールを分けて時間を作りました。その結果、2年間の通算成績は上位10%となり、希望の研究室に所属することができました。この経験を通して、失敗を分析し反省点を見つけ、目標達成のために正しい方法で努力する重要性を学びました。

自己PRを教えてください

私の強みは、相手の立場に立った行動ができる点です。この強みを、アルバイトの新人教育で発揮しました。私が新人だった頃は従来の教育では指示されないと動けなくなり不安になったため、新人スタッフが不安にならないやり方を考えて実行しました。まずは1日の流れを曜日別に紙にまとめたほか、自分が新人だった経験を基にQ&A表を作って渡しました。また分からないことはいつでも質問するようにと伝え、1日3回は自分から「何か困ったことはないか」と話しかけるようにしました。
その結果、早い段階から新人スタッフは指示が無くても主体的に動けるようになりました。
この強みを活かして、お客様のニーズを的確に汲み取ったシステムを構築し、会社や社会に貢献します。

2次面接 落選

実施時期
2020年03月
形式
学生3 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
エンジニアの課長・部長・人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと志望動機を固めていったので、そこは評価されました。何かを答えるとき、一般論ではなく自分の経験をもとに説明できれば評価されると思います。

面接の雰囲気

役員クラスになるので緊張感があった。一次面接よりは硬い感じであったが面接が始まれば、少し和やかな雰囲気になった。

2次面接で聞かれた質問と回答

今までで苦労したことを教えてください

アルバイトの新人教育です。
当初は自分が教育を受けたときと同じようなやり方で良いと考え、やることがあるときにその都度指示をしていました。しかし、そのせいで指示がないと新人スタッフが動けなくなる事態となり、不安にさせてしまいました。それに反省してから、一部分ではなく全体の作業を理解してもらうため、1日の流れを紙にまとめたほか、自分が新人だった頃疑問に思った内容の回答を先に記載して渡しました。また不安を解消させるため、分からないことはいつでも質問するようにと伝え、さらに1日2回は自分から「何か困ったことはないか」と話しかけるようにしました。
そのおかげか新人は全ての作業を1人で行えるようになり、社員の方からもお褒めの言葉をいただきました。
この経験から、相手さの立場から考えて自分の行動に変えていく重要性を学びました。

あなたの長所・短所を教えてください。

私の長所は一度決めたことをとことんやり続ける継続力です。大学2年生で秘書検定の取得を目指し、毎日2時間勉強することにしました。夜はアルバイトを入れていたので、通学の電車の中や休憩の合間を使ってテキストを解くという生活を3ヶ月続けました。その結果、目標としていた2級を取得できました。
一方で、目標ができるとそれが生活の中心になるという短所があります。通常の講義に身が入らなくなったり、目標のことばかり考えたりしてしまいます。この短所を克服するために、「講義の時間は講義のことだけ」など、行動と思考が一致するように心がけています。意識することで、以前よりもひとつのことだけを考え続けることがなくなりました。

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エヌアイデイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エヌアイデイ
フリガナ エヌアイデイ
設立日 1967年5月
資本金 6億5300万円
従業員数 1,602人
売上高 225億7100万円
決算月 3月
代表者 小森俊太郎
本社所在地 〒287-0041 千葉県香取市玉造3丁目1番5号
平均年齢 39.1歳
平均給与 569万円
電話番号 03-6221-6811
URL https://www.nid.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132160

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