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株式会社アドウェイズ 報酬UP

【広告で固定概念を覆す】【22卒】アドウェイズの総合職の本選考体験記 No.13633(神奈川大学/男性)(2021/6/6公開)

株式会社アドウェイズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社アドウェイズのレポート

公開日:2021年6月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 4次選考
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は説明会から最終選考まで全てオンライン選考でした。

企業研究

説明会は、ただ聞くのではなく選考会であるGDもあるので気を付けて下さい。
webテストのの方は企業独自の為、対策しづらい部分があるが、基本的な内容ばかりなので大丈夫だと思います。面接は、フランクに接してくださるので緊張せずに臨む事ができました。
自分自身は、調べてわかる事は全て調べて面接に臨みました。また、企業のみならず広告業界の
今後や今何が話題になっているのか徹底的に調べました。質問も基本的なものばかりなので
自己分析をしっかりとして、結論ファーストで落ち着いて話せば問題ないと思います。
2時面接後にGDがあるのですが、社長含めて役員の方に見られる緊張があると思いますが
落ち着いて協調性を見せれば問題ないと思います。
頑張って下さい。

志望動機

私が御社を志望するは、企業理念に人儲けがあるように社員に成長する機会を与えている点、
若手から成長できる環境があると考えているからです。
自社サービスの展開、海外事業など、企業としてこれから今以上に成長する勢いが
あるのは勿論ですが、ライバル企業が多くある中で御社は競争優位性があると考えています。自分も挑戦し続ける御社の一員として成長していきたいと考えています。
また、その中でもまずはお客様に1番近い立場でお客様が何に考え何をしたいのか理解することができることから営業職を志望しています。また、広告の営業職は様々な法人と取引をすることからそれぞれの企業の色々なビジネスモデルをキャッチアップして理解することが必須になるので若手から成長したい私にとっては広告の営業職は自分の理想の職業だと考えています。
また、自身の強みである責任感を活かして社内のエンジニアやデザイナーは勿論、社外のお客様からの信頼を勝ち取りたいと考えています。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
私服
実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

【総合職WEBセミナー兼選考会(募集職種:広告企画営業職)】

セミナーの内容

会社説明、質疑応答(ZOOMのチャット機能使用)、グループディスカッション

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

GDがあるという事で事前に広告業界について調べました。
またGDでよく利用される話題で自分の考えや役割を事前に考えてから臨みました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須

WEBテスト 通過

実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

企業独自という事で対策する事ができなかったので特に何も対策はしませんでした。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

60分ぐらいだった気がします。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
入社3年目の営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

企業独自のwebツールでオンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

雑談形式であった為、正直な所どこが評価されたか分からないが現場の社員が面接官であった
為、一緒に働きたいかどうかで選んでいると思う。

面接の雰囲気

非常に和やかでフランクでした。志望動機なども聞かれましたが深掘りはされませんでした。
フランクすぎても選考である事を忘れずにしっかりと結論ファーストで話せれば問題ないと思います。

面接後のフィードバック

1時面接の為無し。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ広告業界を志望するのか

私が広告業界を志望する理由は2つあります。
1つ目は私自身、普通という概念を変えたいという思いがあり、そして広告会社ならそれを実現できると思い広告業界を志望しています。2つ目は、自分自身の成長ができる環境だと
考えたからです。
私の友人で小さい時から眼鏡をかけている子がいたのですが、その外見から真面目そうと
友人の本来とは違う印象を持たれていることが多くありました。眼鏡=真面目というイメージが先行していたのだと思います。眼鏡をかけているだけで真面目だと一面的に捉えている人が多い事に違和感がありました。
ですが今この時代になってみると眼鏡もカジュアルになってきて多くの人が利用するようになり、そんな固定概念も無くなってきたように思います。
私も広告を通して人々の既成概念を覆したいと思い広告業界で働きたいと思いました。

2つ目の成長に関しましては、広告は突き詰めていうと無形商材だと私は考えています。何もないところから提案をしていく中で自分自身が知識や経験を身につけ日々成長する事でお客様の様々なニーズに応える事ができると考えています。
私自信、代替できない人材になりたい、○○だから任せたいと言われるような人材になりたいと考えているので自分自身の成長がのぞめる広告業界志望しています。

企画営業職を志望する理由

まずはお客様に1番近い立場でお客様が何に考え何をしたいのか理解することができる
ことから営業職を志望しています。また、広告の営業職は様々な法人と取引をすることから
それぞれの企業の色々なビジネスモデルをキャッチアップして理解することが必須になりますので若手から成長したい私にとっては、広告の営業職は自分の理想の職業だと考えております。
また、自身の強みである責任感を活かして社内のエンジニアやデザイナーは勿論、社外のお客様からの信頼を勝ち取りたいと考えています。(以降深掘り)
質問→どのように信頼を勝ち得ていくか?
答え→はい、先ずは、与えられた業務に対して真摯に自身の全力で取り組み相手が求めている以上に成果を出して信頼を勝ち取りたいと考えています。


2次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
営業の方で歴は長かった気がします。
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1時面接同様、フランクな形式であった為、評価基準はイマイチ分からなかった。
ただ、最後の逆質問に関しては、かなり準備して考えた質問をした為、長々とお話をしてくださったので熱意も重要だと思われる。

面接の雰囲気

1時面接、同様和やかな雰囲気でした。
1時面接よりかは、深堀が増えた気がします。
また、入社してやりたいことなど未来についての話が1時面接よりも増えました。

面接後のフィードバック

1時面接のフィードバックを面接が始まる前にしてくださった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

2次面接で聞かれた質問と回答

将来やりたい事は何か。 またアドウェイズにどのような印象を持っているか

いずれかは人をまとめる側、マネジメント側に周りたいと考えています。
その理由としてビジネスコンテストでリーダを務めた際に人をまとめる難しさを感じると共に
やりがいを感じたからです。周りを引っ張って行くよりもメンバーの力を引き出す事ができるリーダーを目指していきたいと考えていいます。また、リーダーという職を通じて
経営理念である人儲けを体現していきたいと考えています。
御社の印象としましては挑戦をしている企業だと考えています。
ユニーコーンをはじめとした自社サービスを多く展開している点、海外に拠点を持ち事業拡大をしている点、最近で言えば一部上場に変更した事など現状に満足する事なく常に成長を続けている企業だと感じています。

P R会社でもよくない? 他にはどこを受けているの?

P R会社はその名の通り利害関係者との良好な関係を気づくことが、
重要視されていると考えていますので消費者に納得した情報を提供する事になってしまうと
考えている為、広告業を志望しています。
また、多くのP Rがメディアを通じて消費者に届くことから本来伝えたい思いが
異なって消費者につながると考えていてるので広告業を志望しています。
他にも同様、広告業界に絞って就職活動を進めています。
現時点では自分の就職活動の軸に合致している○○、○○の2社ほどを面接に進めさせて頂いております。私は、その中でも社員の人柄や現状に満足する事なく次々と新しいことにチャレンジする御社を第一志望に考えております。
以降、深堀を軽くされました。




グループディスカッション 落選

実施時期
2021年04月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官6
時間
120分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
私服

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでしたので特にありませんでした。

グループディスカッションの流れ

最初に人事の方からお話と企業独自の説明会動画が流れる。
役員に逆質問する時間があり、その後に30分程でグループワーク開始。
役員3人、と人事の3人に評価される。

雰囲気

和やかな雰囲気でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

テーマ

コロナ禍で経済を止めずに感染を防ぐにはどうするべきか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話す量は非常に見ていたと思われる。
人数が多い為、周りの状況を見て判断するべきだが積極的に自身の意見を話す事が評価に繋がると思われる。

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アドウェイズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アドウェイズ
フリガナ アドウェイズ
設立日 2001年2月
資本金 16億2200万円
従業員数 913人
※グループ全体/臨時雇用者含む(2021年3月末日現在)
売上高 490億円
※2021年3月期時点
決算月 12月
代表者 山田 翔
本社所在地 〒160-6138 東京都新宿区西新宿5丁目1番1号
平均年齢 34.1歳
平均給与 589万円
※帝国データバンク参照
電話番号 03-5331-6311
URL https://www.adways.net/
NOKIZAL ID: 1131275

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