2018卒の広島大学大学院の先輩が高砂香料工業研究職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒高砂香料工業株式会社のレポート
公開日:2017年12月6日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 研究職
投稿者
- 大学
-
- 広島大学大学院
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ヤマサ醬油
- 入社予定
-
- ヤマサ醬油
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 開発部署、部長/ 人事担当者
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面談が中心であったため、自分の研究内容について簡潔に分かりやすく説明できれば評価されると思う。また集団面接であったため、先に話す学生と話し方の雰囲気であったり、差別化できるかも重要であると感じた。
面接の雰囲気
人事担当者が司会進行をしてくださり、重苦しいような印象は全くなかったように思う。技術面接において開発部署の方は圧迫な印象であったが、自分の研究内容について自信を持って話せるかどうかを見ているように感じた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に一番頑張ったことは何ですか?
社会人リーグに所属する学生運営のサッカーサークルで主将としてチームを牽引しました。個性的な部員が多かったため、どのようにしてチームにまとまりをもたせるかが課題でした。そこで、主将としての意見をチームに反映しすぎるのはよくないと考え、練習の一部を部員に考えてもらうことを実践しました。積極的に部員と話し、どのような意図でこの練習を行うのかを聞き出すことで、それぞれの考え方を理解しました。また、その意見に賛同しサポートしてあげることで全部員がその練習に対して共通の認識を持って取り組むことができ、チームに一体感が生まれました。伝統のあるチームであり、リーグ降格のプレッシャーは凄まじいものでしたが、主将としての意見を一方的に押し付けるのではなく、個人の意見をチームに生かすことを大事にして行動した結果、引退時には岸本が主将だったから今年のチームはうまくいったと言われ、大きな達成感と自信を得ました。
化合物の生合成経路の予想はどのようにして行ったのか?
KA-57株はリプレッサーsrrBの変異により抗生物質生産性を向上させ、lkcF-KR1変異により、主要代謝産物であるLCの生合成を遮断し、さらにlkmE変異によりLM生産を低下させた変異株です。本株はポリケチドの共通前駆体であるアセチル-CoAを他の二次代謝生産に利用させることを期待して制御遺伝子の破壊を行い、培養によって化合物(KA57-A)を取得することができました。そこで本株のゲノムをシーケンス解析することで、本株が有する生合成遺伝子クラスターを同定しました。その後KA57-Aと同じアゾキシアルケン化合物であるvalanimycinを生産する金株のシーケンス解析結果と比較することで、本化合物の生合成に関与する酵素遺伝子を推定しました。さらに標識ラベルした基質の取り込み実験を行うことで、骨格形成の流れを把握し、生合成経路の推定を行いました。
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高砂香料工業の 会社情報
会社名 | 高砂香料工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | タカサゴコウリヨウコウギヨウ |
設立日 | 1951年2月 |
資本金 | 92億円 |
従業員数 | 4,041人 |
売上高 | 1959億4000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 桝村聡 |
本社所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 824万円 |
電話番号 | 03-5744-0511 |
URL | https://www.takasago.com/ja |
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