2024卒の先輩がコニカミノルタ技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒コニカミノルタ株式会社のレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
受けごたえをしっかりとして、笑顔で暗くなりすぎないように注意して臨んだことです。また結論ファーストでその後に理由を話したこともよかったと思われます。
面接の雰囲気
人事の優しそうな女性の方であった。対話もスムーズに行うことができ、こちらの話にどんどん深掘りして聞いてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
今までどのようなことに挑戦してきたか。
私は部活のキャプテンをした経験があります。部活では全国大会出場を目標に掲げていました。しかし、課題として練習メニューが作業化しており、メニューを根本的に見直す必要がありました。部活には指導者がおらず全て自分で指導する必要がありました。そこで私は、一般の人との練習に積極的に参加し、練習メニュー改善のためのアイデアを探しました。また、新メニューの提案や明確な練習目的の共有をし、部員全員が考えることのできる質の高い環境づくりに努めました。その結果、全国大会では3位を達成しました。この経験から、率先して自ら動き情報収集することや、課題を洗い出し、周囲の意見をまとめて議論を活発化させることが大事であると学びました。
成功以外に失敗はあるのか
失敗した経験は、部活動で一人部員がやめてしまったことです。その部員は同期の部員とあまり馬が合わず、よくケンカをすることがありました。しかし、深く理由を聞かずにそのままいつか仲直りするだろうと思っていました。そのため、ヒートアップし、その部員はやめてしまいました。そこから、私は、些細なことでも部員一人ひとりとコミュニケーションを取るようにして、積極的にかかわりました。その結果、部活のこと以外にも仲良くなり、とてもいい結果となりました。
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コニカミノルタの 会社情報
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタ |
| 設立日 | 1936年12月 |
| 資本金 | 375億1900万円 |
| 従業員数 | 5,282人 ※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在 |
| 売上高 | 1兆312億円 ※連結:2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山名 昌衛 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 757万円 |
| 電話番号 | 03-6250-2111 |
| URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html |
| 採用URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html |
