【鉄の未来を拓く】【22卒】日本製鉄の夏インターン体験記（理系/夏インターン）No.13749（北海道大学大学院/男性）（2021/4/22公開）

自分の専門を生かせるようなメーカーを探していたために、材料系生かせることが出来るようなメーカーを片っ端からエントリーしていった。日本製鉄は鉄鋼メーカーの中でもリーディングカンパニーであり、高い技術力を有していると考えたため応募した。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて、ウェブテストやエントリーシートの対策を進めた。参考書は一般のモノを使用した。

ウェブテストとエントリーシートのみで選考が進むので、ある程度の学歴とウェブテストの点数が必要であると考える

現地での実習

現地の工場に赴き、見学→課題発見→資料作成

工場の生産技術職の役割考え方

圧延工場における自動化推進

1週目にやったこと

一日目は主に自己紹介、工場見学を各工程全てで行った。二日目以降から現地での実習を行った。基本的には先輩社員の方々に課題の背景や工場の概要を教えていただいた。見学から自動化を行えるものが無いか模索した

2週目にやったこと

現地での実習を行った。基本的には先輩社員の方々に課題の背景や工場の概要を教えていただいた。見学から自動化を行えるものが無いか模索した。最終日に向けての資料作成を行っていった。

主査

無し

業務について教えてもらうことでの交流もあったが、毎日座談会のようなものを開いていただき、今までやってきた業務や質問に対して解答していただいた。また業務での提案や資料作成に「関してのフィードバックを行った。

Excellを主に業務で使用したので、普段使わない自分にとっては大変であった。また材料系を専攻しているものの鉄の知識についてはほとんどなかったためにインターンシップ中に基礎知識を学習していった。パソコンの持ち帰りが原則禁止であったので、就業時間内に業務を終わらせるのが大変だった。

同じ部署での配属がもう一名いたのでそこでの関わりもあったと思う。

生産技術職の魅力や鉄鋼業の魅力を知ることが出来た。現地でのインターンシップがこちらのみであったので、生産技術がどのようなことをするのかということと実際の業務を通して知ることが出来た。また従業員の方々がイメージのお堅い感じではなく気さくでフランクな方々ばかりであったため志望度も上がった。

取り組んだのが工場の自動化推進であったので鉄鋼業だけでなく他メーカーの工場で行っていることなどの事前調査をしていけばよかったと感じる。

基本的にエクセルが出来れば業務になると感じた。また先輩社員の方々が気さくに教えてくれるため実際に入社しても何とかなるのではないかと感じた。しかし、生産技術職は機械の知識も扱うためにそのような知識に疎い自分が活躍できるのか不安も感じることがあった。

インターンの学生を見ると金属の対象に研究している学生が半分以上を占めていたために、実際に選考で進んでいけるか分からないと感じた。また、社員の方々は非鉄系と比較してもアグレッシブな方々が多い印象であったためにそのような側面を持つ人なら専攻関わらず採用してもらえるのではないかと思う

参加前はおとなしい方々が多いのではないかと思ったが、実際参加してみると、気さくでフランクな社員の方々ばかりで自分にとっては非常に魅力に思った。また鉄鋼の専門ではなかった人々も普通に業務を遂行出来ていたので、化学系の自分でもやっていけるのではないかと思い志望度が上がった。

冬に一対一での座談会が複数あった。他の企業に内定したために途中で辞退したが、冬の座談会を何回かこなせば早期に選考に進めるような気がする。実際社員の階級が座談会をしてくに連れて上がっていった。

自動車メーカー、非鉄金属メーカ、鉄鋼メーカー、など様々なメーカーを受けており就活を始めた春から冬にかけてほとんど志望は変わらなかった。しかし、鉄鋼は日本製鉄しか結果的に見なかったことを考えると鉄鋼業界にはそれほど魅力を感じなかったのだと思う。生産技術に対する志望度は上がったため、結果的には良かった。

日本製鉄は体育会系と聞いていたが思ったような感じではなかった。また業務に関しては生産技術職のことを全く知らない状態でインターンシップに参加したために参加することで業務理解が深まった。また社員の方々が気さくでフランクな社員の方々が多く、一緒に働きたいと思えるような方々ばかりであった。最終的には他企業に内定したが、とても良い経験をした