【20卒】日本電信電話（NTT）の研究開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6848（福井大学大学院/女性）（2019/6/25公開）

研究テーマとその実績．/入社後に関わりたい研究テーマ．/NTTのニュースリリースで気になったもの．/学生時代に力を入れて取り組んだこと．

リクルータの方に複数回チェックをしていただいた．ホームページを見て求める人材像を参考にした．また，就活情報サイトに載っていたエントリーシートを見た．

SPIの参考書の練習問題を繰り返し解いた．

言語，非言語，性格診断

プレゼン選考

自身の研究や自己PRについてのプレゼンをパワーポイント等を用いて行う．プレゼンに対して人事から質問があるのでそれに答える．

個人面談

人事3人との面談．今後やりたい研究などについて聞かれる．採用することが決まっており，ほぼ確認のような面談だったように思う．

最終面談で入社意思があるかどうかを聞かれた．あると伝えたところ別の部屋へ案内されて書類にサインをした．

研究を頑張る．研究分野は入社後のテーマと関連している必要は無いが，現在の研究の意義を考え，説明できるようにしておく．研究成果はあると尚良いが，無くても自身の研究について語れるだけの知識があれば大丈夫だと思う．人事は元々は研究者なので鋭い質問や知識不足から答えられない質問をされることもあるが，答えられないなりになんとか答えられると良い．プレゼン面接があるので，学会などで発表慣れしておくと安心だと思う．

研究ができるかどうか．自分は研究業績がそこそこ多くあったが，業績が多いだけでは内定には繋がらないと思う．インターンシップを通して研究に対する取り組み方について評価されたことが内定に繋がったと思われる．

自分の研究に対する質問には完璧に答えられるようにしておいたほうが良い．特に研究に対する姿勢や取り組み方ははっきり伝えられるようにする．インターンシップには参加したほうが良い．評価が良ければ選考で有利になると思われる．

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

ＴＩＳ株式会社

現在の専門分野を活かして研究開発ができる企業は他にもあったが，他の企業は他部署に配属される可能性があった．そのため，必ず研究開発ができるNTT研究所を選んだ．インターンシップは複数企業に参加したが，短期インターンシップだったこともあり普段の業務については不明瞭な企業が多く，働くイメージがなかなかわかず不安があった．1ヵ月のインターンシップを通して最も働くイメージが見えたことも入社の決め手になった．