2020卒の横浜国立大学の先輩が双日総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒双日株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 横浜国立大学
- インターン
-
- リンクアンドモチベーション
- 独立行政法人国際協力機構(JICA)
- 双日
- 内定先
-
- 双日
- 入社予定
-
- 双日
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 部長クラスの方2名
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ただただ双日への志望度を熱く、そして自分の体験談を踏まえて自分の言葉で伝えることを意識した。また面接官の方が二人いらっしゃったので、一人一人の方の目をしっかり見て伝えるようにした。最後はマッチングだと考えていたので、変わらず素の自分を伝えることを意識した。その想いが伝わり、その場で内々定を頂けた。
面接の雰囲気
年次の高い方だったこともあり、少し緊張感はあったが、私の言葉一つ一つにうなずいてくださり、終始笑顔の絶えない面接だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
就活を通して一番印象的だったエピソード
双日さんの5daysインターンシップで経験したエピソードです。
特にビジネスワークについて感じたことで、私はチームの中でどのようなバリューが発揮できるだろうか、と常に考え続けながら活動していました。正直周りの仲間との「差」というものを強く感じており、自分には何もできない、と当初は考えており、非常につらかったのですが、チームで活動していく中で【必要とされていない人はいない】ということです。一丸さんがday3におっしゃられた、「仕事に貴賤なし」という言葉があるのですが、【人に貴賤なし】だな、と感じました。人はそれぞれで、役割があるのはもちろんなのですが、大切なのは自分の強み・弱みを理解し、お互いがチームの中で弱みを強みで補っていくことだと感じました。そして自分のやっていることに責任と誇りを感じ、全うする。これに尽きると感じました。どんな人でも、自分でも必要とされている、何か貢献できることはある、と感じることができ、自信を持って就活に臨むことが出来るようになりました。
双日のどういった点に惹かれたか
沢山ありますが、一つ完全に他社さんの異なっており非常に惹かれた点は【社員の方皆が熱い夢と双日を背負うという当事者意識をもって挑み続けている姿】です。双日さんは一番若い総合商社でこれからまだまだ苦難が待ち構えていると思います。そんな状況で頑張れるのは、双日が好きである、という思いが大切なのではないかと考えました。双日さんのインターンやOB訪問・各種セミナーで感じたことは、社員さん皆が本当に愛を持って、自信を持って双日を推してくださること。私はこれまで好きだからこそ頑張れてきました。これまでも、そしてこれからも好きだからこそ頑張れると思います。就活を通して双日さんが本当に好きになりました。そんな双日さんで、当事者意識を持ち、自らの夢に向かって、熱い仲間と共に頑張りたいと考えています。
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双日の 会社情報
会社名 | 双日株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソウジツ |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 1603億3900万円 |
従業員数 | 23,069人 |
売上高 | 2兆4146億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤本昌義 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 1247万円 |
電話番号 | 03-6871-5000 |
URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |