【鉄の未来を拓く】【23卒】日本製鉄の冬インターン体験記（理系/冬季インターンシップ）No.24204（非公開/男性）（2022/4/22公開）

製鉄所が近所にあることから以前より興味を持っていた。また、その立地からくる縁なのか私の学校（下位国立）からでも毎年数人は採用していることから世界規模の大企業で働くチャンスだと思い参加した。鉄を作っていること知っているが実際に働く個人の業務内容に関心があり参加した。

インターンシップに参加するにあたり、エントリーシートと適性検査による選考があった。適性検査に関しては夏のインターンで適性検査をした学生は冬で再受験することはできないため、エントリーシートの内容を少し変えて応募した。ESの設問は一般的なものが多かった。

参加学生は偏差値の高い有名大学の人が多くいたが自分（下位国立）も参加できたため、学校名ではなく適性検査による地頭の部分が重視されているような気がする。そのため必然的に賢い有名大学の学生が多かったと予想。また、自分は夏、冬両方のISに応募していたためESのクオリティの変化というのも評価基準になったのではと思う。

製鋼過程の歩留まり改善について話し合い、改善案をグループでまとめ発表

初め30分ほど会社概要の説明、その後3時間近く自由時間がありその中でグループの意見をまとめ発表という形。

製鋼過程の仕事概要

製鋼過程の歩留まり改善

1日目にやったこと

初め30分ほど会社概要の説明、その後は技術系社員による製鋼過程の技術紹介。その中で実際の業務でロスが生じる過程を聞くことが出来る。その後、3時間近く自由時間がありその中でグループの意見をまとめ発表という形。

2日目にやったこと

2日目は日程を自由に選択でき、社員の方との質問会、懇談会のようなものとなっている。社員が自分の業務内容を紹介し、その後自分の就活の話をし、よくある質問に対応していくという感じ

製鋼部の管理職

なし

インターンシップ中はグループ１つにつき1人の社員がサポートにつき質問や疑問点が生じたらその都度質問して良い。基本的には自由に議論をさせて、明らかに事前知識が必要な場面でのみ意見を言うという感じ。

インターンシップの意義を考えてしまうような場面が多くあった。自分はインターンは社員へのアピールと業務理解のものと捉えていたが中には実際の社員が日々取り組んでいるのと同様のテーマを実際に解決しようとする人がいた。しかし学生の中には専門性があるものもいないためインターネットで不確かな情報を見て答えの出ない沼にハマりそうになる瞬間が多かった。

グループワークの中では1人で考え込んでしまい意見を出さない人もいた。短時間のグループワークでも正しい知識を集めようという意気込みの人が多くいた。自分はグループワークは答えよりも過程のコミュニケーションを重視していたため、そこは見習う必要があると感じた。

製鉄所で業務を行なっている人の多くが機械の保守管理、運営を中心とした業務を行なっており装置産業的な側面が強いことがわかった。また、自分の回のインターンの参加者数が70人おり、同時開催でもう70人、さらにそれが5回解されているので単純計算でも700人近くが参加していることから相当狭き門だと感じた。

参加前の準備は必要ないと思う。しかし、グループワークのゴールについては早めに全員で決める必要がある。1グループの人数が10人以上いたため意見をまとめるのは大変だと思う。

歩留まり改善のワークだったがどんな業務をしているかの一端を知ることはできた。しかし、実際の働く環境や製鉄場の雰囲気等についてはよくわからない部分が多かった。また周りの学生の偏差値の高さから地方大学の学生は少し場違いと感じてしまうかもしれない。

難しいとは思った。その理由としては周りの学生のレベルの高さが一つ、旧帝大の中でも上位の大学の人が多く特に京都大の学生が多かったこと。また、コミュニケーションがうまくいかない場面が多くあったことも難しいと思った理由。しかし、このコミュニケーションは相手側に問題がある場面が多く初対面の人でも肩書きに物おじせずリーダーシップをとれるような人なら内定が出ると思う。

周りのレベルが高く、その中に選考の結果入ることができたという点では自分の能力が評価されたと感じモチベーションが上がった。業務内容でも日本だけでなく世界の根幹を支える産業に携わることができるというの魅力。田舎で学生をしている自分にとってその規模の大きさも魅力を感じた。

自分はインターン終了後の懇親会に出席したからなのか、その後リクルーターが付き選考に進むことができた。インターンの中である程度志望度が高いならインターン後の任意イベントには参加することをおすすめする。

基本的には理系ということもあり製造業、メーカー中心に探していた。専攻に関してはあまり重要視せず、企業の規模を軸に見ていた。自分のレベルからだと業界トップ企業では学校のつながりを利用しないと行けないという自覚があり、そのため卒業生の採用がある業界トップ企業をいくつか、また業界内では目立たないがシェアトップを多く持つ会社も多く見ていた。

製鉄所という業務や採用実績校から意外と地方国立の学生がいるのではと思っていたが、ほとんどが旧帝大＋早慶の学生。やはりある程度の学歴は必要な企業であると感じた。また、製鉄所という雰囲気から女性の参加者が少ないだろうと予測していたが1グループ（約10人）に1〜2人の女性がいたため女性の採用には積極的だと思う。