【深掘り自己分析】【22卒】東急不動産ＳＣマネジメントの総合職の最終面接詳細 体験記No.14981（立教大学/女性）（2021/7/3公開）

面接を行う前に人事2名とアイスブレイクや他社の先行状況などを聞かれます。

初めに、東急不動産SCマネジメントに入社した場合に何を実現させお客様にどんな価値を提供したいのか聞かれました。しかし、その後は学生時代に力を入れて取り組んだことに対して永遠と深掘りをされる形式でした。今までとは違ってとても独特な面接であり、自己分析をしっかりできていないと詰まるような質問が繰り返しされるので、自分が物事を行う際に何故その選択をして行動に移したのかという理由を細かく言語化するべきだと思います。

最終面接では、今までの和やかな雰囲気とは違い社長もいらしているので、少しお堅い雰囲気ではありました。

なし

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弊社に入社した場合、実現したい夢を教えてください。また、それはどのような人々に対してどんな価値を提供したいですか？そして、その夢を実現させるためには自分の強みをどう活かせますか？

私は老若男女問わず多くの人々から愛され続ける空間を実現し、誰もが居心地の良いと感じるようなまた行きたい思えるような”生活を彩ることの楽しさ”という付加価値をつけたいと思っております。そのためには、セールスプロモーション部門に携わりイベント企画を実現したいです。例えば、母・父の日に期間限定の特別ブースを設けて地域の花屋やケーキ屋に出店して頂き、街と繋がる接点を作ります。家族や大切な人を想う時間に地域の良いモノに出会うことで、モノを買うだけでなくコミュニティの場として人々の心に残る瞬間をお届けしたいです。その際に、強みである誰よりも想いを汲み取る姿勢が、その街の人々のニーズに寄り添い期待を超えることに発揮できると思います。

何故、アルバイトの焼肉店を始めようと思ったの？

まず、私は食べることが好きなのですが、その中でも焼肉が特に好きなんです！なので、まかないに焼肉がたべれるのではないのか！という好奇心がありました。加えて、この焼肉店のアルバイトはオープニングスタッフであったことが、応募しようとしたきっかけの最大の理由です。私は、高校時代の部活動で、チアダンス部のようなバトン部に所属していました。その際に、ゼロから部員や関係者を巻き込みながら年2回行われる郊外発表に向けて、老若男女問わず楽しめるステージ構成を図ったことが自身のやりがいに繋がった経験がありました。だからこそ、オープニングスタッフとしてマニュアルがない中でも仲間と共に成長しながら新しいお店を活気のある店舗へと導きたいと思ったからです。